Netto Marken-Discount Stiftung & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 9.345 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Netto Marken-Discount gehört zu den führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland. Mit rund 4.350 Filialen und über 87.300 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir unseren Kundinnen und Kunden täglich frische und hochwertige Produkte zum besten Preis-Leistungs-Verhältnis. Unser vielseitiges Sortiment mit etwa 5.000 Artikeln reicht von beliebten Eigenmarken bis hin zu bekannten Markenprodukten – eine optimale Nahversorgung.
Bei Netto setzen wir auf Vertrauen und Verantwortung. Ob Branchenprofi, Quereinsteiger oder Nachwuchskraft – wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten in einer wachsenden und zukunftssicheren Branche. Wer Verantwortung übernehmen und wachsen möchte, findet bei uns den idealen Karriereweg.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Fairness und Wertschätzung: Ob in einer unserer Filialen, in den 20 Logistikzentren, im Einkauf, Marketing oder in der IT – bei Netto warten spannende und zukunftsorientierte Einstiegsmöglichkeiten. Mit einer Vielzahl an Fach- und Führungspositionen bieten wir unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven – je nach individuellen Stärken und Interessen.
Produkte, Services, Leistungen
Als Lebensmittelhändler bieten wir in unseren Filialen beste Qualität zu günstigen Preisen. Wir haben die größte Lebensmittelauswahl im deutschen Discount-Segment und bieten mit mehr als 5.000 Artikeln jede Woche rund 21 Millionen Kundinnen und Kunden eine optimale Nahversorgung. Unser Sortimentsschwerpunkt liegt auf frischen Lebensmitteln, wie zum Beispiel Obst und Gemüse, Fleisch und -Wurstartikel, Molkereiprodukte sowie Brote und Backwaren. Dabei legen wir auch Wert auf eine regionale Produktion. Ein umfangreiches Bio-Sortiment und ein umweltfreundliches Mehrwegsortiment runden unser Produktangebot ab.
Unser Name ist für uns ein Qualitätsversprechen: Netto Marken-Discount steht sowohl für beliebte, hochwertige Eigenmarkenprodukte als auch für bekannte Markenartikel.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten verschiedene Aufgaben- sowie Verantwortungsbereiche, die Ihnen langfristig eine berufliche Perspektive, Sicherheit und Weiterkommen garantieren. Wir schätzen die Leistungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unterstützen ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Das ist gut für Sie und für uns, denn einen Großteil unserer Führungspositionen besetzen wir aus den eigenen Reihen. Unsere Azubis erwartet bei sehr guten theoretischen und praktischen Leistungen eine Übernahmegarantie. Bei Ihren Aufgaben unterstützen wir Sie mit diversen Schulungen und fairen Arbeitsbedingungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9.345 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Netto Marken-Discount Stiftung & Co. KG über Benefits sagt
Wir legen Wert darauf, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihr Potenzial entfalten können. Daher bieten wir Ihnen umfangreiche Vorteile:
- Ausbildung und Arbeit in Teilzeit
- Verschiedene Mitarbeitervorteile
- Flexible Arbeitszeit
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
- Übernahmegarantie für Auszubildende bei sehr guten Leistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Netto arbeiten Sie in einem innovativen Arbeitsumfeld, das offen für neue Ideen und Prozesse ist. Das macht es Ihnen leicht, Ihre eigenen Ideen einzubringen und umzusetzen. Unterstützt werden Sie dabei von einem Team, das immer hinter Ihnen steht. Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Aufgaben und immer neue Herausforderungen, an denen Sie wachsen können. Unser Versprechen: Bei Netto erwartet Sie ein krisensicherer Arbeitsplatz mit vielfältigen Entwicklungsperspektiven.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob in einer unserer vielen Filialen, in einer unserer Niederlassungen oder in unserer Zentrale in Maxhütte-Haidhof: Wir bieten Ihnen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Sie haben die Wahl zwischen 20 verschiedenen Ausbildungen, zwei Abiturientenprogrammen, neun dualen Studiengängen und zahlreichen Trainee-Programmen. Auch der Direkteinstieg ist möglich, zum Beispiel in diesen Bereichen:
- Vertrieb
- Logistik
- Verwaltung (z.B. Einkauf, Marketing, Controlling)
- Expansion
- IT
Ganz gleich, wo Sie einsteigen, auf Sie wartet ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit spannenden Aufgaben.
Gesuchte Qualifikationen
Die Qualifikationen hängen von der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben. Sie sollten auf jeden Fall zuverlässig und engagiert sein, Teamgeist mitbringen und Interesse an neuen Herausforderungen haben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Netto Marken-Discount Stiftung & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Tätigkeit an sich ist durch den täglichen Kontakt mit Kunden und dem eigenen Team sehr abwechslungsreich. Die logistischen und operativen Grundprozesse im Lebensmittelhandel sind professionell strukturiert, und der Zusammenhalt auf der reinen Filialebene unter den Kollegen funktioniert in der Regel gut.
