Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NETPERFORMERS Marketing- & IT-Services die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Sich überlasten oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die beiden Firmeninhaber sind oft uneins in Bezug auf die Geschäftsprozesse, was zu ineffektiven Entscheidungen und einer belastenden Arbeitsumgebung führt. Sie sind arbeitstechnisch so ausgelastet, dass ihr anfänglich aufgesetztes Lächeln schnell verblasst.
Die Geschäftsführung ist sehr selbstherrlich und neigt dazu, die Schuld für Probleme immer auf die Mitarbeiter zu schieben. Es gibt keine dauerhaft sichtbare Wertschätzung für die Mitarbeiter, was eine negative Arbeitsmoral und Motivation verursacht. Wer einfach nur gute Arbeit leisten möchte, um positive Veränderungen herbeizuführen, sollte sich woanders umschauen
Der Arbeitsalltag wird von den starken Stimmungsschwankungen seitens der Geschäftsführung geprägt, was zu einer unsicheren Arbeitsumgebung führt. Entscheidungen werden oft spontan und abhängig von den Launen der Geschäftsführung getroffen, die stündlich variieren können.
Die Aufgaben, die im Arbeitsumfeld zu bewältigen sind, sind vielfältig und bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, interessante Herausforderungen anzunehmen. Dies kann zu einer hohen Arbeitszufriedenheit und Motivation beitragen, da man hier die Möglichkeit hat, die Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern und zu verbessern.
Der Umgang und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter zeichnen sich durch eine positive und kollegiale Atmosphäre aus. Die Kollegen agieren hilfsbereit und zuvorkommend und haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen und Fragen ihrer Kollegen. Dies schafft ein angenehmes Arbeitsklima und trägt zur effektiven Zusammenarbeit und Lösung gemeinsamer Aufgaben bei.