Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NetsDirekt die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle Informationen die man für seinen Arbeitsbereich benötiget werden zur Verfügung gestellt. Man muss keinen Informationen hinterherlaufen. Es gibt ein digitales Newsboard für aktuelle Entwicklungen und allgemeine Infos.
Die Kollegen ziehen an einem Strang. Man kann jederzeit auf die Kollegen mit fachlichen Rückfragen zugehen. Das Team hilft sich untereinander.
Die Arbeitszeiten werden anhand Zeiterfassung fair erfasst. Falls Überstunden anfallen können diese nach Absprache abgebaut werden. Überstunden verfallen nicht.
Die Urlaubsplanung erfolgt in Abstimmung mit den Kollegen, da es wenig Überschneidungen geben soll. Es wird immer versucht auf die Wünsche der Arbeitnehmer einzugehen und entsprechend Urlaub zu genehmigen.
Das Kerngeschäft wiederholt sich natürlich immer wieder.
Es gibt aber auch immer wieder die Möglichkeit sich in neue Themen einzuarbeiten und so auch Neues dazuzulernen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre; ständiger, offener Austausch mit Führungskräften/Vorgesetzten; faires, vertrauensvolles Betriebsklima
Im Bereich Medienproduktion gibt es zurzeit ein kleines Team, das sich gegenseitig hilft und seine Expertisen untereinander teilt. Für Fragen und Anregungen gibt es immer ein offenes Ohr, auch bei der Teamleitung und beim Chef.