Netzlink Informationstechnik GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Mit echter Leidenschaft für richtig guten IT-Service verwirklichen wir von Netzlink seit über 20 Jahren anspruchsvolle IT-Projekte für Kunden aus aller Welt. Ob IT-Infrastruktur, Cloud oder Managed Services: Wir sind Strategie- und Digitalisierungspartner – Wunscherkenner und Bedürfnisstiller. Um unseren Kunden optimalen Service und die besten Produkte und Lösungen anzubieten, arbeiten wir eng mit führenden Technologiepartnern und mit unserem Partnernetzwerk GROUPLINK zusammen.
Im Fokus stehen bei uns aber auch unsere Mitarbeiter. Nur mit zufriedenen und gut aus- und weitergebildeten Mitarbeitern können wir unseren Kunden den von uns garantierten Qualitätsstandard garantieren.
Unser Team arbeitet eigenverantwortlich und abteilungsübergreifend in einem familiären Arbeitsumfeld zusammen. An unserem hochmodernen Firmenhauptsitz in Braunschweig – dem IT-Campus Westbahnhof – laufen in unserer Ideenschmiede die kreativen Köpfe heiß. Hier werden bereichsübergreifende Ideen zu Projekten und Projekte aktiv mitgestaltet.
Neben breit gefächerten Weiterbildungsangeboten, Coachings und Zertifizierungsmöglichkeiten, wird bei uns aber auch SPAß großgeschrieben. Gemeinsame Events und Aktionen am IT-Campus – wie BBQs, Film- und Gamingabende – stehen bei uns genauso auf dem Speiseplan wie die Beteiligung am Firmenlauf, Basketball-Business-Cup und dem Stadtradeln. Kostenloses Obst, Gemüse, Kaffee, Tee und Wasser sowie die Möglichkeit, unseren firmeneigenen Masseur zu buchen, gibt es on top.
Heiß auf IT? Mehr über Einstiegsmöglichkeiten bei Netzlink gibt es online in unserem Karrierebereich.
Produkte, Services, Leistungen
Die Netzlink Informationstechnik GmbH besteht seit rund 20 Jahren. Am Firmenhauptsitz am Braunschweiger IT-Campus sowie an zwei weiteren Standorten sorgen rund 90 Mitarbeiter für optimale IT-Beratung und maßgeschneiderte Lösungen. Ob Netzwerk, Cloud- oder Storage-Lösung – ob Virtualisierung, Automatisierung oder Managed Services: Als IT-Partner plant Netzlink ganzheitliche und integrierte Lösungen, implementiert sie und sorgt so für einen reibungslosen Betrieb der jeweiligen Geschäftsprozesse. Netzlink steht für Zuverlässigkeit, Sicherheit und Zukunftsgewandtheit. Unter dem Dach der Grouplink GmbH arbeitet Netzlink zudem eng mit anderen etablierten Systemhäusern in ganz Deutschland zusammen und kann so individuelle Lösungen für die unterschiedlichsten Anforderungen finden.
Die vier Säulen unseres Erfolgs:
IT-Beratung für jeden Bedarf
IT-Lösungen nach Maß
IT Services à la carte
Cloud Services himmlisch einfach
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Warum arbeiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gern bei Netzlink? Wir haben nachgefragt!
Ich arbeite gern bei Netzlink, weil ...
… ich bei Netzlink nicht nur eine Personalnummer bin, sondern als echte Persönlichkeit wahrgenommen werde.
Carsten, Einkäufer, seit 20 Jahren bei Netzlink
… ich zum Inventar gehöre! Und wegen der Offenheit: Es gibt keine hierarchischen Barrieren, man kann mit jedem reden und die Türen stehen einem immer offen.
Thorsten, Vertrieb, seit Firmengründung bei Netzlink
… die Aufgaben so vielfältig sind. Es gibt jeden Tag eine neue Herausforderung – es wird nie langweilig!
Nils, Junior IT Consultant, seit 2017 bei Netzlink
… ich die flachen Hierarchien und die vielen Gestaltungsmöglichkeiten mag.
Christoph, IT Consultant, seit 2018 bei Netzlink
… die Firma an meinem Küchentisch gegründet wurde. Den Tisch gibt es jetzt nicht mehr, Netzlink schon. Hier ist es immer abwechslungsreich und spannend.
Jens, IT Consultant, seit der ersten Stunde bei Netzlink
… es hier mit den tollen Kollegen immer unkompliziert ist. Außerdem ist der IT-Campus einer der geilsten Arbeitsplätze die ich kenne!
Gabi, Teamleiterin Office Center, von Anfang an dabei
… ich hier vor allem selbstständig arbeiten kann und es nie monoton ist. Das habe ich lange gesucht und bei Netzlink gefunden.
Yvonne, Finanzbuchhalterin, seit 10 Jahren bei Netzlink
… ich mich hier immer noch wie in einer Familie fühle. Wenn ich zur Arbeit komme, komme ich nach Hause.
