28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Projektarbeit
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei netzbest GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top Arbeitsklima
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gleichberechtigung in der IT
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netzbest GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung, Work-Life-Balance, man kann immer mit jemandem reden, es werden gemeinsam Lösungen gefunden, tolle eigenorganisierte Feste mit abwechslungsreichen Inhalten
Verbesserungsvorschläge
Noch besser kommunizieren, dass Problemen bekannt sind und an ihnen gearbeitet wird. Entscheidungsfindung beschleunigen. Weiter Prozesse verbessern/automatisieren. Allen Mitarbeiter*innen ins Bewusstsein rufen, dass Kolleg*innen und Führungskräfte nicht fehlerlos sind.
Schnittstellen und Anforderungen zwischen den Teams besser definieren.
Arbeitsatmosphäre
Man hat immer jemanden, mit dem man reden kann. Eine offene Fehlerkultur wird gelebt, bei größeren Problemen werden in Lessons Learned Meetings gemeinsam Verbesserungen erarbeitet.
Image
Letztes Jahr im Top 1.000-Ranking "Most Responsible Employer" von kununu und Zeit-Online
Work-Life-Balance
Führungskräfte sind angewiesen, aktiv darauf zu achten, dass die reguläre Arbeitszeit nur in Ausnahmefällen überschritten wird. Als Dienstleister gebundene Arbeitszeiten zwischen 8 und 18 h je nach "Schicht". Durch 100% remote-Arbeit in der IT startet man direkt in den Feierabend und spart das Pendeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökostrom fürs Büro, durch remote-Arbeit entfällt Pendelverkehr
Karriere/Weiterbildung
Zum internen Weiterbildungskatalog ist seit einem Jahr auch ein Plan für externen Trainings erstellt worden. Einarbeitungspläne wurden erweitert, eigenständiges Lernen ist nach wie vor nötig, Zeit dafür ist eingeplant. Coachings für Führungskräfte sind kurzfristig möglich.
Kollegenzusammenhalt
Bei den Feiern herrscht immer eine tolle Atmosphäre. Bei 100% remote-Arbeit ist es schwer, enge Bindungen herzustellen. Hier werden Online-Socializing Veranstaltungen durch den Arbeitgeber geplant.
Arbeitsbedingungen
In der IT 100% Homeoffice mit gestellter Ausstattung möglich.
Kommunikation
In jeder Wachstumsphase leidet auch die Kommunikation. Das Problem wird aktiv angegangen und nicht ignoriert. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter*innen wurden angenommen und die Unternehmenszahlen 2024 im quartalsweisen Update geteilt.
Gehalt/Benefits
Urban Sportsclub M wird komplett vom Arbeitgeber übernommen, alternativ Hanse-Fit (teilweise). Gehalt ist auf den Niveau eines kleinen Unternehmens und kann nicht mit Konzernen verglichen werden.
Gleichberechtigung
Von der Geschäftsführung wird vorgelebt, dass beim Geschlecht - egal, ob angeboren oder nicht - keinen Unterschied im Umgang, der Bewertung oder der Kommunikation mit Mitarbeiter*innen gemacht wird.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Schneller Wechsel statt ehrlichem Feedback
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei netzbest GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt, vielfältig und spannend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Arbeitsanweisungen vorhanden, aber in der Praxis kaum gelebte Struktur
Tickets bleiben oft in falschen Abteilungen liegen
Zuständigkeiten unklar, Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wirkt unkoordiniert
Fehlender Zugriff auf wichtige Daten und Systeme erschwert die Arbeit
Kaum bis gar kein konstruktives Feedback in der Einarbeitungsphase
Statt direkter Kommunikation eher Gespräche „hintenrum“
Kündigung in der Probezeit ohne nachvollziehbaren Grund oder konkrete Erklärung – sozial enttäuschend
Verbesserungsvorschläge
Konstruktives, frühzeitiges Feedback, Klare Zuständigkeiten und Ticketverteilung, Mehr soziale Verantwortung im Umgang mit Mitarbeitenden, Verbindliche und aktuelle Einarbeitungsprozesse
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team war der Umgang immer angenehm und kollegial.
