39 Bewertungen von Mitarbeitern
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel zu tun und wenig Personal
Gehalt ist am unteren Durchschnitt
Keine Dienstwagen, für Projektleiter
Nachhaltige und werteorientierte Ausrichtung
Nichts zu beanstanden
Interne Kommunikation ist immer ein Thema.
Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
oft zu viel Bürokratie
nicht so sehr auf Studium bei Mitarbeitern fixieren
Großraumbüro
Guter Stundenlohn, flexible Arbeitszeiten, gerade in Prüfungsphasen kein Problem auch paar Tage nicht zu kommen.
Als Werki bekommt man wirklich nur Aufgaben zum Zuarbeiten. Recherche, PPs erstellen, … ab und zu kommt etwas Abwechslung ins Spiel, aber generell schon eher einseitig.
Home Office und Orts unabhängiges Arbeiten
Weiterbildung wird bezuschusst oder komplett bezahlt
Zusätzlich Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Erfolgsbeteiligung
Unterstützung bei Aufgaben
Empathie der Vorgesetzten
Austausch vor Ort oder über Teams online
Es kommen immer wieder neue Aufgaben und Anpassungen hinzu
Mitarbeiterzentrierung, Sicherer Job, interessante und sinnstiftende Aufgaben (Energiewende), sehr kollegiales Umfeld, gute Work/Live Balance durch 36h Woche, Homeoffice & Vertrauensarbeitszeit für alle.
nichts
Sich noch mehr von alten Hierarchien und Strukturen lösen, Bürokratie abbauen, Digitalisierung noch mehr forcieren, verstaubte Tarifstruktur modernisieren.
Sehr fairer und wertschätzender Umgang.
Alle sind Stolz hier zu Arbeiten, hat auch die aktuellste Mitarbeiterbefragung zum Wiederholten Male bestätigt.
Könnte ich mir nicht besser vorstellen. Das perfekte Verhältnis von geben und nehmen.
Es gibt Chancen intern aufzusteigen, wobei hier sehr strenge Regeln bezgl. Ausbildung bestehen, die einen teilweise am Aufstieg hindern können. Schulungen gibt es ohne Ende (intern & extern), hier kann ich mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen.
Tariflohn, mit sehr vielen zusätzlichen Nebenleistungen. Der Grundlohn ist nicht wirklich üppig, aber es kommen viele Einmalzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, ...) und andere Leistungen hinzu.
Wir sind auf dem Weg zum Nachhaltigen Netzbetreiber und es wird auch sehr auf die Mentale Gesundheit der Mitarbeiter geachtet.
Egal was für eine Frage du hast, jeder versucht dir weiterzuhelfen.
Jedem ist bewusst, das die Älteren als Wissens- und Erfahrungsträger unverzichtbar sind.
Vorgesetzte fördern eigenverantwortliches Arbeiten und somit auch selbst die Entscheidungen zu treffen. Hier fühlt man sich manchmal etwas zu allein gelassen, was aber auch Ansichts-Sache ist.
Ist sehr abhängig vom jew. Standort. An größeren Strandorten, ist der Standard absolut Top, bei kleineren Standorten sind die Gebäude teilweise schon recht alt. IT Ausstattung ist aber immer top.
Es wird versucht möglichst transparent und schnell zu Kommunizieren, was nicht immer zu 100% gelingt...
Frauen haben die selben Chancen, auch in technischen Bereichen gibt es immer mehr Frauen, auch in Führungspositionen.
Je nach Abteilung und Job hat man mehr oder weniger Einfluss darauf, aber man kann sich da mit etwas Geduld in die gewünschte Richtung vorarbeiten.
Flexible Arbeitszeiten
Keine Leistungskomponente
Mehr Qualität statt Quantität der Strategien und Maßnahmen
Die Möglichkeit zum Home Office
Die Gleichberechtigung verbessern und sicherstellen.
Jeder Mitarbeiter hat ein kleines Budget zur Weiterentwicklung. Es gibt auch interne Lernvideos, die aber nur mittelmäßig sind.
Fairtrade Kaffee haben wir. Die Kantine bietet weiterhin Billigfleisch (nicht Bio) an. Alles im normalen Rahmen.
Neue Mitarbeiter werden auch mit 50 Jahren noch frisch bei der Netze BW aufgenommen. Die älteren Kollegen haben meistens mehr Vorrechte, da sie ihre Aufgaben eher nach eigenem Wunsch (haben wir schon immer so gemacht) machen können. Ältere Kollegen mit hohem Fachwissen genießen zudem ein hohes Ansehen.
Die Ziele werden hauptsächlich von den Mitarbeitern getroffen.
Gleichberechtigung ist nicht gegeben. Der Wiedereinstieg hat bei Kolleginnen gut geklappt.
Man hat alleinige Oberhand für sein Aufgabengebiet.
So verdient kununu Geld.