NETSHAKE 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Genauso sollte ein Bewerbungsprozess ablaufen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor Kurzem bei NETSHAKE beworben und war vom gesamten Bewerbungsprozess wirklich beeindruckt. Alles lief schnell, strukturiert und transparent ab. Wenn gesagt wurde, dass man sich an einem bestimmten Tag meldet, konnte man sich darauf verlassen. Das hat den Ablauf sehr angenehm und verlässlich gemacht.

Die Gespräche waren professionell aber fühlten sich gleichzeitig wie ein offener Austausch an. Ich hatte das Gefühl, dass echtes Interesse daran bestand, wer ich bin und wie ich ins Unternehmen passe. Das hat die Gespräche sehr angenehm gemacht und mir gezeigt, dass hier Werte wie Vertrauen und Zusammenarbeit wirklich gelebt werden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor Kurzem auf die Position "Assistant to the CEO" bei der NETSHAKE GmbH beworben. Auch wenn ich letztlich eine Absage erhalten habe, möchte ich dennoch eine klare 5-Sterne-Bewertung hinterlassen – weil ich selten einen so professionellen, wertschätzenden und klar strukturierten Bewerbungsprozess erlebt habe.

Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Rückmeldung war die Kommunikation transparent, schnell und persönlich. Die Gespräche waren anspruchsvoll, aber auf Augenhöhe geführt. Besonders beeindruckt hat mich, wie klar die Erwartungen formuliert wurden und wie sehr NETSHAKE Wert auf Kultur, Eigenverantwortung und Exzellenz legt.

Auch wenn es diesmal nicht geklappt hat, nehme ich viel mit – und hoffe ehrlich, dass sich in der Zukunft nochmal eine Gelegenheit ergibt, Teil dieses außergewöhnlichen Teams zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, wenn die Bewerbungsrunden zügiger aufeinander folgen würden. Es ist jedoch vollkommen verständlich, dass dies in der Praxis nicht immer möglich ist. Ich bin dankbar für den professionellen Bewerbungsprozess. Man fühlt sich hier gehört. Die gestellten Fragen sind angemessen und nicht zu privat. Beim Bewerbungsprozess habe ich einen klaren, positiven Eindruck vom Unternehmen erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte kürzlich die Gelegenheit, mich hier für eine Position als Frontend Entwickler zu bewerben, und bin von dem, was ich erlebt habe, sehr sehr sehr positiv überrascht. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, ist zwar ein Angebot, das mittlerweile viele Unternehmen machen, doch hier habe ich echt das Gefühl, dass dies auch wirklich gelebt wird. Dies bietet mir die Flexibilität, die ich benötige, um meine Arbeit und mein Privatleben optimal zu balancieren.

Die Atmosphäre war von Beginn an freundlich und einladend, was mir das Gefühl gab, bereits Teil des Teams zu sein. Diese positive Erfahrung hat meine Entscheidung, mich hier zu bewerben, stark beeinflusst und ich freue mich darauf, mehr über das Unternehmen und das Team zu erfahren.

Kein blame an die älteren Kollegen, aber das Team ist jung und dynamisch, was eine frische und innovative Arbeitsatmosphäre schafft. Ich habe das Gefühl, dass hier ein familiäres Miteinander großgeschrieben wird, was für mich einen enormen Mehrwert darstellt. Es ist mir wichtig, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem ich mich wohl fühle und in dem ein offener und respektvoller Umgang miteinander gepflegt wird.

Ich bin beeindruckt von der strukturierten und methodischen Vorgehensweise, die hier an den Tag gelegt wird. Dies gibt mir das Vertrauen, dass Projekte effizient und erfolgreich umgesetzt werden können. Die Eigenverantwortung, die mir hier geboten wird, ermöglicht es mir, meine Fähigkeiten voll einzubringen und mich stetig weiterzuentwickeln.

Ich freue mich wirklich sehr auf die bevorstehenden Aufgaben und darauf, Teil dieses großartigen Teams zu werden. Meine Erwartungen sind hoch, und ich bin überzeugt, dass Netshake der richtige Ort für mich ist, um meine Karriere als Frontend Entwickler voranzutreiben.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell mehr Gesprächsrunden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ein Bewerber so viel Zeit für euch aufgebracht hat, wäre es sehr respektvoll gewesen eine ehrliche Erklärung am Telefon zu übermitteln.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte damit beginnen, Eingangsbestätigungen und Absagen zu versenden. Einem Bewerber überhaupt keine Rückmeldung zu geben ist schon ziemlich übel.