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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • CoachingCoaching
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • KantineKantine
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Open-Door-Mentalität.
Genug Parkplätze
Die Kleinigkeiten wie der wöchentliche Obstkorb, Sommerfest, oder ein Eis auf Kosten des Hauses im Sommer.
Kollegiales Umfeld, kurze Wege, flache Hierarchien.
Bewertung lesen
Tolle Produkte und Projekte. Sehr gutes Team.
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Aufgabenspektrum
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gehalt könnte fairer sein, mehr Flexibilität im mobilen Arbeiten.
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Man hält oftmals an alten Gewohnheiten fest. Neuen Wind zuzulassen stünde dem Unternehmen gut.
Fehlende Anerkennung guter Leistungen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Perspektiven und mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Insgesamt den Mitarbeitenden mehr Verantwortung übertragen.
Bewertung lesen
Ein bisschen mehr Entscheidungsfreiraum im Arbeitsalltag würde ich mir wünschen.
Homeoffice für alle oder keinen!
Die Mitarbeiter brauchen mehr gestalterische Feiheit. Stellenweise fühlt man sich schon etwas ferngesteuert.
Auch mal zwischen drin etwas loben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von NetterVibration ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Man bekommt hinreichend Unterstützung, (auch hier gilt, die Ausnahme bestätigt die Regel. Aber das muss man halt ausblenden ;-) )
5
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Es wird zugehört, man spricht offen miteinander, es wird einem Feedback gegeben und auch Lob wird ausgesprochen
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NetterVibration ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Leider aufgrund der Firmengröße so gut wie nicht möglich. Aber dafür sind die Hierarchien flach, was ja auch Vorteile hat.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NetterVibration wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet NetterVibration schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NetterVibration als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NetterVibration als eher modern.

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  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NetterVibration
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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NetterVibration
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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