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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Kommunikation, Hilfsbereite Vorgesetzte, Geschäftsführung ist "Nah" an den Mitarbeitern
Eigentlich nichts
Gleitzeit einführen & modernere Büros = Aber beides soll wohl kommen
Keine Überstunden= super. Könnte durch Gleitzeit noch mehr verbessert werden
Einer hilft dem anderen
Die Teamleiteri ist nah an den Mitarbeitern dran & hat immer ein offenes Ohr
Immer offen und ehrlich in beide Richtungen
Keine Zuschüsse (keine Ausgezahlten Coronaprämien, keine Förderungen vom Staat) oder Zusatzleistungen (Weihnachts-, Urlaubsgeld),
Neue Gebäude bauen, da Büros teilweise überbesetzt sind.
Außenbereich für die Mitarbeiter schaffen.
Es gibt nicht wirklich viele ältere Kollegen im Unternehmen. Die wenige sind dann schon in entsprechenden Positionen und abgesichert.
Klare und gute Kommunikation. Keine unausgesprochenen Erwartungen, Probleme werden benannt und freundlich besprochen.
38,5 Stunden Woche und 45min Pause pro Tag
Es gibt viele spannende Projekte und Produkte. Man bewegt sich generell in einem sehr interessanten Umfeld.
Tolles Arbeitsklima, Freiraum in der Arbeitsweise, Abwechslung, innovative und freundlich
Keine Gleitzeit
Flexiblere Arbeitszeiten
Sollte seine Mitarbeiter ernst nehmen und erkennen wer Lyal ist
Jeder gegen jeden
Zahlen, Zahlen
Wer Mal eine Auszeit benötigt oder Krank ist, wird gefeuert
In die Pfanne hauen ist hier Kultur
Werden nicht ernst genommen
Leider wird hier nur nach oben gepuckelt
Alle Kosten werden Dir von der Provision abgezogen
Warum auch, Hauptsache ich stehe gut da. Das ist hier tägliche Philosophie
Wieso auch
unseren Zusammenhalt und die Kommunikation
Sozialräume / Corporal Benefits / Gleitzeit
Insgesamt habe ich nichts negatives über unsere Arbeitsatmosphäre zu berichten. Natürlich ist es manchmal stressig wenn Kolleg*innen im Urlaub sind oder krankheitsbedingt ausfallen, trotzdem schauen wir dann gemeinsam das die Arbeit gerecht verteilt wird. So schaffen wir es, dass eigentlich selten bis nie negative Stimmung aufkommt.
Einige Kritikpunkte müssen an dieser Stelle angebracht werden. Zum einen fehlt es mir an Corporate Benefits für uns Mitarbeiter. Ich habe Freund*innen, die beispielsweise in anderen Firmen beim Kauf von E-Bikes, der Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio oder auch einfach beim Arbeitsweg unterstützt werden. Dies fehlt hier leider komplett. Auch wurde sich leider bei der Gestaltung der Gemeinschaftsräume wenig mühe gegeben. Natürlich ist eine Küche, eine Kaffeemaschine und ein Aufenthaltsraum vorhanden, aber schöner wäre es wenn diese ein bisschen liebevoller gestaltet wären. Gerade bei uns jungen Kolleg*innen kann ich beobachten, dass wir in der Mittagspause lieber raus gehen oder gemeinsam zum Edeka laufen anstatt uns in den Pausenraum zu setzen. Das finde ich schade, da so auch ein bisschen der Kontakt zu den älteren Kolleg*innen verloren geht. Auch die Einführung einer Gleitzeit wäre heutzutage angebracht.
Leider ist die Organisation was Weiterbildungen angeht immer etwas chaotisch. Die Weiterbildungen werden größtenteils von Kolleg*innen durchgeführt und sind eigentlich regelmäßig geplant, was jedoch nicht immer klappt. Ich habe jedoch die Hoffnung das dies durch die jungen Führungskräft*innen optimiert wird. Ansätze lassen sich auf jeden Fall schon erkennen
Das Gehaltsniveau ist meiner einschätzung nach weder sonderlich hoch, noch zu niedrig. Riesige Gehaltssprünge kann man hier nicht machen. Es gibt jedoch teilweise Bonusvereinbarungen und interne Wettbewerbe, bei denen es einen kleinen Obulus extra gibt.
♥ ♥ ♥ Einfach toll. Mehr muss an dieser Stelle nicht gesagt werden ♥ ♥ ♥
Viel Wertschätzung für das know-how älterer Kollegen. Im schnitt gibt es wenig Kollegen über 50, der Altersschnitt dürfte in den 30ern liegen.
Nichts zu bemängeln ;)
Die Büros und die Sozialräume sind nicht mehr auf dem Stand der aktuellen Zeit. Auch wenn in letzter Zeit investiert worden ist (neue Bildschirme, Bürostühle uvm.) gibt es hier noch einiges zu tun. Aber immerhin eine Klimaanlage soll nun in jedem Büro verbaut werden.
Die Kommunikation wird von Kolleg*innen aus anderen Abteilungen oftmals kritisiert. In unserer Abteilung läuft die Kommunikation jedoch sehr gut. Wir haben eine junge Teamchefin, die es schafft alle Kolleg*innen mit abzuholen und einzubeziehen. Die Art und Weise ist dabei eingentlich immer konstruktiv und freundlich. Auch die eigene Sichtweise wird angehört und in der Entscheidung mit einbezogen. Großes Lob an dieser Stelle ;)
Gehaltstechnisch und aufstiegstechnisch wird kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht. Lediglich in der Kommunikation könnte mehr wert auf gleichberechtigung gelegt werden, wobei ich hier anmerken muss, dass dies von Kelleg*inn zu Kolleg*in unterschiedlich ist.
guter Umgang untereinander
bitte Arbeitskleidung stellen
Alles entsapnnt. Wenn man seine Arbeit vernünftig erledigt alles gut
Firma ist eingentlich relativ bekannt zumindest bei den leuten die ich kenne
Man muss schon manchmal länger bleiben. Wird dann aber irgendwann ausgeglichen...
