Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gerne würde ich hier etwas schreiben. Vielleicht, dass das Gehalt pünktlich kam?
Man fühlt sich in die 80er Jahre versetzt, sowohl was das Interieur der Zentrale angeht als auch der Umgang mit den Kollegen und Kunden. Grundstimmung fühlt sich ungesund an. Es herrscht Misstrauen untereinander. Eigentlich alle Errungenschaften einer modernen Firma werden hier ad absurdum geführt: keine Anreize, keine Freiräume, kein Vertrauen oder gar Teamwork. Die Liste lässt sich beliebig fortsetzen.
In meinem Fall hatte ich als Außendienstler erst durchgehend Teile der Bestellungen nicht zur Verfügung, dann keinen Katalog mehr, dann durften Preislisten nicht mehr benutzt werden etc.
Absprachen in der Führungsebene gab es offenbar nicht, mein Vorgesetzter wurde erst zwei Stunden an meinem ersten Arbeitstag vor meinem Eintreffen über mich informiert, später war er dann plötzlich weg. Berechtigte Reklamationen von Kunden wurden zwar intern zugegeben, zum Kunden hin jedoch nicht.Und so geht es weiter und weiter. Die anderen Bewertungen sprechen Bände. Die schlechteste Firma in der ich jemals tätig war.
Gerne würde ich hier etwas schreiben, hat aber kaum Sinn- die Firma ist jenseits von gut und böse.
Grundstimmung fühlt sich ungesund an. Es herrscht Misstrauen untereinander.
im Umkreis von Göttingen evtl. ok, außerhalb spielt diese Firma keine Rolle
zwar werden biologische Verpackungen verkauft, Außendienstler sollen aber jeden Tag mit dem Dieselauto raus und verkaufen. Nachhaltigkeit spielt ansonsten absolut keine Rolle.
aufsteigen kann man nicht
Grüppchenbildung
Vorgesetzte gehen und kommen, ohne dass man davon informiert wird
Mitarbeiter kommen und gehen, gerade Aussendienstler und gute Fachkräfte werden schnell gegangen
Kommunikation von Abteilung zu Abteilung kaum vorhanden.
Offene Kommunikation, Hilfsbereite Vorgesetzte, Geschäftsführung ist "Nah" an den Mitarbeitern
Eigentlich nichts
Gleitzeit einführen & modernere Büros = Aber beides soll wohl kommen
Keine Überstunden= super. Könnte durch Gleitzeit noch mehr verbessert werden
Einer hilft dem anderen
Die Teamleiteri ist nah an den Mitarbeitern dran & hat immer ein offenes Ohr
Immer offen und ehrlich in beide Richtungen
Tolles Arbeitsklima, Freiraum in der Arbeitsweise, Abwechslung, innovative und freundlich
Keine Gleitzeit
Flexiblere Arbeitszeiten
unseren Zusammenhalt und die Kommunikation
Sozialräume / Corporal Benefits / Gleitzeit
Insgesamt habe ich nichts negatives über unsere Arbeitsatmosphäre zu berichten. Natürlich ist es manchmal stressig wenn Kolleg*innen im Urlaub sind oder krankheitsbedingt ausfallen, trotzdem schauen wir dann gemeinsam das die Arbeit gerecht verteilt wird. So schaffen wir es, dass eigentlich selten bis nie negative Stimmung aufkommt.
Einige Kritikpunkte müssen an dieser Stelle angebracht werden. Zum einen fehlt es mir an Corporate Benefits für uns Mitarbeiter. Ich habe Freund*innen, die beispielsweise in anderen Firmen beim Kauf von E-Bikes, der Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio oder auch einfach beim Arbeitsweg unterstützt werden. Dies fehlt hier leider komplett. Auch wurde sich leider bei der Gestaltung der Gemeinschaftsräume wenig mühe gegeben. Natürlich ist eine Küche, eine Kaffeemaschine und ein Aufenthaltsraum vorhanden, aber schöner wäre es wenn diese ein bisschen liebevoller gestaltet wären. Gerade bei uns jungen Kolleg*innen kann ich beobachten, dass wir in der Mittagspause lieber raus gehen oder gemeinsam zum Edeka laufen anstatt uns in den Pausenraum zu setzen. Das finde ich schade, da so auch ein bisschen der Kontakt zu den älteren Kolleg*innen verloren geht. Auch die Einführung einer Gleitzeit wäre heutzutage angebracht.
