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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fast keine Diskussion für Urlaubantrag etc.
Firmenwagen und Benefits wie Sportprogramme
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt wird nicht nach Leistung gezahlt, sondern danach, wie gut man den Chef mit Worten überzeugen kann und nicht danach, wie professionell, schnell und fleißig man arbeitet. Es gibt keinen Anreiz, besser zu werden, da die Leistungskontrolle (außer bei den Vertrieblern) gleich null ist.
Technische Expertise wird mittelmäßig nur in Randbereichen der IT gefördert. Fokus liegt auf Kleinkundensegment
Verbesserungsvorschläge
Es sollte Undercover-Mitarbeiter geben, die ehrlich, direkt und neutral sind (ganz ohne "Smooth Talk) und die sich gegenseitig kontrollieren. Diese könnten über alles Mögliche berichten: wie gut jemand arbeitet und wie die Situation vor Ort wirklich ist. So könnte der Geschäftsführer alle potenziellen Leistungsträger belohnen und diejenigen anpassen, die nicht mehr produktiv sind oder sich zu sehr ausruhen. Damit wäre die Arbeit fairer, wer viel tut, verdient viel und geht nach vorne. Wer wenig tut, verdient wenig, geht nach hinten ...
Keine Verwässerung der IT Arbeitskräfte durch Quereinsteiger
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Netkom ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist relativ unstressig. Man kann jederzeit beantragen, ob man früher gehen möchte oder nicht kommen kann. Das gilt sogar an Tagen, an denen Personal fehlt.
Es werden 30 Urlaubstage gestellt, sofern der Terminplan es zulässt ist es kein Problem kurzfristig frei zu bekommen. Es wird eine kostenlose Mitgliedschaft in einem lokalen Fitnessstudio angeboten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netkom ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Verbesserung ist möglich aber das wichtigste kommt immer an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie oben erwähnt, wer sich nicht gut herausreden kann (Lügen inklusive), tritt hier nur auf der Stelle. Ende Gelände.
Weiterbilden mit Vorschlägen erwünscht und möglich
Schulungen und Weiterbildungen werden in regelmäßigen Abständen angeboten. Eigene Vorschläge für Weiterbildungen sind gerne gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Netkom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Netkom schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Netkom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Netkom als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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