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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3314 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Netto Marken-Discount Stiftung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4256 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Netto Marken-Discount Stiftung
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Netto Marken-Discount Stiftung
Branchendurchschnitt: Handel

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Susanne ZiemesManagerin

Ganz egal, wie viel Berufserfahrung oder welche Position unsere Mitarbeiter haben: Bei Netto respektieren wir einander und unterstützen uns gegenseitig bei unseren Aufgaben. Nur gemeinsam können wir mehr erreichen! Es erwartet Sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der jeder dem anderen weiterhil ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3314 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird wenig kommuniziert, bei Einarbeitung wird man viel in kaltes Wasser geschmissen - Abteilungsunabhängig

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sobald man einen Tarifvertrag hat Top, bei allem was darüber hinausgeht gibts keine Balance mehr

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2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Viel Druck von oben nach unten

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2,0
KommunikationFührungskraft

Kurzfristige, aufwändige, weitreichende Änderungen, kaum digital

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Situation schweißt zusammen

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Um freie Tage, die einem zustehen, muss man kämpfen, 49 Stunden-Woche muss permanent überschritten werden, damit man seine Aufgaben halbwegs schafft.

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