Julia, Lohnbuchhalterin, seit 15 Jahren bei Netzlink
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Netzlink ist in vier Bereiche gegliedert: Engineering, Operations, Sales und Administration.
Im Engineering beschäftigen sich unsere IT-Consultants mit den Themenfeldern Netzwerk, IT Security, Microsoft, Virtualisierung, Storage und Backup.
Unsere MitarbeiterInnen im Operations stellen unseren Servicebetrieb im 1st und 2nd level support in den oben genannten Bereichen sicher.
Unsere Sales-MitarbeiterInnen pflegen den Kontakt zu unseren Kunden und bauen stetig neue Kunden- und Partnerschafts-Kontakte auf.
Administration vereint die Bereiche Controlling, Lohn- und Finanzbuchhaltung und Human Resources Management.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Netzlink Informationstechnik GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das hübsche Arbeitsgebäude! Es ist ein wahres Architekturjuwel – leider mit ein paar kleinen „Fehlern“, wie der Tatsache, dass es nicht genug Arbeitsplätze für alle gibt. Aber keine Sorge, die privilegierten Kollegen haben natürlich immer einen Platz, an dem sie sich niederlassen können. Eine wunderbare Gelegenheit, die Hierarchien noch besser zu erkennen.
Ausbildung war bisher gut.
Dass man sein technisches Wissen schnell weit ausbauen kann. Spannende Projekte und Termine im Außendienst beim Kunden. Man hat freie Hand über seine Tagesgestaltung, solange die Ergebnisse stimmen. Ich konnte soviel Home-Office machen wie ich wollte.
Mir ist bewusst, das sich diese Bewertung für den einen oder anderen Leser bestimmt irgend wie "komisch", "geschönt" oder gar "faked" lesen mag. Das ist mir jedoch egal, da es MEIN persönliches Erleben widerspiegelt.
Ich selbst hatte vor Netzlink eine lange Karriere in einem Börsennotiertem Konzernbetrieb. Wer solche sicherlich aus sehr spannenden Unternehmen in den 2000/2010er Jahren selbst erlebt hat, versteht meine Darstellung ggf etwas besser verorten..
Ich fühle mich im Unternehmen sehr wohl. Mich füllt mein Aufgabenbereich positiv und ...
Netzlink ist eine gute Wahl für Ihre ersten Erfahrungen, insbesondere für einen Studentenjob, da lernbegleitendes Arbeiten bei Netzlink sehr willkommen ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die große Kluft zwischen den beeindruckenden Zielen, die ständig in Meetings und Präsentationen verkündet werden, und der Realität, in der niemand wirklich weiß, wie diese Ziele erreicht werden sollen. Das Arbeitsumfeld ist von lauten, durchsetzungsstarken Autoritäten durchwachsen, die mit viel Charisma aber ohne konkrete Anweisungen glänzen. Und falls du Kritik daran anbringen magst, gibt es eine charmante Mischung aus Gaslighting und „Du bist wahrscheinlich einfach zu sensibel“.
Steht alles schon bei den jeweiligen Punkten. Zuviele, um sie hier nochmal aufzuzählen.
- Extrem schlechtes Gehalt
- Wenige Urlaubstage
- Kommunikation der Führungskräfte
- Keine Wertschätzung
- Keine Weiterbildungen
- Die Mitarbeiter-Fluktuation ist so hoch, dass die Nachricht "Person X hat/wurde gekündigt" zum Tagesgeschehen gehört.
- Alles was oben genannt wurde...
Alles, was oben beschrieben ist.
weniger Einkommen für einen Vollzeitjob
Verbesserungsvorschläge
Definitiv bei Gehalt und Sozialleistungen nachlegen, um den Abgang von qualifiziertem Personal einzudämmen, die Fluktuation war hoch in den letzten Jahren und viele gingen aus finanziellen Gründen.
Es wäre fantastisch, wenn die Kommunikation über Ziele und Schwerpunkte etwas klarer und regelmäßiger wäre. Vielleicht könnte man auch das Fachwissen besser dokumentieren, bevor es mit jedem Kollegen, der geht, ein Stück weiter verschwindet. Und eine ehrliche Diskussion über die Gehaltsstruktur und die Urlaubstage wäre auch ein Schritt in die richtige Richtung.
Die hohe Fluktuation stoppen. Das Konzept, nur noch ausgelernte Azubis einzustellen, funktioniert bald nicht mehr, wenn alle erfahrenen Mitarbeiter kündigen.
Mehr Gehalt. Urlaub von 30 Tagen sollte Standard sein. Bessere Benefits anbieten.
Den "alten Hasen" nicht alles durchgehen lassen. Mehr auf das hören, was die Mitarbeiter sagen. (s. Arbeitsbedingungen)
Einen Mitarbeiter nicht kündigen, nachdem er für 5 Jahre dem Unternehmen treu geblieben ist und andere, teilweise sehr viel bessere, Angebote zu Gunsten von Netzlink abgelehnt hat.
