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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 31 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).
Alle 31 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team, mobile Work und flexible Arbeitszeit und das professionelle IT Team, das hat echt einen hohen Standard.
I loved the honesty, openness and comfortability there. We have "relaxing" stuff there as well including a Band Room and Gaming Room to refresh your mind in breaks.
Eindeutig die tollen Kollegen, die flexiblen Arbeitszeiten und die Kommunikation untereinander auf Augenhöhe - auch mit Vorgesetzten.
Die Atmosphäre und die smarten Kollegen.
Fair, transparent und immer um Verbesserung bemüht. Feedback der Mitarbeiter ist explizit gewünscht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kultur wird zwar beschrieben, aber nicht gelebt. Damit widersprechen die Werte meinen eigenen. Eine Kultur kann nicht von oben herab diktiert werden.
Wenn Mitarbeiter*innen gern nach innen und außen gendern möchten, sollte das gehört und gesehen werden (nicht von einer einzelnen Person untersagt), besonders im War of Talents.
NR should give Market-competitive salaries, because I have found there that employees are extremely talented as compared to the other companies, but are relatively getting paid lesser.
Unternehmen mehr aus Wirtschaftlichkeit trimmen.
Es gibt immer Dinge die man besser machen kann, aber trotz einiger Punkte die besser werden können, stimmt für mich das Gesamtpaket
Verbesserungsvorschläge
Practise what U preach, especially the culture
Eine offen kommunizierte Strategie, Mission und Vision hilft bei der täglichen Arbeit. OKR sollte "richtig" oder garnicht gelebt werden.
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es in jedem Unternehmen - hier werden sie auch ernst genommen und offen diskutiert.
Task's proper lifecycle should be followed, including Code-Reviews. That's what I missed.
Es wird immer an Verbesserung gearbeitet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Netresearch DTT ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann sich gut entfalten und seine Ideen einbringen und umsetzen.
Zuletzt hab ich mich nicht mehr wohlgefühlt.
Gut gelegen an der Elster im schönen Stadtteil Plagwitz. Helle, freundliche Räumlichkeiten.
As mentioned in my headline, the working atmosphere at Netresearch is very comfortable, cooperative and friendly.
Sehr kollegial - jeder bringt seine Kenntnisse mit ein und unterstützt, wo er kann.
Es wird stets Wert darauf gelegt, dass sich alle Mitarbeiter untereinander gut verstehen und die Teams sind sehr gut ausbalanciert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netresearch DTT ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als ich anfing, war das Gehalt überdurchschnittlich. Inzwischen aber eher unteres Mittelfeld. In fast zehn Jahren, die ich da bin, wurde das Gehalt aber immer pünktlich gezahlt.
Mein Einstiegsgehalt wurde, auch auf Nachfrage nicht angepasst, trotz Weiterentwicklung. "Wertschätzung habe nichts mit Gehalt zu tun", leider ist es auch nicht marktgerecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
0. Entwickler haben 10 % der Arbeitszeit für R&D zur Verfügung.
1. Es gibt Gilden. Das sind themenspezifische Gruppen, bei denen man sich wöchentlich austauschen kann.
2. Im "Friday's Meetup" gibt es die Möglichkeit, sich zu allgemeinen Themen auszutauschen. Oft ist es ein TechTalk zum Wissenstransfer.
3. Besuch auf Konferenzen zählt als Arbeitszeit, wenn es innerhalb der Woche ist.
4. TYPO3-Entwickler werden angehalten, Zertifizierungen zu machen.
5. Es werden Retrospektiven durchgeführt.
6. Die Rollen sind durchlässig. Es gab schon Wechsel von ...
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, Anfrage auf Weiterbildung wurde abgelehnt.
Flache Hierarchien bedeutet im Allgemeinen auch, dass man nicht direkt "aufsteigen" kann.
Es ist gewollt Konferenzen zu besuchen und Weiterbildungen sind sehr gern gesehen.
Gute Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten durch viele Freiheiten und Förderung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Netresearch DTT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Netresearch DTT besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Netresearch DTT als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Netresearch DTT
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Netresearch DTT
Branchendurchschnitt: Internet