Leider ist die Organisation was Weiterbildungen angeht immer etwas chaotisch. Die Weiterbildungen werden größtenteils von Kolleg*innen durchgeführt und sind eigentlich regelmäßig geplant, was jedoch nicht immer klappt. Ich habe jedoch die Hoffnung das dies durch die jungen Führungskräft*innen optimiert wird. Ansätze lassen sich auf jeden Fall schon erkennen
Das Gehaltsniveau ist meiner einschätzung nach weder sonderlich hoch, noch zu niedrig. Riesige Gehaltssprünge kann man hier nicht machen. Es gibt jedoch teilweise Bonusvereinbarungen und interne Wettbewerbe, bei denen es einen kleinen Obulus extra gibt.
♥ ♥ ♥ Einfach toll. Mehr muss an dieser Stelle nicht gesagt werden ♥ ♥ ♥
Viel Wertschätzung für das know-how älterer Kollegen. Im schnitt gibt es wenig Kollegen über 50, der Altersschnitt dürfte in den 30ern liegen.
Nichts zu bemängeln ;)
Die Büros und die Sozialräume sind nicht mehr auf dem Stand der aktuellen Zeit. Auch wenn in letzter Zeit investiert worden ist (neue Bildschirme, Bürostühle uvm.) gibt es hier noch einiges zu tun. Aber immerhin eine Klimaanlage soll nun in jedem Büro verbaut werden.
Die Kommunikation wird von Kolleg*innen aus anderen Abteilungen oftmals kritisiert. In unserer Abteilung läuft die Kommunikation jedoch sehr gut. Wir haben eine junge Teamchefin, die es schafft alle Kolleg*innen mit abzuholen und einzubeziehen. Die Art und Weise ist dabei eingentlich immer konstruktiv und freundlich. Auch die eigene Sichtweise wird angehört und in der Entscheidung mit einbezogen. Großes Lob an dieser Stelle ;)
Gehaltstechnisch und aufstiegstechnisch wird kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht. Lediglich in der Kommunikation könnte mehr wert auf gleichberechtigung gelegt werden, wobei ich hier anmerken muss, dass dies von Kelleg*inn zu Kolleg*in unterschiedlich ist.
guter Umgang untereinander
bitte Arbeitskleidung stellen
Alles entsapnnt. Wenn man seine Arbeit vernünftig erledigt alles gut
Firma ist eingentlich relativ bekannt zumindest bei den leuten die ich kenne
Man muss schon manchmal länger bleiben. Wird dann aber irgendwann ausgeglichen...
Aufstiegschancen gibt es nicht wirklich. verantwortung kann aber übernommen werden
Komme mit allen gut klar. Unterstützen tun sich auc alle
in Ordnung. Arbeitskleidung bekommen wäre noch gut
Haben wenig Absprache, ist aber auch nicht wirklich notwendig
eigenltich meistens das gleiche. manchmal gibt es extra Aufgaben zu erledigen
Das der Lohn immer pünktlich kam
Das man immer eine Ausrede findet wenn man was beanstandet.
ein Standort wo nur drei Stimmen zählen, naja
zum Glück vorbei
Die Firma bzw Standort hat mehr als nur zwei Stimmbänder.
Man sollte anfangen auf die breite Meinung der Mitarbeiter zuhören.
Misstände welche bekannt sind auch endlich aufarbeiten oder Lösungen zu schaffen.
Auch wenn es keinen Betriebsrat oder sonstige soziale Ansprechpartner gibt sollte der Mitarbeiter schon etwas im Mittelpunkt stehen.
Seine Gesundheit von heute ist der Gewinn von morgen.
Gruppenbildung,
Jeder gegen jeden.
Oft Realitätsfremd.
In und um Göttingen noch ok.
Aber Deutschlandweit , naja
Können die Mitarbeiter gut sprechen wenn sie nicht gehört werden?
Arbeitszeiten versucht man einzuhalten.
Aber man sieht eher das man länger bleibt.
Frei nach dem Motto:
Was 10 Mitarbeiter leisten, können notfalls auch 5 schaffen.
Geht einer eher kommen oft böse Blicke.
Urlaub, schwieriges Thema.
Spontan oft nach Nase
gibt keine Karriereleiter.
Gehalt bei Neueinstellungen knapp über den Mindeslohn.
Gehaltsgefälle Ost-West wird nicht kleiner, zehn Jahre eine Firma mit zwei Standorten.
Lohn kommt pünktlich.
Urlaubs-und Weihnachtsgeld wurde auf dem monatlichen Lohn eingerechnet und somit Geschichte.