An der Wertschätzung der Mitarbeiter sollte definitiv gearbeitet werden.
Besseres Onboarding für Azubis.
Ein Betriebsrat wäre wirklich sehr hilfreich, aber das wird ja nach eigener Aussage der Geschäftsführung nicht passieren.
schneller am Neuen Campus arbeiten (*spoiler)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Netzlink Informationstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gibt eine hohe Fluktuation, aber das kann ja auch als „Dynamik“ verkauft werden. Die Kollegen kommen und gehen wie die Wellen des Ozeans, aber die, die bleiben, sind eine eingeschworene Gemeinschaft. Schließlich gibt es auch die Möglichkeit, sich mit den Auszubildenden zusammenzuschließen, die ab und zu mal das Sekretariat alleine schmeißen – eine wahre Teamleistung!
Im Team wird mehr zusammengehalten als vom Gefühl her vom Vorgesetzten spürt
Innerhalb meines Projekt-Teams war der Zusammenhalt wirklich sehr gut.
Innerhalb meines ehemaligen Teams (vor erzwungenem Wechsel und Auflösung des Teams) war der Zusammenhalt sogar so gut, dass die Geschäftsführung Schritte unternommen hat um die Gruppe aufzubrechen.
Innerhalb des Service-Teams habe ich in den paar Monaten weder Pro noch Kontra mitbekommen, daher kann ich keine Aussage dazu treffen.
In meiner Abteilung sehr gut.
Unsere gemeinsame Werte, Ziele und die bedingungslose Ausrichtung auf unsere Kunden sind das verbindende Element, das leben wir als Führungskräfte auch so vor. Gegenseitige Unterstützung wird auf allen Ebenen aktiv gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netzlink Informationstechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der Grund, warum viele Leute kündigen, ist das Gehalt. Woanders ist oft 20-30% mehr drin. Das Grundgehalt ist vergleichsweise gering, kann aber durch Bereitschaftsentgelt und eine meiner Meinung nach eher unfairen Prämienregelung erhöht werden.
Urlaub ist deutlich unter dem Branchenstandard.
Benfits sind ausbaufähig. Andere Firmen sind deutlich besser dabei.
Hier ist deutlicher Nachholbedarf
Gehalt war durchweg stark unterdurchschnittlich.
Meine Gehaltserhöhungen konnte ich nur durch Angebote anderer Firmen rausverhandeln, von dem ich schon früher eines hätte annehmen sollen.
Standard sind mindestens 4 Urlaubstage unter dem Industrieminimum, nach der Ausbildung (2021 beendet) habe ich nicht einmal 34k/Jahr bekommen.
Es gibt kein Weihnachts/Urlaubsgeld, keine Gewinnbeteiligung, keine Prämien und auch keine etwaige Leistungszulage. Das was im Vertrag an Jahresbrutto steht, ist exakt das was man bekommt.
Vermögenswirksame Leistungen sind vorhanden, aber sehr mager.
Das Gehalt war in Ordnung. Allerdings wurde mir eine Änderungskündigung angeboten, die mit 1.000 Euro weniger entlohnt wurde.
Unterdurchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Früher gab es eine Website, die für Weiterbildungen genutzt werden konnte. Diese wurde aber durchgespielt und mittlerweile entfernt.
Ist gut, hat aber etwas nachgelassen
Ich konnte intern die Abteilung wechseln und so gesehen "aufsteigen". Auch andere Kollegen konnten erfolgreich z.B. vom 1st in den 2nd Level oder zum Teamleiter aufsteigen.
Um Weiterbildungen wird sich bemüht. Leider wurde meine Wunsch-Schulung von der GF mit nicht nachvollziehbaren Gründen abgesagt.
Stetiges Lernen ist elementarer Bestandteil der fortlaufenden Entwicklung der Mitarbeitenden eines Technologie Unternehmen. Alle Mitarbeiter sind gefordert und werden gefördert um entsprechende Weiterbildungen wahrzunehmen. Das umfasst selbstverständlich auch allgemein anerkannte Zertifizierungsschulungen.
Es sind hervorragende fachliche Entwicklungspfade im Unternehmen möglich, angefangen vom Support, über die Administration und Betrieb bis zur Consulting-Ebene ist alles möglich. Weiter haben wir einen starken kaufmännischen Bereich mit eigenem Vertrieb, sowie die Unternehmensverwaltung und Personalabteilung. Aufgrund der sehr flachen Hierarchien ist eine klassische Managementkarriere nicht wirklich ...
Ich habe letztendlich meine Arbeit verloren, das Angebot für 1.000 Euro weniger zu arbeiten hätte meiner Karriere mehr geschadet. Zudem würde ich weniger in die Rente einzahlen. Auch versprochene Weiterbildungen wurden beendet oder haben nicht begonnen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Netzlink Informationstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Netzlink Informationstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Netzlink Informationstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Netzlink Informationstechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Kundenorientiert handeln.