Nichts für schwache Nerven
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Mitarbeitervorschläge einsammeln, sondern auch mal umsetzen!
Arbeitsatmosphäre
total vergiftet, siehe Punkt 1 und 2
Image
In Göttingen und Umgebung ist das Unternehmen durchaus bekannt, da es seit mehr als 50 Jahren besteht. Außerhalb des eigenen Kundenstamms ist das Unternehmen nur ehemaligen Mitarbeitern oder Bewerbern bekannt, die meistens eine andere Meinung zum Image der Firma haben...
Work-Life-Balance
Sehr abhängig von der eigenen Stress-Resistenz kann man hier eine sehr gute oder eine sehr schlechte Work-Life-Balance haben.
Nach Betrachtung der hohen Mitarbeiter-Fluktuation, besonders in den letzten Jahren (von Hilfskräfte über Zeitarbeiter bis Führungskräften) kann man davon ausgehen, dass für die meisten Menschen eine schlechte Work-Life-Balance vorherrscht, da sich niemand gern mobben lässt.
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative nötig
evtl. gibt es Produktschulungen im Vertrieb oder Staplerschein für Lagermitarbeiter
Gehalt/Benefits
Ausgehend vom eigenen Geschick kann man sich hier sein Traumgehalt aushandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nein
Kollegenzusammenhalt
- Lager- und Grüppchenbildung
- von Paranoia geprägter Umgang, da jeder Angst hat, beim Vorgesetzten/Chef verpfiffen zu werden, falls man mit dem Falschen spricht
Umgang mit älteren Kollegen
keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
Konflikte zwischen Mitarbeitern werden geschürt, um das Betriebsklima zu vergiften. Vermutlich in der Annahme, dass Mitarbeiter, die sich nicht verstehen, keine Privatgespräche führen und nur auf die Arbeit konzentrieren...tja aber so funktioniert das nicht...
Arbeitsbedingungen
Büros sind ok
Kommunikation
Da kaum jemand Verantwortung übernehmen will, gibt es auch kaum Kommunikation, auch wenn diese immer wieder gefordert wird.
Gleichberechtigung
Wenn man genügend Ausdauer, Durchsetzungsvermögen (ein bisschen Rücksichtslosigkeit schadet auch nicht) hat, kann man durchaus in die Führungsebene aufsteigen (Einkaufsleiter, Verkaufsleiter, Personalleiter, Lagerleiter).
Interessante Aufgaben
Großer Freiraum: von Einkaufs- über Marketing- bis Verkaufskompetenz kann man sich frei entfalten und eigene Schwerpunkte setzen (und auch verlagern), ohne Angst haben zu müssen, dass man fremde Kompetenzen verletzt
Grund: Viele versuchen den eigenen Handlungsspielraum so klein wie möglich zu halten, um so wenig Angriffsfläche für Kritik wie möglich zu bieten