5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessant -und spannende Aufgaben, nette Kunden und ein super Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr entspannte Arbeitsatmosphäre, man geht gemeinsam Mittagessen und man kann mit Kollegen und auch Vorgesetzten offen über alles reden.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsplanung ist sehr offen, auf Mitarbeiter mit Familie und Kindern wird immer Rücksicht genommen und auch auch kurzfristige Urlaubsanträge klappen eigentlich auch immer. Fallen tatsächlich mal Überstunden an, kann der Mitarbeiter diese direkt am nächsten Tag auch abfeiern. Er wird sehr darauf geachtet, dass sich keine Überstunden ansammeln.
Kollegenzusammenhalt
Das Team unterstützt sich sehr gut gegenseitig und gerade ältere und erfahrenere Kollegen stehen immer mit Rat und Tat zur Seite.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, Entscheidungen erfolgen stets sehr transparent. Zielvereinbarungen werde immer zusammen mit dem Mitarbeiter erarbeitet.
Kommunikation
In täglichen kurzen Teamcalls bleibt man auf dem Laufenden mit dem Tagesgeschehen und im wöchentlichen Team-Meeting werden Neuerungen und Veränderungen besprochen. Die Vorgesetzten sind außer auch außerhalb dieser festen Termine jederzeit greifbar und haben immer ein offenes Ohr. In regelmäßigen Feedbackgesprächen kann man sich auch nochmal direkt mit dem Vorgesetzen und der GF austauschen.
Interessante Aufgaben
Es ist ein sehr breites Spektrum von Aufgaben geboten, in dem man sich auch individuell seine Schwerpunkte setzen kann. Die Weiterbildung der Mitarbeiter ist fester Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung mit einem jährlichen Pensum an dafür reservierten Tagen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Faierer Arbeitgeber, spannenden Technik und interessanten Kunden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Den Mitarbeitern wird einiges geboten, was heutzutage nicht mehr selbstverständlich ist.
Die Vorgesetzten haben jederzeit ein offenes Ohr und unterstützen jederzeit wenn man Unterstützung benötigt.
Image
Alle Mitarbeiter*Innen genießen hier vollste Wertschätzung.
Ob mit Abgeschlossener Ausbildung, Studium oder auch im Quereinstieg.
Kollegenzusammenhalt
Das Team nimmt jeden Mitarbeiter herzlich auf und bietet jedem der Kollegen die Möglichkeit sich zu integrieren und mit seinen Kompetenzen zu entfalten.
Jeder wird hier respektiert und wertgeschätzt.
Auch in angespannten Situationen gibt es untereinander keine Despektierlichkeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist äußerst vorbildlich und hier kommt niemand zu kurz,
das Team steht jederzeit im unmittelbaren Kontakt um sich gegenseitig zu unterstützen.
Durch die Komplexität und Vielfältigkeit der der Themen ist dies auch ein wichtiger Punkt, welchen ich sehr schätze.
Somit bietet sich bei einer Affinität zur IT die Möglichkeit seine fachlichen Kompetenzen auszubauen.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielfallt der Produkte gibt es jeden Tag spannende Probleme zu lösen welche die Knowledgebase in kaum einem Bereich unberührt lassen.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Einstieg aktuell nicht empfohlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ursprüngliche Philosophie der Offenheit und der Kommunikation auf Augenhöhe ist toll. Leider ist das eher graue Theorie als Praxis. Mag sein, dass die mal irgendwann aktuell war. Die abwechslungsreichen Aufgaben sind auch super. Oder sie wären es, wenn man neue MA dahingehend vernünftig einarbeiten und ihn nicht daran zerschellen lassen würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittleres Managment ist mMn. gnadenlos überfordert. Hier liegt der Hase für Verbesserungen in Sachen Mitarbeitersteuerung (inkl. Einarbeitung etc.) im Pfeffer.