Allerdings ist das Unternehmen insgesamt ziemlich unterbesetzt: Manche Abteilungen arbeiten dauerhaft unter dem Personalminimum, obwohl die Aufgaben eher mehr als weniger werden.
Durch den Personalmangel bleibt wenig Zeit für abteilungsübergreifenden Austausch; gemeinsame Treffen finden nur alle paar Monate statt. Ein echtes Wir-Gefühl über das eigene Team hinaus kommt so kaum auf.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt okay: Es gibt feste Arbeitszeiten, kein Schichtdienst und keine Wochenendarbeit.
Allerdings sorgt die hohe Arbeitslast bei knapper Personalausstattung oft für spürbaren Stress – das Aufgabenvolumen passt nicht immer zu den verfügbaren Kapazitäten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die soziale Verantwortung dem Mitarbeitenden gegenüber empfand ich als enttäuschend. Die Kündigung erfolgte während der Probezeit – rechtlich legitim, aber ohne ein offenes Gespräch oder konkretes Feedback zu meiner Arbeitsweise.
Statt konstruktiver Rückmeldungen gab es eher Andeutungen im Hintergrund. Gerade in der Einarbeitungsphase wäre ein ehrlicher, direkter Austausch hilfreich gewesen – sowohl für die persönliche Weiterentwicklung als auch für eine faire Einschätzung der Leistung.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt sehr stark, auch unter den verschiedenen Support-Abteilungen klappt die Zusammenarbeit gut. Man hilft sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen.
Sobald es aber um höhere Ebenen oder andere Bereiche geht, hat man eher das Gefühl, dass jeder für sich arbeitet. Rücksprachen finden selten statt, und viele Kolleg:innen sieht man so gut wie nie.
Der Austausch zwischen den Abteilungen ist dadurch spürbar eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Teamlead war super – engagiert, ansprechbar und unterstützend.
Die Geschäftsführung wirkte freundlich, aber persönlicher Kontakt fand nicht statt – es gab kein direktes Gespräch oder aktives Interesse.
Auch die Abteilungsleitung war kaum präsent – Kommunikation lief meist nur über Rundmails oder interne News, echte Beteiligung oder Austausch fanden nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Ich habe in meiner bisherigen Laufbahn selten ein derart unübersichtliches Arbeitsumfeld erlebt. Es gibt zwar zahlreiche Arbeitsanweisungen und Richtlinien, doch in der täglichen Praxis wirkt vieles dennoch sehr chaotisch.
Teilweise fehlt der Zugriff auf essenzielle Daten, die für die Ausführung der eigenen Aufgaben notwendig wären. Besonders auffällig: Tickets liegen nicht selten in den Warteschlangen anderer Abteilungen – obwohl diese längst nicht mehr zuständig sind. Eine klare Verantwortungsverteilung scheint häufig zu fehlen, was die Bearbeitung zusätzlich verzögert. Auch die Übergabe von Aufgaben zwischen Abteilungen wirkt oft unkoordiniert.
Positiv hervorzuheben ist, dass das Arbeitsequipment in Ordnung ist. Man erhält grundsätzlich alles, was man für die Arbeit benötigt – schnell und zuverlässig.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oft verzögert und wenig transparent. Auf Antworten aus anderen Abteilungen wartet man manchmal Wochen oder sogar Monate, was die tägliche Arbeit unnötig schwer macht.
Entscheidungen werden teils einfach getroffen, ohne die Betroffenen rechtzeitig zu informieren oder einzubeziehen. Man erfährt vieles erst im Nachhinein.
Auch wird nicht offen über Fehler gesprochen, stattdessen ändern sich Aussagen teilweise nach ein paar Wochen plötzlich ins Gegenteil.
Insgesamt wirkt vieles eher auf Außendarstellung ausgerichtet – intern passt es leider nicht so gut zusammen. Mehr Schein als Sein.
Gehalt/Benefits
Hansefit-Mitgliedschaft, nach der Probezeit betriebliche Altersvorsorge, Gehalt okay, aber eher im unteren Bereich.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich ist das Aufgabenfeld sehr vielfältig – von A bis Z ist alles dabei, was den Job grundsätzlich spannend macht.