Wenn man sich alles einreden lässt,
dann ist alles ok.
sehr wenig.
Angst um Jobverlust ist grösser als der Zusammenhalt
Da es oft ein kommen und gehen ist, sind ältere Mitarbeiter Mangelware.
Viele junge kommen und gehen.
oft sehr schlecht. In der Hirachie oft der" Gott".
Im Sommer warm und stickig in der Lagerhalle.
Im Winter herrschen die selben Grade wie draußen.
Passende Arbeitskleidung wird nicht gestellt.
Im einzigen Raum wo man sich einmal aufwärmen könnte,
wird die Heizung kontrolliert.
Ölstand ist wichtiger als die Gesundheit der Mitarbeiter.
Dagegen sind die Lagerbüros überheizt.
Unwort
Aufstiegschancen gleich null.
Keine interne Stellenausschreibungen
eher eintöniges Arbeiten. Umsatzrelevantes Arbeiten eher.
Umsatzzahlen sind wichtiger als der Mitarbeiter.
Es steht Desinfektionsmittel zur Verfügung. Es gelten Vorsichtsmassnahmen.
Kein Team, jeder gegen jeden. Es geht nach Nase. Bei Problemen wird man nicht Ernst genommen.
Jeder denkt sich sein teil. Viele sind schon gegangen weil sich nichts zum positiven verändert hat.
Man muss betteln damit man Termine wahrnehmen kann. Man wird auch aus dem Urlaub geholt oder muss Urlaub verschieben. Oft muss man Termine absagen, weil man länger machen muss. Man soll am besten noch lächeln wenn man länger machen darf.
Null.
Gehalt wird nie der Inflation angepasst. Betriebliche Altersversorgung ist möglich. Gehalt kommt pünklich.
Firma legt wert auf Nachhaltigkeit.
Grüppchenbildung. Jeder haut jeden in die Pfanne. Lieblinge dürfen machen was sie wollen, obwohl sie in anderen Unternehmen längst raus geflogen wären
Es wird wenigstens etwas Rücksicht genommen.
Probleme werden nicht Ernst genommen. Vorgesetzte benehmen sich unmöglich und können deswegen nicht Ernst genommen werden. Man fühlt sich nicht Ernst genommen. Datenschutz ist ein Fremdwort.
Es ist vielles nicht wie es sein soll. Manchmal Menschenunwürdige Bedingungen.
Wichtige Informationen werden nicht oder kurzfristig gegeben
Frauen werden nicht gleichbehandelt, teilweise diskriminiert und sind unterbezahlt. Und der Unterschied zwischen Osten und Westen ist groß.
Alles stupide und jeden tag das gleiche.
Nichts!
Jeder gegen Jeden, oftmals unfreundlicher Umgang mit Kollegen. Alle kuschen vor den Vorgesetzten. Vergütung durchschnittlich, macht allerdings den täglichen Kampf wet.
Es gibt keinen richtigen Pausenraum für die Mitarbeiter, draußen nicht eine einzige Bank auf der man im Sommer mal sitzen könnte, es wird NICHTS für die MA getan.
Alles!
Wenige Ausnahmen bei denen es funktioniert
Strikte Arbeitszeiten ohne Ausnahmen. Es wird teilw. verlängt länger zu arbeiten aber wenn man mal wegen eines Termins früher gehen müsste, wird dies nicht geduldet
Kollegialer Zusammenhalt, Leistung wird anerkannt, Flache Hierarchien, Abwechslungsreiche Tätigkeit
Leider keine flexiblen Arbeitszeiten.
Die Kommunkation zwischen verschiedenen Abteilungen könnte verbessert werden
Ändert sich vermutlich je nach Bereich. Ich empfinde es im Einkauf als sehr gut.
Hier wird jeder wirklich nur nach Leistung bewertet. Es gibt keine Unterscheidung zwischen Geschlechtern, Alter oder Religion.
gerechte Bezahlung
faire Behandlung
bei etwas Eigeninitiative auch Möglichkeiten zum Aufstieg innerhalb der Firma
unregelmäßige Schulungen
es gibt zwar Schulungen usw. allerdings mir persönlich etwas zu unregelmäßig.
gerechte Bezahlung
Bin mit den Kollegen immer gut klargekommen. Gab nie Probleme oder Ähnliches trotz Altersunterschied von teilweise 20 Jahren und mehr.
Es wird viel gefordert, vor allem was den Einsatz angeht, allerdings wird man immer fair behandelt.
So verdient kununu Geld.