3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Es gab Zeiten, da war alles besser. Warum wird ein König so ?
Tagtägliche Entscheidungen treffen, die laut Arbeitsvertrag nicht vereinbart gewesen waren, da der Verantwortende diese nicht entscheiden wollte und auch nicht konnte, da er nicht greif gewesen ist.
Die Führung des Unternehmens zu überdenken, auf seine Mitarbeiter hören, diese wertschätzen, da auf diesen der Unternehmenserfolg liegt und wenn nicht besser abzutreten. Denn 1000 und 1 Idee, die die Mitarbeiter haben, sind nichts wert, denn sie haben ja keine Ahnung. Darum ist die Firma auch da, wo sie ist.
Mehr Schein als sein. Permanente Überwachung durch diverse Softwareproduckte / AG
Einfach mal selber die HP besuchen und beurteilen, sagt alles.
Es wird grundsätzlich verlangt und vorausgesetzt innerhalb der Krankheit und im Urlaub zu arbeiten. Dies ist arbeitsrechtlich untersagt.
Wer sich weiterbilden möchte, soll dies außerhalb der Arbeitszeit machen, jedoch bitte nicht auf Kosten der Firma. Denn es wird für die Leistung bezahlt und dies ist schon nicht gut genug.
Zitat: Die Firma ist doch kein Sozialer-Verein.
Zitat: Die Firma ist doch kein Sozialer-Verein.
Dieser ist nur so lange gut bis es Probleme bzw. Differenzen auftreten, dann wird sich nicht mehr geholfen, es wird geschwiegen oder sogar gepetzt.
ganz großes Kino
Zusagen werden nicht eingehalten, Arbeitsverträge werden einseitig geändert, eigene Aussagen werden verdreht und gegen einen verwendet.
An das gestrige Gesprochene kann sich nicht mehr erinnert werden oder wurde so nicht gesagt. Es werden keine Entscheidungen getroffen, es wird auch nicht entschieden, wer was zu entscheiden hat und wenn dann entschieden wurde, ist es meistens falsch aus Königssicht. Solch ein Verhalte ist inakzeptabel und verdient kein Respekt.
Ein neuer Mitarbeiter muss schon vor Arbeitsantritt alles wissen, obwohl es ein neues Arbeitsumfeld ist. Das Wissen der Firma muss erarbeitet werden, es gibt keine Einarbeitung. Alles muss erfragt werden, jedoch müssen dafür die richtigen Fragen gestellt werden, die am Anfang ja unbekannt sind, denn der AN ist hier in der Holschuld. An dieses Konzept wird auch seit Jahren festgehalten.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist gut, die der Führungskraft mangelhaft, der AN ist in der Holschuld. Es werden wichtige Informationen nicht weiter geleitet.
Alle sind gleich, manche gleicher
Täglich grüßt das Murmeltier, selten gibt es für kurze Zeit andere Aufgaben.
Nach mehrere jhren Zusammenarbeit bin ich endlich raus. Das ist sicher Gut.
Ich? Gehalt. Gleichberechtigung. Perspektive. Aufgaben.
Oh Super Arbeitgeber. Kann nicht besser sein. Kann nicht anders sein.
Wie in einem Spielfilm. Der Film ist aber etwas depressiv.
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Man muss nicht nur Arbeiten, sondern auch leben! Deswegen bin ich nicht mehr bei der Firma.
Was? Weiterbildung? Bei dieser Firma müssen SIe schon alles kennen, wenn Sie glück haben eingestellt zu sein.
Gehalt muss man sich verdienen! Denken Sie nicht dass Ihre Gehalt 40% niedriger ist als Ihre Stufe. Sie sind IT-Fachmann und Sie sind angestellt, das ist schon ein großes Gluck!
Kann schlimmer sein, ja.
Wirklich gut. Jüngere Kollegen arbeiten da ungerne.
Super Erfahrung, möchte ich aber nicht mehr haben.
Ein Tisch, ein Stuhl und ein Computer sind vorhanden, was noch? Büro ist neu.
Du kannst fast immer über alles sprechen, und das sogar ohne Folgen, wenn du Initiative hast. Ich meine, wenn du ein Gespräch beginst, wirds immer ohne Folgen.
Nicht alle sind gleich in dieser Welt und schade, dass nicht jeder das versteht. Verständnisse kan man bei der Firma definitiv holen.
Man arbeitet nicht wegen "Interessante Aufgaben", oder? Wenn Sie damit einverstanden sind, das ist Ihre Firma.