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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 195 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die tolle Zusammenarbeit unter den Filialen. Die Vorgesetzten welche auch genau wissen was im laden vor sich geht und somit auch immer ein offenes Ohr für Probleme haben. Die Bezahlung
Ich schätze die abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben sowie die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Besonders positiv empfinde ich den Zusammenhalt innerhalb des Teams und die Zusammenarbeit mit vielen engagierten Kolleginnen und Kollegen.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen interessante Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Auch die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen, empfinde ich grundsätzlich als sehr positiv.
Welch so viele Leute nie lange bleiben, basically immer irgendwie ne Stelle frei
Nichts, es ist definitiv am besten, da rauszukommen
Nichts. Unkompetent ist er.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeit den Arbeitsplatz bis zu 300 km weiter zu verlegen. Der Einzige Sinn darin war, bis zu 150 Mitarbeiter auf einen Schlag loszuwerden, ohne Abfindungen zahlen zu müssen.
Diese Mitarbeiter waren 20, 25, 30 Jahre und mehr immer loyal gegenüber dem Unternehmen.
Man wir einfach so gekündigt per Brief im Briefkasten.
Der hohe Arbeitsdruck und das zunehmende Micromanagement erschweren aus meiner Sicht ein eigenverantwortliches und effizientes Arbeiten. Zudem fehlt es teilweise an transparenter Kommunikation und nachvollziehbaren Entscheidungen. Der Umgang mit personellen Veränderungen wirkt nicht immer wertschätzend, wodurch Unsicherheit innerhalb der Belegschaft entsteht. Insgesamt wünsche ich mir mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, eine offenere Kommunikation und eine Führungskultur, die stärker auf Zusammenarbeit und Eigenverantwortung setzt.
Die Bezahlung, der Umgang mit Mitmenschen (Kunden und Mitarbeiter).
Marktleitung nicht sehr Gesprächig wenn es um mehr Arbeit geht.
30 Stunden + Schichtleitung musste 4 Wochen jede Woche mehr arbeiten zum Teil 36 -38 Stunden ohne gefragt zu werden.
Umgang von der Bezirksleitung mit den Mitarbeitern echt schlecht.
Nach 2 Monaten hatte ich endlich mal Zugang zur Gehaltsabrechnung online.
1 Monat zu wenig Gehalt bekommen Aussage keine Rückmeldung vom Finanzamt.
Keine Hilfe zu erwarten von Netto was mit der Nachzahlung ist, Aussage erst nächsten Monat.
Verzichte gerne auf ca ...
Verbesserungsvorschläge
* Mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden und weniger Micromanagement. Klare Ziele vorgeben, den Weg zur Zielerreichung jedoch den Teams überlassen.
* Arbeitsbelastung regelmäßig überprüfen und Prioritäten realistisch setzen, um dauerhaft hohen Druck zu reduzieren.
* Führungskräfte stärker in wertschätzender Kommunikation und moderner Mitarbeiterführung schulen.
* Entscheidungen transparent kommunizieren und Veränderungen frühzeitig erläutern.
* Vor personellen Konsequenzen verstärkt auf Feedbackgespräche, Entwicklungsmaßnahmen und gemeinsame Lösungsansätze setzen.
* Eine offene Feedbackkultur fördern, in der Mitarbeitende Bedenken und Verbesserungsvorschläge ohne negative Konsequenzen ...
Verbesserung der Technik. Schulung für Angestellte im Umgang mit Menschen.
Für euch arbeiten Menschen.
Behandelt sie so, wie ihr auch behandelt werden möchtet.
Der Umgang mit den den Menschen.
Bitte prüft welche Menschen ihr als Markt- und Regionalleitung einstellt, es MUSS mehr Qualifikation oder Weiterbildung in Richtung Teamführung, Motivation, Teambildung geben. Es kann nicht sein, dass nie wertgeschätzt oder gelobt wird, sondern bei kleinsten Fehlern mit „Konsequenzen“ gedroht wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Netto ApS ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Sehr vielfältig
Sowohl Männer und Frauen, als auch Deutsche und Ausländer, wurden recht gut und gleich behandelt.
Manche Kollegen werden behalten egal ob sie sich an die Regeln halten, aus Angst zu wenig Personal zu haben
Wurde gezwungen Zopf zu tragen als Mann, Cap nicht erlaubt, führt zu sozial unangenehmen Situationen
Wie man sich halt selber gibt und verhält
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netto ApS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Nur wenn dein Vorgesetzter zustimmt und es nichts kostet.
Kaum bis gar keine weiterbildungsmöglichkeiten.
Abwesend.
Wollte mehr Stunden arbeiten, woraufhin mir gesagt wurde, dass diese dann nicht "alles außerhalb Netto" berücksichtigten können.
Als Aushilfe Mitarbeiter gab es kaum Chancen zum Aufstieg. Schnell wurden Mitarbeiter, als auch ich, gekündigt, ohne explizite Gründe.
Nur wenn man sich hochschleimen tut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Netto ApS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Netto ApS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Netto ApS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 182 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Netto ApS als eher traditionell.
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