Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Netzbest die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man hat immer jemanden, mit dem man reden kann. Eine offene Fehlerkultur wird gelebt, bei größeren Problemen werden in Lessons Learned Meetings gemeinsam Verbesserungen erarbeitet.
In jeder Wachstumsphase leidet auch die Kommunikation. Das Problem wird aktiv angegangen und nicht ignoriert. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter*innen wurden angenommen und die Unternehmenszahlen 2024 im quartalsweisen Update geteilt.
Bei den Feiern herrscht immer eine tolle Atmosphäre. Bei 100% remote-Arbeit ist es schwer, enge Bindungen herzustellen. Hier werden Online-Socializing Veranstaltungen durch den Arbeitgeber geplant.
Führungskräfte sind angewiesen, aktiv darauf zu achten, dass die reguläre Arbeitszeit nur in Ausnahmefällen überschritten wird. Als Dienstleister gebundene Arbeitszeiten zwischen 8 und 18 h je nach "Schicht". Durch 100% remote-Arbeit in der IT startet man direkt in den Feierabend und spart das Pendeln.
Im eigenen Team war der Umgang immer angenehm und kollegial.
Allerdings ist das Unternehmen insgesamt ziemlich unterbesetzt: Manche Abteilungen arbeiten dauerhaft unter dem Personalminimum, obwohl die Aufgaben eher mehr als weniger werden.
Durch den Personalmangel bleibt wenig Zeit für abteilungsübergreifenden Austausch; gemeinsame Treffen finden nur alle paar Monate statt. Ein echtes Wir-Gefühl über das eigene Team hinaus kommt so kaum auf.
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