Allerdings empfand ich die Einteilung in viele verschiedene Services als anstrengend. Dadurch ändern sich die Zuständigkeiten ständig, was in den Abläufen immer wieder zu Verwirrung und unnötigem Chaos führt. Eine klarere Struktur wäre hier definitiv hilfreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sabine SorgPersonal
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Du den Teamzusammenhalt, die Aufgabenvielfalt und die Unterstützung durch Deinen Team Lead positiv erlebt hast – gerade dieser direkte Draht ist uns in der täglichen Zusammenarbeit sehr wichtig.
In den letzten Monaten haben wir eine umfassende Restrukturierung unserer IT-Teams durchlaufen. In solchen Phasen kann es leider zu Unklarheiten in Strukturen, Zuständigkeiten und der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit kommen. Wir verstehen, dass diese Phase für alle Mitarbeitenden herausfordernd war und nicht immer reibungslos verlief – genau an diesen Schnittstellen arbeiten wir aktuell intensiv weiter.
Die Führungsverantwortung liegt bei uns bewusst bei den Team Leads – nicht bei der Geschäftsführung oder den Abteilungsleitungen. Unsere Team Leads begleiten die Mitarbeitenden, führen regelmäßige One-to-Ones, ein Erwartungsklärungsgespräch zu Beginn sowie drei strukturierte Feedbackgespräche während der Probezeit. Diese Gespräche dienen dazu, gemeinsam zu reflektieren, ob es fachlich wie persönlich gut passt – in beide Richtungen.
Wir arbeiten mit einem strukturierten Berechtigungssystem, bei dem Zugriffsrechte aus Datenschutz- und Qualitätsgründen erst nach entsprechender Einarbeitung vergeben werden. Das dient dem Schutz sensibler Informationen und der Sicherstellung unserer Standards – auch wenn es anfangs etwas mehr Geduld erfordert.
Da viele Kolleg:innen bei uns deutschlandweit im Homeoffice arbeiten, ist der persönliche Austausch im Alltag begrenzt. Umso wichtiger sind uns unsere regelmäßigen Quartalsbesuche sowie das Sommer- und Weihnachtsfest, bei denen abteilungsübergreifende Begegnungen und persönlicher Austausch möglich sind.
Dass es in Deinem Fall während der Probezeit zur Kündigung kam, bedauern wir. Solche Entscheidungen treffen wir nicht leichtfertig und kommunizieren unsere Gründe. Sollte es für Dich hierzu noch Klärungsbedarf geben, kannst Du Dich jederzeit an Dein ehemaliges Team Lead wenden.
Wir danken Dir für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei netzbest GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, Tolle Kommunikation zwischen Abteilung & Führungskräften, Vorgänge sind alle klar definiert, sehr guter Onboarding Prozess & Einarbeitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisschen mehr Gehalt geht immer. Man muss aber berücksichtigen, dass das keine Konzerngehälter sind. Dennoch gut!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Netzbest GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgabe, Tolles Miteinander auf allen Ebenen (Mitarbeitende/Vorgesetzte), Möglichkeit aktiv Mitzugestalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nix
Arbeitsatmosphäre
Es wird Mitarbeitenden viel Vertrauen entgegengebracht, freundliches und lockeres Umgehen miteinander.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der IT viele interne Schulungen sowie gezielte externe Schulungsmaßnahmen/ Zertifizierung
Gehalt/Benefits
Keine Konzerngehälter (ist ja auch kein Konzern), faire Gehaltstruktur
Arbeitsbedingungen
ich liebe Home Office
Kommunikation
remote Situation macht reibungslose Kommunikation herausfordernd, es wurden aber gute Ansätze gefunden, um dem entgegenzuwirken - u.a. Quartalsbesuche vor Ort in Berlin auf Firmenkosten
Interessante Aufgaben
Ein bunter Blumenstrauß... :)
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine SorgPersonal
Wir bedanken uns herzlich für das tolle Feedback und freuen uns sehr, dass du unser Vertrauen und den guten Umgang so schätzt.
Genauso schätzen wir dein Feedback zur remoten-Arbeitssituation. Ein regelmäßiges persönliches Treffen ist wichtig für den Kontakt untereinander, gerne nehmen wir hier Vorschläge entgegen, wie man das Homeoffice und die Kommunikation noch weiter verbessern kann. Du kannst dich hier jederzeit an deine Führungskraft wenden.
