Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Netzlabor die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist transparent und direkt – man weiß, woran man ist. Regelmäßige Meetings, kurze Abstimmungen und eine offene Feedback-Kultur sorgen dafür, dass man immer auf dem Laufenden bleibt.
Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und feiert Erfolge gemeinsam. Ich habe selten ein so freundliches und hilfsbereites Kollegium erlebt – das macht die Arbeit nicht nur effektiver, sondern auch deutlich angenehmer.
Netzlabor geht sehr respektvoll mit der privaten Zeit seiner Mitarbeitenden um. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind selbstverständlich, und wenn mal etwas im Privatleben ansteht, wird gemeinsam eine Lösung gefunden.
Die Führungskräfte sind nahbar, klar in ihrer Kommunikation und immer ansprechbar.
Die Projekte sind abwechslungsreich und innovativ. Man bekommt schnell Verantwortung übertragen und hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Vom ersten Tag an habe ich mich bei Netzlabor willkommen gefühlt. Das Miteinander ist geprägt von Offenheit, Vertrauen und echtem Teamgeist. Es gibt keine Ellenbogenmentalität, sondern ein ehrliches Interesse daran, gemeinsam gute Arbeit zu leisten. Selbst in stressigen Phasen bleibt der Umgang respektvoll und wertschätzend.