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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die ursprüngliche Philosophie der Offenheit und der Kommunikation auf Augenhöhe ist toll. Leider ist das eher graue Theorie als Praxis. Mag sein, dass die mal irgendwann aktuell war. Die abwechslungsreichen Aufgaben sind auch super. Oder sie wären es, wenn man neue MA dahingehend vernünftig einarbeiten und ihn nicht daran zerschellen lassen würde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittleres Managment ist mMn. gnadenlos überfordert. Hier liegt der Hase für Verbesserungen in Sachen Mitarbeitersteuerung (inkl. Einarbeitung etc.) im Pfeffer.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv die Kommunikation verbessern, aber auch das Feedback der Leute etwas ernster nehmen. Sowie mehr Transparenz zeigen.
Vernünftige Einarbeitung wäre cool. Lasst neue Kollegen nicht unbetreut ihr Ding machen und sich nötige Infos mühevoll selbst zusammenklauben. Das ist, gerade für jemanden, der bisher nicht im Systemhaus-Umfeld umterwegs war, sehr sehr anstrengend! Und lasst die armen verlorenen Kollegen dann nicht auch noch gnadenlos auflaufen und entledigt euch ihrer bei Problemen mit Kunden, statt verdammt nochmal als Management die Verantwortung dafür zu übernehmen, wie es sich gehört! Der arme neue MA hat doch überhaupt keine Chance!
Auch in diesem ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Network Engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Definitiv. Aufgrund der verschiedenen Kunden ist das Feld sehr breit gestreut. Firewalling, Networking, Linux, Datenbanken, Ansible etc. Man muss natürlich nicht alles beherrschen, aber man wird hier definitiv fündig.
Es ist ein sehr breites Spektrum von Aufgaben geboten, in dem man sich auch individuell seine Schwerpunkte setzen kann. Die Weiterbildung der Mitarbeiter ist fester Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung mit einem jährlichen Pensum an dafür reservierten Tagen.
Durch die Vielfallt der Produkte gibt es jeden Tag spannende Probleme zu lösen welche die Knowledgebase in kaum einem Bereich unberührt lassen.
Mehr als genug auf allen Gebieten. Hier wird sehr viel geboten!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Network Engineering ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Definitiv Luft nach oben, hat sich in letzter Zeit zwar gebessert, aber die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, Teamführung und GF muss besser werden. Probleme, die benannt werden, sollten auch mehr ernst genommen werden.
Im VG wurde das Blaue vom Himmel versprochen, was die Offenheit im Unternehmen angeht. Auch wenn diese bei manchen Vorgesetzten ab und zu durchblitzt, ist dieses Versprechen eigentlich nur heisse Luft. Am Ende werden Fehler gesammelt, ohne dass man mit dem neuen MA je darüber spricht (und diesem die Chance gibt, an sich zu arbeiten) - bis über diesen im stillen Kämmerlein entschieden und er voll vollendete Tatsachen gestellt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Am Anfang wenig, aber durch die vielen möglichen Aufgabenfelder, kristallisiert sich nach und nach raus in welche Richtung man gehen möchte. Einmal im Jahr wird dann mit Teamleitung und GF besprochen wohin es gehen sollte und worauf man sich konzentrieren sollte. Schulungen wurde eine Zeit vernachlässigt, bessert sich aber langsam wieder. Auch Trips zu Seminaren und Events sind nun öfter möglich.
Es gibt Schulungen, jedoch fehlt hier klar die Koordination.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Network Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Network Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Network Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Network Engineering als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Network Engineering
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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