7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gehalt wird pünktlich überwiesen
Unbezahlte Überstunden, oft keine Pause, ausgebildete Arbeitskräfte werden meistens nicht wahrgenommen.
Angespannt…
Discounter mit Standorte im Deuchlandsbrennpünkte
Naja, geht so.
Wird viel versprochen aber im Praxis passiert Nix.
Tarifvertragsreguliert nicht mehr nicht weniger!
Ausser Kartons und Pappen wird Abfall nicht getrennt.
Wird immer hinten die Rücken schlecht geredet und spekuliert.
Unterschiedlich von Markt zu Markt.
Oft werden die Märkte 1-1 besetzt, keine Security oder Laden Detective, furchtbare Kundschaft der zu 90% klaut, Pause machen wird schlecht gesehen und man muss immer überhaupt arbeiten als vertraglich vereinbart… natürlich Überstunden werden nicht vergütet.
Informationsfluss wird mit Absicht abgebrochen weil „das Personal solltet nicht alles wissen…. Besser nicht“!
Mitarbeiterinnen mit Migrationshintergrund werden oft nicht wahrgenommen obwohl fachlich kompetenter als die anderen.
Immer dasselbe. STV und Schichtleitern werden oft als einfacherer Verkäufer in Markt ausgenützt Zzg als Reinigungskraft
Offenheit für Neues: neue Tools, neue Kolleg:innen, neue Wege;
Zuschuss in der Kantine, Parkplatz,
Internationale Arbeit mit Teams in Dänemark und Polen, flexible Arbeitszeiten, die Familie und Job sehr gut vereinbaren lassen, 37 Stunden Woche
Jobticket
37 Stunden Woche im HQ und flexible Arbeitszeiten sind einfach super.
Interne Personalentwicklungsabteilung und jährliche Zielvereinbarungen bringen einen weiter
Mega modernes Gebäude am Techno Campus Berlin
Man kann sich an vielen Stellen einbringen und mitwirken
Mehr Personal in den Märkten .
Von seinen direkten Vorgesetzen wird man noch gelobt aber alles über ihn kommt nix eher Druck.
Haben leider in der Bevölkerung immer noch ein schlechten Ruf weil discounter.
In meinen Augen läuft dies sehr gut, natürlich gibt es auch gewisse Urlaubsspeeren oder größer Teil des Personal ist krank den muss man als gesunder Mitarbeiter mehr schaffen.
Wünsche zum Urlaub oder freien Tag wird immer aufgepasst wie jedes 2te Wochenende frei wegen Kinder zb.
Wenn man wirklich will kann man von Aushilfe bis zum marktleiter und noch höher kommen .
Pünktlich immer das Geld da.
Gehalt für meine Arbeit auch fair .
Sehr sehr gut sogar, sind als einzigster Anbieter auf dem Markt klimaneutral. LKW Flotte fährt mit Wasserstoff über 30% aller Artikel sind regional lange Partnerschaft mit Partnern umgebaute Märkte haben gute Technik für Kühlung zb Wasserstoffkühlung oder auch Solaranlagen
Von Markt zu Markt unterschiedlich.
Sehr gut.
Mein direkter Vorgesetzter macht es gut, darüber ab BL schaut es schlecht aus.
Die Mittel die man braucht hat man eigentlich auch immer zur Verfügung.
Es wird versucht dies zu verbessern auch die Mitarbeiter im Markt werden nun öfters gefragt nach ihrer Meinung.
Von Markt zu Markt unterschiedlich.
Sicherer Job geld kommt immer Pünktlich. Gegen Über anderer unternhemen der Branche noch ganz gut zu seien Mitarbeitern
Immer nur Druck und Leistung. Mitarbeiter werden schlecht gemacht wenn sie an ihren freien Tagen mal nicht spontan einspringen könne
Nutz eure Mitarbeiter nicht nur aus könnt ihnen mal ihre freien Tage und Urlaub. Nicht immer nur auf die negativen Punkte ein gehen auch das Positive sehen
Was ist das????haha
Kommt natürlich immer auf sein Team an.
Mitarbeiter werden ausgenutzt. Das Wort Dankeschön ist für die ein Fremdwort. Man arbeitet im Druck und dadurch erbringt man Personalmangel.
Mehr an die Mitarbeiter denken.
Es wird nicht als Team zusammen gearbeitet
Auch an freien Tagen muss man Einsatzbereit sein
Ich liebe mein Team und das es innerhalb des Unternehmens wirkliche Unterstützung gibt..bei Umbauten usw
Das wir anderen Discountern immer ähnlicher werden. Wir sollten uns ervorheben von allen anderen
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Nicht auf 450 Euro Kräfte setzen
Wir brauchen fähiges Peronal
Es ist wie eine kleine Familie
Leider halten viele Kunden Netto für dreckig..
Ich mag diesen Discounter sehr
Meist nimmt die Arbeit sehr viel Zeit in Anspruch.. zu wenig Personal
Man kann gut aufsteigen bei Netto wenn man die richtigen Kontakte hat.. leider wird Potenzial der Mitarbeiter nicht wirklich gleich gesehen
Gehalt ist super.. ich kann mich nicht beschweren
Innerhalb der Filialen und auch im ganzen RVL- Bereich ein super zusammenhalt
Goldwert
Man bekommt das Gefühl das nicht wirklich am Ende der MitarbeiterKette geschaut wird. Viele Mitarbeiter machen Plusstunden da einfach so gut wie kein Personal eingestellt wird
Werden leider durch den Personalabbau und zu wenigen Stunden meist schlimmer
Die Geschäftsführung erklärt und berichtet immer über neue Ereignisse und Veränderungen innerhalb des Unternehmens
Bei vielen Mitarbeitern wird das Potenzial nicht erkannt
Im NonFood und FoodBereich dürfen wir als Mitarbeiter noch selbst entscheidungen treffen