Ist okay.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Netzbest GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen waren nett und man Arbeitet für sich die meiste Zeit.
Image
Gibt sich Jung und Innovativ, ist aber immer "noch im Wachstum" was sich gerade im Gehalt wiederspiegelt.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice tatsächlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Hab da nicht viel mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt nichts zu meckern.
Vorgesetztenverhalten
Gibt gute und gibt weniger gute.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt das nötige Homeoffice Paket gestellt.
Kommunikation
Kommunikation mit Kollegen ist per Teams vorhanden.
Gehalt/Benefits
Kein 13. Monatsgehalt und weit unterm Branchendurchschnitt.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich, egal welche Abteilung, meinen empfinden nach sehr öde gewesen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine SorgPersonal
Danke für dein gutes Feedback im Bereich der Work-Life-Balance sowie der Gleichberechtigung!
netzbest ist seit 2019 in der IT um ca. das Dreifache gewachsen und wir sind hier weiter auf dem Weg. Da wir komplett eigenfinanziert sind, können wir nicht mit Konzerngehältern konkurrieren. Wir sprechen dies u.a. in den Vorstellungsgesprächen an und gehen mit dieser Information transparent um.
In der aktuellen Mitarbeitenden-Umfrage in Q2 werden 7,3 von 10 Punkten bei der Frage „Wie anspruchsvoll ist deine Tätigkeit?“ vergeben.
Zur Förderung der Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden haben wir neben den regulären Teammeetings und 1:1’s, unsere „Random Coffee-Dates“ online, 3 - 4 Besuche in der Berliner Firmenzentrale pro Jahr mit anschließendem Socializing bzw. Sommerparty oder Weihnachtsfeier, sowie die quartalsweisen Firmen-Updates.
Um dem Bereich Kommunikation bei 100%-remote Arbeit gerecht zu werden, sind wir für Innovationen offen und haben bereits Lösungen getestet, die einen Büroalltag online bestmöglich abbilden sollen, leider bisher nicht zu unserer Zufriedenheit.
Mehr schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei netzbest GmbH in Berlin gearbeitet.
Image
Die netzbest gibt sich nach außen Jung, Innovativ und familiär.
Jedoch musste ich am eigenen Leib erleben, dass dies mehr schein als sein ist. Sobald man dem Arbeitgeber nicht mehr passt wird man weggeworfen wie ein Stück Müll.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance ist durch die 100% Remote Tätigkeit sehr hoch. Lediglich die festen Schichten sind hier negativ zu bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Ein Weiterbildungsangebot gibt es bei der netzbest nicht. Schulungen werden laut den Vorgesetzten bewilligt wenn Sie "benötigt" werden. In der Zeit meiner Anstellung habe weder ich noch jemand aus meinem Team eine professionelle Weiterbildung/Schulung erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind insgesamt kommunikativ und geben schnelles und direktes Feedback.
Negativ zu bewerten ist hier jedoch die Zielsetzung und der Umgang bei Kündigung. Die Ziele sind meiner Meinung nach zu schwer zu erreichen, um am Ende wirklich mit einem Nennenswerten Bonus da zu stehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Man bekommt ein Notebook für die Remotearbeit inkl. Dockingstation und Headset. Die Verfügbarkeit der Arbeitsumgebung war stets hoch.
Kommunikation
Es gab monatliche IT Meetings in denen aktuelle News geteilt wurden (neue Mitarbeiter/Stellen etc.).
Stark zu bemängeln ist hier die unzureichende Transparenz des Arbeitgebers, was Umsätze/Gewinne angeht.
Gehalt/Benefits
Die netzbest bezahlt weit unter dem Branchendurchschnitt.
Gehaltsforderungen meinerseits wurden stets Grundlos abgelehnt.
Außerdem zahlt die netzbest kein festes 13tes Gehalt und keine Inflationsausgleichzahlung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei der netzbest tatsächlich gelebt. Es sind viele Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gab es in meiner Abteilung kaum bis gar nicht.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sabine SorgPersonal
Wir danken dir für dein Feedback und die guten Bewertungen in den Bereichen Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen, Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt sowie deiner sehr guten Einschätzung der Gleichberechtigung. Wir sind sehr stolz auf unseren Frauenanteil!
