Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fast keine Diskussion für Urlaubantrag etc.
Das Gehalt wird nicht nach Leistung gezahlt, sondern danach, wie gut man den Chef mit Worten überzeugen kann und nicht danach, wie professionell, schnell und fleißig man arbeitet. Es gibt keinen Anreiz, besser zu werden, da die Leistungskontrolle (außer bei den Vertrieblern) gleich null ist.
Es sollte Undercover-Mitarbeiter geben, die ehrlich, direkt und neutral sind (ganz ohne "Smooth Talk) und die sich gegenseitig kontrollieren. Diese könnten über alles Mögliche berichten: wie gut jemand arbeitet und wie die Situation vor Ort wirklich ist. So könnte der Geschäftsführer alle potenziellen Leistungsträger belohnen und diejenigen anpassen, die nicht mehr produktiv sind oder sich zu sehr ausruhen. Damit wäre die Arbeit fairer, wer viel tut, verdient viel und geht nach vorne. Wer wenig tut, verdient wenig, geht nach hinten oder woanders. Im Moment ist es genau andersherum.
Es ist relativ unstressig. Man kann jederzeit beantragen, ob man früher gehen möchte oder nicht kommen kann. Das gilt sogar an Tagen, an denen Personal fehlt.
Wie oben erwähnt, wer sich nicht gut herausreden kann (Lügen inklusive), tritt hier nur auf der Stelle. Ende Gelände.
Wer sich nicht gut herausreden kann (Lügen inklusive), verdient hier nach Abzug der Miete fast so wenig wie ein Azubi. Das Gehalt richtet sich nach der Stärke der persönlichen Beziehung und nicht danach, wie professionell und effektiv man arbeitet.
Müll wird getrennt und sorgfältig entsorgt.
Ältere oder hochrangige Mitarbeiter glauben oft, dass sie besser als die jüngeren seien. Verbesserungsvorschläge, um Aufgaben schneller und effizienter zu erledigen, werden meistens einseitig abgelehnt.
Eventuell ist das ein Nachteil hier, weil die Jüngeren ständig im Schatten der Senioren stehen und gezwungen sind, deren Arbeitsweise und Geschwindigkeit zu folgen. Als Senior besteht dagegen überhaupt kein Druck mehr, alles zu geben oder es so wie früher zu machen. Viel Arbeit? "Dafür gibt es doch Praktikanten etc., was kann mit mir passieren?"
Wenn während der Arbeit ein Problem auftaucht, wird es meistens in einer kleinen Gruppe besprochen.
Räume und Technik sind nicht auf dem aktuellsten Stand. Man fragt sich manchmal, wie man zum Beispiel mit einem alten Laptop schnell und effektiv arbeiten soll, wenn RAM und CPU-Leistung so schwach sind. Und das in IT-Unternehmen.
Meistens sind es die gleichen Aufgaben. Eine neue Aufgabe entsteht dann, wenn jemand krank ist oder nicht kommt. Das ist dann deine Aufgabe.
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