Gut, aber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice. Umgang mit Kollegen. Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen geht mit Zahlen nicht transparent um. Es werden weder Umsatzzahlen noch Gewinnzahlen präsentiert. Zudem bietet das Unternehmen keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten an. Man arbeitet jeden Tag an den gleichen Themen und kann sich nicht weiterentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Versprechungen sollten eingehalten werden. Es sollten Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden. Langjährige Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet im Homeoffice und bekommt nicht viel mit.
Work-Life-Balance
super
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder Angebote. Es werden lediglich notwendige Zertifizierungen durchgeführt, damit das Unternehmen nach außen gut dasteht.
Kollegenzusammenhalt
super
Vorgesetztenverhalten
perfekt
Kommunikation
es werden täglich über alle Themen besprochen
Gehalt/Benefits
Es wurden bisher keine Gehälter erhöht. Immer wenn das Thema zur Sprache kam, erhielt man immer die gleichen Antworten: dass das Unternehmen klein ist und noch wachsen wird. Es gibt Zielvereinbarungen, die aber keine Auswirkung auf Gehalt haben.
Interessante Aufgaben
kaum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Wir freuen uns, über deine sehr gute Bewertung unserer Führungskräfte, dem Zusammenhalt mit deinen Kolleg:innen sowie unserer Work-Life-Balance, die uns ein wichtiges Anliegen ist.
Deinen Verbesserungsvorschlag bzgl. Weiterbildungsmöglichkeiten haben wir uns zu Herzen genommen. Wir entwickeln derzeit eine Planung externer Schulungen. Hierbei wollen wir erreichen, dass die Mitarbeitenden eines Bereichs auf denselben Wissensstand gelangen.
Bisher haben wir uns hier sehr darauf fokussiert, die nötigen Zertifizierungen zu absolvieren, um unseren Partnerstatus bei führenden Anbietern beizubehalten.
Um unseren Mitarbeitenden eine Perspektive zu bieten, besprechen wir Ziele in den Jahresgesprächen, bei denen wir gerne bereit sind, Deadlines oder Inhalte anzupassen. Das schätzen vor allem unsere langjährigen Mitarbeitenden sehr.
Individuelle, bonusrelevante Ziele vereinbaren wir nur auf der Führungsebene.