Aufstiegschancen gibt es nicht wirklich. verantwortung kann aber übernommen werden
Komme mit allen gut klar. Unterstützen tun sich auc alle
in Ordnung. Arbeitskleidung bekommen wäre noch gut
Haben wenig Absprache, ist aber auch nicht wirklich notwendig
eigenltich meistens das gleiche. manchmal gibt es extra Aufgaben zu erledigen
Gerne würde ich hier etwas schreiben. Vielleicht, dass das Gehalt pünktlich kam?
Man fühlt sich in die 80er Jahre versetzt, sowohl was das Interieur der Zentrale angeht als auch der Umgang mit den Kollegen und Kunden. Grundstimmung fühlt sich ungesund an. Es herrscht Misstrauen untereinander. Eigentlich alle Errungenschaften einer modernen Firma werden hier ad absurdum geführt: keine Anreize, keine Freiräume, kein Vertrauen oder gar Teamwork. Die Liste lässt sich beliebig fortsetzen.
In meinem Fall hatte ich als Außendienstler erst durchgehend Teile der Bestellungen nicht zur Verfügung, dann keinen Katalog mehr, dann durften Preislisten nicht mehr benutzt werden etc.
Absprachen in der Führungsebene gab es offenbar nicht, mein Vorgesetzter wurde erst zwei Stunden an meinem ersten Arbeitstag vor meinem Eintreffen über mich informiert, später war er dann plötzlich weg. Berechtigte Reklamationen von Kunden wurden zwar intern zugegeben, zum Kunden hin jedoch nicht.Und so geht es weiter und weiter. Die anderen Bewertungen sprechen Bände. Die schlechteste Firma in der ich jemals tätig war.
Gerne würde ich hier etwas schreiben, hat aber kaum Sinn- die Firma ist jenseits von gut und böse.
Grundstimmung fühlt sich ungesund an. Es herrscht Misstrauen untereinander.
im Umkreis von Göttingen evtl. ok, außerhalb spielt diese Firma keine Rolle
aufsteigen kann man nicht
kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Bonus...einfach nichts
zwar werden biologische Verpackungen verkauft, Außendienstler sollen aber jeden Tag mit dem Dieselauto raus und verkaufen. Nachhaltigkeit spielt ansonsten absolut keine Rolle.
Grüppchenbildung
Vorgesetzte gehen und kommen, ohne dass man davon informiert wird
Mitarbeiter kommen und gehen, gerade Aussendienstler und gute Fachkräfte werden schnell gegangen
Kommunikation von Abteilung zu Abteilung kaum vorhanden.
Betrifft nur Verkaufsleiter Ost
Das der Lohn immer pünktlich kam
Das man immer eine Ausrede findet wenn man was beanstandet.
ein Standort wo nur drei Stimmen zählen, naja
zum Glück vorbei
Die Firma bzw Standort hat mehr als nur zwei Stimmbänder.
Man sollte anfangen auf die breite Meinung der Mitarbeiter zuhören.
Misstände welche bekannt sind auch endlich aufarbeiten oder Lösungen zu schaffen.
Auch wenn es keinen Betriebsrat oder sonstige soziale Ansprechpartner gibt sollte der Mitarbeiter schon etwas im Mittelpunkt stehen.
Seine Gesundheit von heute ist der Gewinn von morgen.
Gruppenbildung,
Jeder gegen jeden.
Oft Realitätsfremd.
In und um Göttingen noch ok.
Aber Deutschlandweit , naja
Können die Mitarbeiter gut sprechen wenn sie nicht gehört werden?
Arbeitszeiten versucht man einzuhalten.
Aber man sieht eher das man länger bleibt.
Frei nach dem Motto:
Was 10 Mitarbeiter leisten, können notfalls auch 5 schaffen.
Geht einer eher kommen oft böse Blicke.
Urlaub, schwieriges Thema.
Spontan oft nach Nase
gibt keine Karriereleiter.
Gehalt bei Neueinstellungen knapp über den Mindeslohn.
Gehaltsgefälle Ost-West wird nicht kleiner, zehn Jahre eine Firma mit zwei Standorten.
Lohn kommt pünktlich.
Urlaubs-und Weihnachtsgeld wurde auf dem monatlichen Lohn eingerechnet und somit Geschichte.
Wenn man sich alles einreden lässt,
dann ist alles ok.
sehr wenig.
Angst um Jobverlust ist grösser als der Zusammenhalt
Da es oft ein kommen und gehen ist, sind ältere Mitarbeiter Mangelware.
Viele junge kommen und gehen.
oft sehr schlecht. In der Hirachie oft der" Gott".
Im Sommer warm und stickig in der Lagerhalle.
Im Winter herrschen die selben Grade wie draußen.
Passende Arbeitskleidung wird nicht gestellt.
Im einzigen Raum wo man sich einmal aufwärmen könnte,
wird die Heizung kontrolliert.
Ölstand ist wichtiger als die Gesundheit der Mitarbeiter.
Dagegen sind die Lagerbüros überheizt.
Unwort
Aufstiegschancen gleich null.
Keine interne Stellenausschreibungen
eher eintöniges Arbeiten. Umsatzrelevantes Arbeiten eher.
Umsatzzahlen sind wichtiger als der Mitarbeiter.
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