Netresearch 

DTT 

GmbH

Bewertungen

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Gut ein Drittel der Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, kommen dennoch immer wieder zu den Firmenevents. Ich denke, das spricht für sich. Man fühlt sich verbunden zum Unternehmen. In zwei Fällen sind Kollegen sogar zu Netresearch zurückgekehrt. Das können wahrscheinlich wenig Unternehmen von sich behaupten.

Work-Life-Balance

Alle sind einverstanden, dass ich Nachmittags die Arbeit unterbreche, und dann Abends noch eine Stunde mache. Sehr flexibel! Man kann sich auch zusätzliche Urlaubstage wählen. Ich hatte letztlich 34.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Plastik-Pfandlaschen für Mineralwasser wurden durch einen Zapfhahn ersetzt, und in den Bio-Fairtrade-Kaffee kommt natürlich Biomilch. Der Milchkarton wird dann in die gelbe Tonne entsorgt. Alte Monitore und Rechner werden an Schulen gespendet, Praktikanten dürfen bei Netresearch reinschnuppern und es wird zum Fachinformatiker ausgebildet. Viel besser geht's wohl nicht.

Karriere/Weiterbildung

0. Entwickler haben 10 % der Arbeitszeit für R&D zur Verfügung.
1. Es gibt Gilden. Das sind themenspezifische Gruppen, bei denen man sich wöchentlich austauschen kann.
2. Im "Friday's Meetup" gibt es die Möglichkeit, sich zu allgemeinen Themen auszutauschen. Oft ist es ein TechTalk zum Wissenstransfer.
3. Besuch auf Konferenzen zählt als Arbeitszeit, wenn es innerhalb der Woche ist.
4. TYPO3-Entwickler werden angehalten, Zertifizierungen zu machen.
5. Es werden Retrospektiven durchgeführt.
6. Die Rollen sind durchlässig. Es gab schon Wechsel von Dev zu Po, von Marketing zu Po, von Po zu Dev und von Support zu Dev. Viele Stufen gibt es aufgrund der flachen Hierarchie allerdings nicht zu erklimmen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind sehr zugewandt und lösungsorientiert.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro, kleine Zimmer (meist zwei Personen). Freie Betriebssystemwahl. Homeoffice bis zu 80 % möglich. Es gibt einen Videoschnittraum (früher Bandraum) für Videotutorials oder Marketing, einen Raum mit einem Spielecomputer und VR-Brille. Es gibt eine Küche mit Herd und Mikrowellen.

Kommunikation

Durch Dailys, zweimal in der Woche OKR-Meetings, einmal im Quartal einen Finanzreport gibt es mehr Transparenz als ich es von anderen Unternehmen kenne.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Auf Gendern möchte man sich nicht einigen, aber ich sehe keine Geschlechter- oder anderweitige parameterbasierende Benachteiligungen. Die Geschäftsführung besteht aus einer Frau und zwei Männern. Entwickler:innen würden Netresearch aber sicher guttun ;-)

Interessante Aufgaben

Ich hatte das Glück, an Projekten mit internationalen, interessanten Kunden arbeiten zu dürfen. Tourismus und Musikbranche. Technisch traut sich Netresearch auch gern neue Dinge auszuprobieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, mobile Work und flexible Arbeitszeit und das professionelle IT Team, das hat echt einen hohen Standard.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kultur wird zwar beschrieben, aber nicht gelebt. Damit widersprechen die Werte meinen eigenen. Eine Kultur kann nicht von oben herab diktiert werden.
Wenn Mitarbeiter*innen gern nach innen und außen gendern möchten, sollte das gehört und gesehen werden (nicht von einer einzelnen Person untersagt), besonders im War of Talents.

Verbesserungsvorschläge

Practise what U preach, especially the culture

Eine offen kommunizierte Strategie, Mission und Vision hilft bei der täglichen Arbeit. OKR sollte "richtig" oder garnicht gelebt werden.

Arbeitsatmosphäre

Man kann sich gut entfalten und seine Ideen einbringen und umsetzen.
Zuletzt hab ich mich nicht mehr wohlgefühlt.

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Außen Hui...

