NETOPTIC
GmbH
The
Fiber
Solution
Company
Unternehmenskultur

Fichtenau

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NETOPTIC The Fiber Solution Company die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

NETOPTIC The Fiber Solution Company

Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

NETOPTIC The Fiber Solution Company

Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Meist gewählte

Stärken & Schwächen

Mitarbeiter unangemessen kritisieren
FührungTraditionell
100%
Jeden Fehler kritisieren
FührungTraditionell
100%
Kollegen im Stich lassen
Umgang miteinanderTraditionell
100%
Konflikte offen austragen
Umgang miteinanderTraditionell
100%
Rücksichtslos sein
Umgang miteinanderTraditionell
100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

Arbeitsatmosphäre

Bereits innerhalb kürzester Zeit bekommt man einen Eindruck von zahlreichen aus meiner Sicht arbeitsrechtlich fragwürdigen Vorgängen. In anderen Betrieben erlebt man Vergleichbares wohl kaum in so kurzer Zeit. Der Vorgesetzte lässt seine Launen teilweise indirekt an den Mitarbeitern aus, unterbricht Gespräche, wird laut, beendet Telefonate teilweise einfach und tritt dabei mitunter respektlos auf. Besonders problematisch empfand ich den Umgang mit dem seit Jahren bestehenden Mobbing, gegen das aus meiner Wahrnehmung nicht ausreichend eingeschritten wird.