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Einarbeitung wäre cool. Lasst neue Kollegen nicht unbetreut ihr Ding machen und sich nötige Infos mühevoll selbst zusammenklauben. Das ist, gerade für jemanden, der bisher nicht im Systemhaus-Umfeld umterwegs war, sehr sehr anstrengend! Und lasst die armen verlorenen Kollegen dann nicht auch noch gnadenlos auflaufen und entledigt euch ihrer bei Problemen mit Kunden, statt verdammt nochmal als Management die Verantwortung dafür zu übernehmen, wie es sich gehört! Der arme neue MA hat doch überhaupt keine Chance!
Auch in diesem Zusammenhang, GF, schaut mal etwas genauer auf euer Management. Das mindeste ist, dass dieses die Verantwortung für die ungenügende bzw. teils nicht vorhandene Mitarbeitersteuerung übernimmt - und nicht der (neue) Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gute Atmosphäre, jedoch werden die abrechenbaren Arbeitszeiten (durch Buchen auf Tickets), vor allem bei neuen Kollegen, akribisch und gefühlt ununterbrochen kontrolliert. Das allein ist noch nicht wirklich dramatisch - jedoch werden Frischlinge im Unternehmen nach kürzester Zeit an den Veteranen gemessen, die in jeder Hinsicht weit routinierter und entsprechend schneller sind. Dadurch ist im Grunde ein dauerhafter Druck vorhanden. Angenehmes Arbeiten sieht anders aus.
Work-Life-Balance
Teils lange Schichten, aber Homeoffice ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Schulungen, jedoch fehlt hier klar die Koordination.
Gehalt/Sozialleistungen
Angeblich existiert eine, für jeden einsehbare, Gehaltsmatrix, jedoch habe ich diese nie zu Gesicht bekommen. Gerechtigkeit ist hier teils in Schieflage, da bloße Dispatcher mit allenfalls rudimentärem technischen Wissen genau so viel oder mehr verdienen, wie Kollegen mit Projektverantwortung, solange sie sich gut mit den richtigen Personen stellen.
Kollegenzusammenhalt
Tip Top am Standort EA, viele der Speyrer Kollegen reden aber mehr über als mit einem. Vor allem reden manche davon gern und oft mit Vorgesetzten über andere Kollegen. Ich bezeichne das mal vorsichtig als schmutzig.
Und gnade dem armen Neuling Gott, der mit einem der Veteranen in Ungnade fällt. Da legen mittleres Managment und Teamleitung auch schonmal Fallstricke aus (Supportfälle oder Projekte, denen der Frischling gar nicht gewachsen sein kann und die dann natürlich gegen die Wand fahren) um den 'Störenfried' wieder loszuwerden.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer sind menschlich und fachlich top, aber leider zu schwach. Das mittlere Managment hat hier den Großteil der 'Macht' an sich gerissen. Was dieses sagt, wird auch gemacht. Wenn also ein MA beim m.M. in Ungnade fällt und gehen soll, die GF damit aber nicht einverstanden ist, dann geht der MA halt trotzdem. Außer man kann die hohen Herren irgendwie umstimmen. Das mutet teils schon grotesk an.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen vom Kontrollwahn der direkten Vorgesetzten sind diese beispielhaft.
Kommunikation
Im VG wurde das Blaue vom Himmel versprochen, was die Offenheit im Unternehmen angeht. Auch wenn diese bei manchen Vorgesetzten ab und zu durchblitzt, ist dieses Versprechen eigentlich nur heisse Luft. Am Ende werden Fehler gesammelt, ohne dass man mit dem neuen MA je darüber spricht (und diesem die Chance gibt, an sich zu arbeiten) - bis über diesen im stillen Kämmerlein entschieden und er voll vollendete Tatsachen gestellt wird.
Interessante Aufgaben
Mehr als genug auf allen Gebieten. Hier wird sehr viel geboten!
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hätte viel mehr Potential als abgerufen wird
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
stellenweise "Betriebsblindheit"
Verbesserungsvorschläge
Sich aus vertrieblicher Sicht nicht an vermeintliche Strohhalmgeschäfte klammern. Im Allgemeinen: mutiger expandieren, Marktpotential erkennen, vertriebliche Arbeit durch entsprechende Schulungen fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung mit gemischten Gefühlen...
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Network Engineering durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Network Engineering als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.