Ein Abenteuer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hübsche Arbeitsgebäude! Es ist ein wahres Architekturjuwel – leider mit ein paar kleinen „Fehlern“, wie der Tatsache, dass es nicht genug Arbeitsplätze für alle gibt. Aber keine Sorge, die privilegierten Kollegen haben natürlich immer einen Platz, an dem sie sich niederlassen können. Eine wunderbare Gelegenheit, die Hierarchien noch besser zu erkennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die große Kluft zwischen den beeindruckenden Zielen, die ständig in Meetings und Präsentationen verkündet werden, und der Realität, in der niemand wirklich weiß, wie diese Ziele erreicht werden sollen. Das Arbeitsumfeld ist von lauten, durchsetzungsstarken Autoritäten durchwachsen, die mit viel Charisma aber ohne konkrete Anweisungen glänzen. Und falls du Kritik daran anbringen magst, gibt es eine charmante Mischung aus Gaslighting und „Du bist wahrscheinlich einfach zu sensibel“.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre fantastisch, wenn die Kommunikation über Ziele und Schwerpunkte etwas klarer und regelmäßiger wäre. Vielleicht könnte man auch das Fachwissen besser dokumentieren, bevor es mit jedem Kollegen, der geht, ein Stück weiter verschwindet. Und eine ehrliche Diskussion über die Gehaltsstruktur und die Urlaubstage wäre auch ein Schritt in die richtige Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Bei Netzlink gibt es eine subtile, fast kaum merkbare Toxizität – wie eine unsichtbare Wand, gegen die man immer wieder anstößt, ohne zu wissen, warum. So bleibt es spannend!
Kommunikation
Kommunikation ist natürlich ein Schlüsselthema – wenn sie denn vorhanden wäre. Hier geht es mehr darum, das richtige „Gefühl“ für die Ziele zu entwickeln, als eine klare Anweisung zu bekommen. Das schafft Platz für kreative Missverständnisse und „Lösungen“, die jeder auf seine eigene Weise interpretiert.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine hohe Fluktuation, aber das kann ja auch als „Dynamik“ verkauft werden. Die Kollegen kommen und gehen wie die Wellen des Ozeans, aber die, die bleiben, sind eine eingeschworene Gemeinschaft. Schließlich gibt es auch die Möglichkeit, sich mit den Auszubildenden zusammenzuschließen, die ab und zu mal das Sekretariat alleine schmeißen – eine wahre Teamleistung!
Work-Life-Balance
Homeoffice? Na klar, es gibt eine Möglichkeit dazu, aber es wird eher als Ausnahme denn als Regel gesehen. Schließlich geht es um Präsenz!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind laut, autoritär und durchsetzungsstark – sie wissen genau, was sie wollen, auch wenn niemand sonst weiß, wie sie es erreichen wollen. Sie führen mit starker Hand und setzen gerne ihre Grenzen – leider oft auf eine Weise, die nicht immer mit den Unternehmenswerten übereinstimmt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es sicherlich viele – zumindest, wenn man sie in ein klar umrissenes Ziel einordnen kann. Der Fokus wird allerdings nicht kommuniziert, daher ist es ein Abenteuer, herauszufinden, welche Aufgabe als „wichtig“ gilt. Aber das macht die Arbeit spannend und abwechslungsreich, oder?
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird großgeschrieben, zumindest in den formellen Richtlinien. Die Praxis sieht leider ein wenig anders aus – aber das ist ja bei vielen großen Zielen wohl eine notwendige Nebenwirkung. Ein kleiner Hinweis: Einige Führungskräfte haben die Freiheit, Grenzen auf eine Art zu überschreiten, bei der man sich fragt, ob wirklich jeder hier gleich behandelt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Gerade der "harte Kern" hat hier gefühlte Narrenfreiheit.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeiten mit den umständlichen Softwares der Firma eine tägliche Herausforderung, die einem das Gefühl gibt, dass die Technologie irgendwie aus einer anderen Ära stammt. Aber es ist ja immer noch besser als keine Technologie!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dank Photovoltaik können Mitarbeitende ihr Elektroauto kostenlos in der Firma laden - wenn sie sich denn eins leisten können.
Gehalt/Benefits
Man lernt, mit weniger zufrieden zu sein und dafür die ganz großen Ziele im Blick zu behalten.
Image
Das Image von Netzlink hat viel Potenzial – schließlich gibt es große, gut klingende Ziele und moderne Arbeitsräume. Es fehlt nur noch der klare Plan, wie diese Ziele zu realisieren sind und warum immer weniger Mitarbeiter bleiben wollen.
Karriere/Weiterbildung
Früher gab es eine Website, die für Weiterbildungen genutzt werden konnte. Diese wurde aber durchgespielt und mittlerweile entfernt.