Unsere familiäre Einstellung zu Respekt ist uns auf beiden Seiten wichtig und wir leben das in gegenseitigem Geben und Nehmen mit den Mitarbeitenden, auch wenn sich die Wege trennen.
Wir haben bereits das Feedback von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden zu Transparenz der Geschäftszahlen gehört und verstanden und tun unser Bestes, diese präsentabel aufzubereiten. Wir haben hier noch einige Schritte zu gehen.
Danke für dein Feedback, dass dir der Grund deines abgelehnten Gehaltswunsches nicht richtig erklärt wurde. Wir haben hier bereits nachgebessert und kommunizieren noch deutlicher.
Ende 2023 bzw. Anfang 2024 haben wir bei knapp 50% der IT-Angestellten das Gehalt erhöht.
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei netzbest GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, welches man immer mal wieder in Berlin trifft
Work-Life-Balance
Ein angenehmer Job ohne Druck der Führungskraft
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßiger Austausch
Arbeitsbedingungen
Vollständig HomeOffice möglich
Kommunikation
Flache Hierarchien, alle per Du
Gleichberechtigung
Mehrere weibliche Mitarbeiter, auch in Führubgspositinen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine SorgPersonal
Wow, vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Ein Austausch des Teams in Berlin von Zeit zu Zeit ist uns sehr wichtig, damit wir auch bei 100%-remote Tätigkeit einen zwischenmenschlichen Austausch fördern.
Gut, aber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei netzbest GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice. Umgang mit Kollegen. Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen geht mit Zahlen nicht transparent um. Es werden weder Umsatzzahlen noch Gewinnzahlen präsentiert. Zudem bietet das Unternehmen keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten an. Man arbeitet jeden Tag an den gleichen Themen und kann sich nicht weiterentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Versprechungen sollten eingehalten werden. Es sollten Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden. Langjährige Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet im Homeoffice und bekommt nicht viel mit.
Work-Life-Balance
super
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder Angebote. Es werden lediglich notwendige Zertifizierungen durchgeführt, damit das Unternehmen nach außen gut dasteht.
Kollegenzusammenhalt
super
Vorgesetztenverhalten
perfekt
Kommunikation
es werden täglich über alle Themen besprochen
Gehalt/Benefits
Es wurden bisher keine Gehälter erhöht. Immer wenn das Thema zur Sprache kam, erhielt man immer die gleichen Antworten: dass das Unternehmen klein ist und noch wachsen wird. Es gibt Zielvereinbarungen, die aber keine Auswirkung auf Gehalt haben.
Interessante Aufgaben
kaum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sabine SorgPersonal
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Wir freuen uns, über deine sehr gute Bewertung unserer Führungskräfte, dem Zusammenhalt mit deinen Kolleg:innen sowie unserer Work-Life-Balance, die uns ein wichtiges Anliegen ist.
Deinen Verbesserungsvorschlag bzgl. Weiterbildungsmöglichkeiten haben wir uns zu Herzen genommen. Wir entwickeln derzeit eine Planung externer Schulungen. Hierbei wollen wir erreichen, dass die Mitarbeitenden eines Bereichs auf denselben Wissensstand gelangen.
Bisher haben wir uns hier sehr darauf fokussiert, die nötigen Zertifizierungen zu absolvieren, um unseren Partnerstatus bei führenden Anbietern beizubehalten.
Um unseren Mitarbeitenden eine Perspektive zu bieten, besprechen wir Ziele in den Jahresgesprächen, bei denen wir gerne bereit sind, Deadlines oder Inhalte anzupassen. Das schätzen vor allem unsere langjährigen Mitarbeitenden sehr.
Individuelle, bonusrelevante Ziele vereinbaren wir nur auf der Führungsebene.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr aktiv und freundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei netzbest GmbH in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Man kann seine Work-Life Balance halten.
Arbeitsbedingungen
100% remote möglich
Kommunikation
Offene, freundliche
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Netzbest durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 86% der Bewertenden würden Netzbest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Netzbest als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.