Work-Life-Balance

Mit dem Arbeitszeitkonto und der flexiblen Arbeitszeitgestaltung kann man maximale Flexibilität leben.
Auch die Möglichkeit zum mobile Work ermöglicht einem privates und berufliches gut unter einen Hut zu bekommen

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, Anfrage auf Weiterbildung wurde abgelehnt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein ist da und wird gelebt. Könnte aber ausgebaut werden. (Weniger Müll, Öko Strom usw)

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg*innen (endlich kann mir keiner das gendern verbieten) sind toll, leider sind schon zuviele gegangen/mussten gehen, so dass der Teamspirit sehr gelitten hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum welche.

Vorgesetztenverhalten

Leider wird Zusammenarbeit auf Augenhöhe nicht von allen Geschäftsführern gelebt.

Arbeitsbedingungen

Super IT Abteilung, Office hat nen guten Flair. Mobile Work möglich. Bedingungen sind gut.

Kommunikation

Es wird Transparenz versprochen, aber oft leider nicht gelebt.

Gleichberechtigung

Es gibt einen klaren Unterschied zw. Entwicklern und Nicht-Entwicklern.

Arbeitsatmosphäre

Gut gelegen an der Elster im schönen Stadtteil Plagwitz. Helle, freundliche Räumlichkeiten.

Work-Life-Balance

Hervorragendes Entgegenkommen in der Corona-Zeit. Auch sonst wird darauf wertgelegt. Abzug, da eine 'permanente' Erreichbarkeit (Kunden, Team, GL), wenn auch mitunter nur inoffiziell, vorausgesetzt wurde.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorwiegend ökologisches Denken seitens AG und AN. Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen schätzen sich und pflegen einen angenehmen Umgang miteinander. Ausnahmen gibt es wie überall auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Hohe Wertschätzung von Kollegen aller Altersgruppen.

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend angenehm und auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Moderne Hard- und Software; ergonomische Stühle; im Sommer aufgrund fehlender Klimatisierung recht warm

Kommunikation

Offene, transparente und moderne Kommunikation. Manchmal vielleicht etwas zu viel des Guten.

Gleichberechtigung

Gelebte Gleichberechtigung im Kollegium. Beim Thema 'equal pay' gab es wohl zuletzt noch kleine Ungereimtheiten.

Interessante Aufgaben

Man hatte gewisse Freiheiten in der Gestaltung und Organisation seiner Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tollen Kollegen bei uns. Die Team Events und unsere tolle Kaffeemaschine.

Arbeitsatmosphäre

Es wird stets Wert darauf gelegt, dass sich alle Mitarbeiter untereinander gut verstehen und die Teams sind sehr gut ausbalanciert.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit und Überstunden können abgebaut werden. Auch ein mit der HR abgestimmtes Homeoffice ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es ist gewollt Konferenzen zu besuchen und Weiterbildungen sind sehr gern gesehen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird bei uns auch mehr und mehr großgeschrieben. Alle verhalten sich sehr fair.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen, gerade wenn Projektphasen etwas stressig werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sitzen alle im gleichen Boot :-)

Vorgesetztenverhalten

Keine Wadenbeißer Mentalität! Du kannst generell mit jedem auf die gleiche Art und Weise sprechen.

Arbeitsbedingungen

Eine Klimaanlage wäre nicht schlecht, ist aber durch bebauungstechnische Gegebenheiten nicht möglich.

Kommunikation

Im Großen und Ganzen alles gut. In Einzelfällen kommt es aber eben auch manchmal zu Missverständnissen.

Interessante Aufgaben

Tolle Projekte und mehr.

Arbeitsatmosphäre

Lockere Atmosphäre mit vielen Benefits und nettem Umgang.

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Angesehenes Unternehmen im Branchenumfeld mit breit aufgestelltem Netzwerk.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Überstundenabbau, Home Office...

Karriere/Weiterbildung

Gute Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten durch viele Freiheiten und Förderung.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen, die zusammenhalten und sich gegenseitig wertschätzen.

Vorgesetztenverhalten

Kollegiales Miteinander, bei dem die Meinungen der Mitarbeiter immer gefragt sind und auch ernst genommen werden.

Kommunikation

Sehr offene Kommunikation mit den Mitarbeiter zu diversen Themen.

Interessante Aufgaben

Stets abwechslungsreiche Aufgaben durch neue interessante Kunden. Jeder kann sich nach dem eigenen Interesse und Fähigkeiten weiterentwickeln.