Eigentlich nur die coolen Kollegen, die den Alltag versuchen etwas zu vereinfachen. Und die Möglichkeit rauchen zu durten. Ohne Rauchen würden viele wahrscheinlich den Alltag im Handel nicht überleben.
Die Arbeitszeiten waren inordnung. Kassensysteme waren sehr modern und benutzerfreundlich. Die Kunden waren mit der Zeit immer mal wieder offen für Smalltalk, die Arbeit hat grundsätzlich Spaß gemacht.
Der Einstieg und die Einarbeitung werden grundlegend strukturiert durchgeführt.
Zudem bemühen sich einige Kollegen trotz der schwierigen Rahmenbedingungen um einen professionellen Umgang auf Teamebene.
das war insgesamt keine so ne gute Erfahrung. Ich muss nur sagen, dass die Fialleitung auch ihre lieben Seiten hatte. Da gab’s Kollegen wo man eher ne Bogen gemacht hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt minimal über Mindestlohn. Hatte an meinem ersten Arbeitstag keine Arbeitskleidung, weshalb ich in meiner privaten Kleidung Regale einräumen, in die Papppresse klettern und verklebte Joghurtkartons tragen musste.
Am zweiten Arbeitstag forderte mich mein Filialleiter dazu auf, unbezahlte Überstunden zu machen in Form von Auswendiglernen zig PLU Nummern in meiner Freizeit. Als ich das nicht wollte, änderte sich schlagartig der Tonfall und ich wurde als unmotiviert bezeichnet.
Mein erstes Gehalt wurde am Monatsende nicht gezahlt. Erst 9 Tage später und ...
Leider haben sowohl mein damaliger Auszubildendenkollege als auch ich erst sehr spät erfahren, ob und in welcher Form eine Übernahme nach der Ausbildung möglich ist. Da lediglich eine offene Stelle zur Verfügung stand, wurden meinem Kollegen – trotz seiner dreijährigen IT-Ausbildung – nur Angebote unterbreitet, die nicht seiner Qualifikation entsprachen.
Das Ausbildungszeugnis wurde mir im Rahmen eines etwa zehnminütigen Abschlussgesprächs von der Personalausbildungsleitung sowie dem Betriebsrat übergeben. Das Zeugnis erhielt mehrere Grammatik- und Rechtschreibfehler, sodass insgesamt drei Exemplare erforderlich waren, ...
Mangelhafte Führungskultur auf Filialebene: „Es findet eine unzureichende Auswahl und Kontrolle der Führungskräfte statt. Dienstalter scheint soziale Kompetenz und fachliche Integrität zu stechen. Beleidigungen und Diskriminierung gegenüber Nachwuchskräften werden von der Marktleitung geduldet.“
Umgang mit qualifizierten Nachwuchskräften: „Akademische Qualifikationen (wie ein BWL-Studium) werden vor Ort oft als Bedrohung statt als Bereicherung wahrgenommen. Es mangelt an einer wertschätzenden Feedbackkultur; stattdessen herrscht eine Atmosphäre der fachlichen Diskreditierung.“
Defizite bei der Einhaltung von Standards (HACCP): „Trotz strenger gesetzlicher Vorgaben werden Hygienemängel in der ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf eine respektvolle und wertschätzende Kommunikation legen, insbesondere seitens der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitenden in den Filialen. Regelmäßige Feedbackgespräche einführen und Anliegen der Mitarbeitenden ernst nehmen, statt diese einfach untergehen zu lassen. Die Führung sollte insgesamt persönlicher, transparenter und näher an den Mitarbeitenden stattfinden.
Außerdem sollte dringend in eine modernere technische Ausstattung und zeitgemäße Programme investiert werden, die den Arbeitsalltag tatsächlich erleichtern. Hier gibt es im Vergleich zu anderen Unternehmen aus meiner Erfahrung erheblichen Nachholbedarf. Auch bei Gehalt ...
Der Arbeitgeber sollte die Verkäuferinnen und Verkäufer deutlich entlasten und sie konsequenter vor respektlosem und übergriffigem Verhalten durch Kundinnen und Kunden schützen. Beschäftigte sind Menschen und keine Roboter, Maschinen oder Dienstgeister, die jederzeit alles gleichzeitig erledigen können.
Was ich teilweise im Umgang mit Kundinnen und Kunden erlebt habe, war unterste Schublade. Beleidigungen, Anschreien und Herumkommandieren dürfen nicht einfach hingenommen werden. In solchen Situationen sollte der Arbeitgeber klar hinter seinen Beschäftigten stehen, Kundinnen und Kunden Grenzen setzen und sie bei schwerwiegendem ...
1. Respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Das Wichtigste ist der Ton von oben. Mitarbeiter brauchen Vorgesetzte, die zuhören, Kritik annehmen und nicht mit Druck oder Drohungen führen. Wertschätzung muss im Alltag gelebt werden - nicht nur auf dem Papier.
