4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Bewertungen von Bewerbern
Wahrscheinliche Fake Ausschreibung?
Bewerber/inHat sich 2020 bei Netter GmbH als Gebietsverkaufsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Immer wiederkehrende Stellenanzeige, beobachte ich schon seit öfteren. Nicht der Mühe wert. Man sollte wissen was man sucht?
Bewerbungsfragen
Achtung, lohnt in meinem Augen keine BEWERBUNG.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Katastrophaler Umgang mit einem Bewerber
Bewerber/inHat sich 2014 bei Netter Vibrationstechnik GmbH in Wiesbaden als Technischer Redakteur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bewarb mich im September 2014 auf eine Ausschreibung zum Technischen Redakteur. Das Stellenprofil passte in allen Punkten 100%ig auf mich zu. Nach zwei Tagen erhielt ich eine Eingangsbestätigung mit Bitte um Geduld. So weit so gut. Nach vier Wochen (Mitte Oktober) rief ich bei der Dame vom Personalbüro an und fragte nach dem Stand der Dinge. Sie meinte, Gespräche würden Mitte November stattfinden. Ich bestärkte ihr gegenüber noch einmal mein Interesse. So weit so gut. Die Zeit verstrich, Anfang Januar (!!!) hakte ich erneut per Mail nach. Darauf die Antwort, dass die Entscheidung noch eine Woche dauern würde. So weit so gut. Anfang März (!!!!!) hakte ich erneut nach.... und bekam nach zwei Tagen eine Absage, mit der Begründung es hätte Kandidaten gegeben, die noch besser gepast hätten (ach ja, es gibt ja so viele ausgebildete Technische Redakteure) und das man hoffe, dass ich bald eine geeignete Lehrstelle (!!!!!) finden würde..
Hallo? Wie inkompetent kann man denn sein? In meinen Augen würde die Stelle gar nicht besetzt, sondern man wurde einfach hektisch und unpersönlich abgewimmelt. Das Schlimmste was ich je erlebt hatte. Ohne Worte! Was ein Laden!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Faires, transparentes und ehrliches Bewerbungsverfahren.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Netter Vibrationstechnik GmbH in Wiesbaden als Angestellte beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja WeidlerHead of People & Culture
Liebe/r Bewerbende/r,
herzlichen Dank für Ihre wertschätzende Rückmeldung – darüber freuen wir uns sehr. Sie bestätigt uns darin, dass wir mit unserer offenen Gesprächsführung den richtigen Weg einschlagen.
Gleichzeitig ist sie für uns Ansporn, weiterhin einen möglichst klaren und authentischen Einblick in das zukünftige Arbeitsumfeld sowie die Aufgaben zu geben und das Gespräch so zu führen, dass nicht nur auf Kompetenzen abgezielt wird, sondern auch die Persönlichkeit zählt.
Mit besten Grüßen
Sonja Weidler
Jede Bewerbung für dieses Unternehmen, ist eine zu viel.
Bewerber/inHat sich 2024 bei NetterVibration Produktion GmbH in Hessen als Abteilungsleiter im Bereich CNC-Drehen beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja WeidlerHead of People & Culture
Liebe/r Bewerbende/r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen Ihre Offenheit, nehmen Kritik stets ernst und sind immer an Feedback interessiert, um mögliche Verbesserungspotentiale zu erkennen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit geben, Ihre Einschätzung zu verstehen. Lassen Sie uns miteinander sprechen, um mögliche Missverständnisse und Unstimmigkeiten aus der Welt zu schaffen. Gerne erreichen Sie mich unter (06134) 29 01 37. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, unsere Prozesse zu reflektieren und kontinuierlich zu verbessern.
Wir möchten betonen, dass wir großen Wert auf einen fairen und transparenten Umgang mit unseren Bewerbenden legen. Unser Ziel ist es, jedem Bewerber und jeder Bewerberin eine positive Erfahrung zu bieten, unabhängig vom Ausgang der Bewerbung. Daher legen wir besonderen Wert auf die folgenden Aspekte:
1. Transparenz: Wir informieren unsere Bewerbenden regelmäßig über den Stand ihrer Bewerbung und bemühen uns, den Auswahlprozess so verständlich und nachvollziehbar wie möglich zu gestalten.
2. Wertschätzung: Jeder Bewerber und jede Bewerberin erhält bei uns eine faire Chance und wird mit Respekt und Wertschätzung behandelt. Wir achten darauf, dass jede Interaktion freundlich und professionell ist.
3. Feedback: Wir bemühen uns, allen Bewerbenden, mit denen wir im Gespräch waren, konstruktives Feedback zu geben, damit sie aus dem Bewerbungsprozess lernen und sich weiterentwickeln können.
4. Verbesserung: Wir nehmen Feedback sehr ernst und setzen uns kontinuierlich dafür ein, unsere Prozesse zu optimieren.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und hoffen, dass wir bei einer zukünftigen Gelegenheit die Möglichkeit haben, Ihnen eine positivere Erfahrung zu bieten.
Mit besten Grüßen
Sonja Weidler