Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungOffene Kommunikation, Hilfsbereite Vorgesetzte, Geschäftsführung ist "Nah" an den Mitarbeitern
Tolles Arbeitsklima, Freiraum in der Arbeitsweise, Abwechslung, innovative und freundlich
guter Umgang untereinander
unseren Zusammenhalt und die Kommunikation
Das der Lohn immer pünktlich kam
Eigentlich nichts
Keine Gleitzeit
Das man immer eine Ausrede findet wenn man was beanstandet.
ein Standort wo nur drei Stimmen zählen, naja
zum Glück vorbei
Jeder gegen Jeden, oftmals unfreundlicher Umgang mit Kollegen. Alle kuschen vor den Vorgesetzten. Vergütung durchschnittlich, macht allerdings den täglichen Kampf wet.
Es gibt keinen richtigen Pausenraum für die Mitarbeiter, draußen nicht eine einzige Bank auf der man im Sommer mal sitzen könnte, es wird NICHTS für die MA getan.
Vergütung, Kommunikation untereinander, keine Interesse der Führungsposition an Angestellten
Gleitzeit einführen & modernere Büros = Aber beides soll wohl kommen
Neue Gebäude bauen, da Büros teilweise überbesetzt sind.
Außenbereich für die Mitarbeiter schaffen.
Flexiblere Arbeitszeiten
Sollte seine Mitarbeiter ernst nehmen und erkennen wer Lyal ist
Sozialräume / Corporal Benefits / Gleitzeit
Der am besten bewertete Faktor von Nette Papier ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Einer hilft dem anderen
♥ ♥ ♥ Einfach toll. Mehr muss an dieser Stelle nicht gesagt werden ♥ ♥ ♥
Komme mit allen gut klar. Unterstützen tun sich auc alle
Bin mit den Kollegen immer gut klargekommen. Gab nie Probleme oder Ähnliches trotz Altersunterschied von teilweise 20 Jahren und mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nette Papier ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
aufsteigen kann man nicht
Aufstiegschancen gibt es nicht wirklich. verantwortung kann aber übernommen werden
Leider ist die Organisation was Weiterbildungen angeht immer etwas chaotisch. Die Weiterbildungen werden größtenteils von Kolleg*innen durchgeführt und sind eigentlich regelmäßig geplant, was jedoch nicht immer klappt. Ich habe jedoch die Hoffnung das dies durch die jungen Führungskräft*innen optimiert wird. Ansätze lassen sich auf jeden Fall schon erkennen
gibt keine Karriereleiter.
Abhängig von der Abteilung.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Offen und transparent informieren.