2. Führung muss von der RVL-Ebene vorgelebt werden
Die Regionalverkaufsleiter setzen den Ton für alle Filialen. Wenn die RVL-Ebene respektvoll, fair und transparent führt, kommt das auch unten an. Aktuell fehlt es oft an Vorbildfunktion. Klare Ansagen statt falscher Zusagen wären hier ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Netto Marken-Discount Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 712 Bewertungen).
Es wird Rücksicht auf Personen genommen, wenn sie gewisse Aufgaben nicht mehr tätigen können aus körperlichen Gründen. Ist generell aber im Lebesmittel Einzelhandel doch sehr schwer.
Könnte teilweise besser sein, aber für unseren Chef sind sie zu Langsam und können nicht viel, auch wenn man dann schon Jahre lang dabei ist. Ziemlich traurig eigentlich.
Es gibt Vorgesetzte die davor wenig Respekt verwalten lassen auch eine Einsicht dass da Mal eine Aufgabe länger dauert, ist eher selten vorhanden.
Die älteren Kollegen meinen zu wissen wie alles geht obwohl die Weiterbildungen fehlen oder ihnen neues Wissen nicht beigebracht wird
Die älteren sind die einzigen, die bereits lange durchgehalten haben, ein Großteil leider total kaputt gespielt und oft krank
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netto Marken-Discount Stiftung ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 733 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens empfinde ich als sehr schlecht. Der negative Ruf ist aus meiner Sicht deutlich spürbar und wird durch zahlreiche kritische Bewertungen einzelner Filialen zusätzlich verstärkt. Besonders problematisch finde ich, dass nach außen kaum erkennbar ist, dass aktiv und nachhaltig an einer Verbesserung des Images gearbeitet wird. Hier besteht meiner Meinung nach großer Handlungsbedarf.
Zu viele filialen werden geöffnet und viele ( in vorherigen filialen) erleiden dadurch personalmangel was dazu führt dass einige zu andere filialen geschickt werden oder überstunden machen müssen
Alles ist aktuell und schön in die neuen aber die alten müssen zusehen wie sie weiterkommen wenn fehler auftauchen stattdessen dass es um die alten gekümmert wird oder zumindest schließt
Nach außen hin versucht sich das Unternehmen als moderner und attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Die gelebte Realität im Inneneffekt weicht jedoch stark von dieser Selbstdarstellung ab.
Es gibt eine spürbare Diskrepanz zwischen dem Marketing-Image und der tatsächlichen Arbeitskultur.
Was sich tatsächlich aber auch im Gesamtimage wiederspiegelt.
Das öffentliche Image und die Marketingkampagnen des Unternehmens weichen stark von der Realität ab, die man als Verantwortlicher in der Filiale täglich erlebt. Außenwirkung und tatsächliche Arbeitsbedingungen vor Ort passen oft nicht zusammen.
Mittlerweile echt schlecht. Man hört es von vielen Seiten und aus Kundensicht , kann ich ja nun beurteilen, ist vieles im Argen. Fängt schon mit der Warenfülle der Regale sowie der Qualität in den Filialen an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 1.503 Bewertungen).
wollte mal Betriebswirt machen. Hab 33 Stunden Vertrag dann wurde mir gesagt ich muss auf 21 Stunden runter weil ich ja nicht mehr flexibel wäre. Ware jeden Dienstag und Donnerstag ab 18 Uhr gewesen sowie Samstag bis 13 Uhr , und fördern tun die dich nicht, meine neu eingestellte Stell Vertretung (obwohl ich das machen wollte ) hat 2 Monate bei Edeka gearbeitet davor nur in der Gastronomie , wurde bei und jetzt seit knapp 1 Jahr nicht 1 mal ...
Gibt es quasi nicht. Mann kann zwar schnell aufsteigen und zb Stellvertretende Filialleitung werden. Aber die dafür notwendigen Schulungen gibt es einfach nicht. Man muss quasi selber wissen was man als Vertretung alles zu tun hat und wehe man verkommt das nicht alles hin.. Da ist dann egal das sie einem das hätten beibringen müssen.
Durchaus bestehen gute Möglichkeiten, mein Arbeitgeber/Verkaufsleiter bot mir oftmals eine Ausbildung an, welche ich aber ablehnte. Danach wird es nicht unmöglich werden zum Filialleiter aufzusteigen und selbst danach ist es noch nicht zu 100 % vorbei - Verkaufsleitung/Bezirksleitung etc..
Nach dem ich mich versucht habe Weiterzubilden und nach einer höheren ausgeschrieben Stelle versucht habe zu greifen hat es tatsächlich 6 Monate gedauert um mir mitzuteilen, dass ich nochmal eine komplett neue Bewerbung abgeben müsse. 6 Monate sind da einfach zu lang.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Netto Marken-Discount Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Netto Marken-Discount Stiftung gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Netto Marken-Discount Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4186 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3377 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Netto Marken-Discount Stiftung als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.