Gleichberechtigung in der IT
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung, Work-Life-Balance, man kann immer mit jemandem reden, es werden gemeinsam Lösungen gefunden, tolle eigenorganisierte Feste mit abwechslungsreichen Inhalten
Verbesserungsvorschläge
Noch besser kommunizieren, dass Problemen bekannt sind und an ihnen gearbeitet wird. Entscheidungsfindung beschleunigen. Weiter Prozesse verbessern/automatisieren. Allen Mitarbeiter*innen ins Bewusstsein rufen, dass Kolleg*innen und Führungskräfte nicht fehlerlos sind.
Schnittstellen und Anforderungen zwischen den Teams besser definieren.
Arbeitsatmosphäre
Man hat immer jemanden, mit dem man reden kann. Eine offene Fehlerkultur wird gelebt, bei größeren Problemen werden in Lessons Learned Meetings gemeinsam Verbesserungen erarbeitet.
Image
Letztes Jahr im Top 1.000-Ranking "Most Responsible Employer" von kununu und Zeit-Online
Work-Life-Balance
Führungskräfte sind angewiesen, aktiv darauf zu achten, dass die reguläre Arbeitszeit nur in Ausnahmefällen überschritten wird. Als Dienstleister gebundene Arbeitszeiten zwischen 8 und 18 h je nach "Schicht". Durch 100% remote-Arbeit in der IT startet man direkt in den Feierabend und spart das Pendeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökostrom fürs Büro, durch remote-Arbeit entfällt Pendelverkehr
Karriere/Weiterbildung
Zum internen Weiterbildungskatalog ist seit einem Jahr auch ein Plan für externen Trainings erstellt worden. Einarbeitungspläne wurden erweitert, eigenständiges Lernen ist nach wie vor nötig, Zeit dafür ist eingeplant. Coachings für Führungskräfte sind kurzfristig möglich.
Kollegenzusammenhalt
Bei den Feiern herrscht immer eine tolle Atmosphäre. Bei 100% remote-Arbeit ist es schwer, enge Bindungen herzustellen. Hier werden Online-Socializing Veranstaltungen durch den Arbeitgeber geplant.
Arbeitsbedingungen
In der IT 100% Homeoffice mit gestellter Ausstattung möglich.
Kommunikation
In jeder Wachstumsphase leidet auch die Kommunikation. Das Problem wird aktiv angegangen und nicht ignoriert. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter*innen wurden angenommen und die Unternehmenszahlen 2024 im quartalsweisen Update geteilt.
Gehalt/Benefits
Urban Sportsclub M wird komplett vom Arbeitgeber übernommen, alternativ Hanse-Fit (teilweise). Gehalt ist auf den Niveau eines kleinen Unternehmens und kann nicht mit Konzernen verglichen werden.
Gleichberechtigung
Von der Geschäftsführung wird vorgelebt, dass beim Geschlecht - egal, ob angeboren oder nicht - keinen Unterschied im Umgang, der Bewertung oder der Kommunikation mit Mitarbeiter*innen gemacht wird.