kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt eine Vielfalt von Möglichkeiten, sich selbst weiterzuentwickeln. Man hat ein breites Spektrum an Arbeitsmöglichkeiten und als Azubi wird man nach kurzer Zeit direkt in den Arbeitsprozess einbezogen und darf Verantwortung übernehmen.
Durch die Übersteuerung der Verantwortlichen und dem verfolgen vieler Optionen hat die Firma keine wirkliche Richtung. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist vorhanden und spürbar.
Da es keine Richtung gibt in die man sich entwickelt wird es oft chaotisch. Viel wird über den Flurfunk geklärt.
Als aufstrebendes Systemhaus wird es von oben gesehen, die Realität sieht etwas anders aus. Eine gewisse Unzufriedenheit ist immer zu spüren.
Je nach Abteilung sind es feste und flexible Arbeitszeiten. Auf Ruhezeiten wird nicht geachtet und es ist jeder aufgefordert selbst auf seine Stunden zu achten. Wobei Arbeitsbereitschaft rund um die Uhr nicht nur gewünscht ist...
Flache Hierarchie, Weiterbildung wird unterstützt, allerdings wird das Selbststudium bevorzugt, Schulungen auf höheren Zertifizierungsebenen. Bücher werden von der Firma angeschafft.
Gehalt ist eher mager, wobei es in den letzten Jahren zu einer Angleichung unter Kollegen kam. Dafür werden in schlechten Zeiten die Mitarbeiter nicht gleich entlassen, jedenfalls wird dieses Motto genannt, nur leider nicht gelebt.
Ist vorhanden und es werden auch verschiedenste Sozialprojekte unterstützt. Thema Green IT wird hier gelebt.
Ein Großteil der verschiedenen Bereiche und Lokationen bilden ein Team und unterstützen sich gegenseitig. Einige Ausnahmen bei den persönlichen Freunden der unternehmensführung sind allerdings vorhanden.
Vorhanden
Es gibt immerwieder Umstrukturierungen um eine gewisse Hierachie aufzubauen. Aber am Ende das Tages ist es so daß die Unternehmensführung einfach übersteuert.
Da es sich um eine IT-Firma handelt gilt hier der Spruch: "Der Schuster hat die schlechtesten Leisten."
Flurfunk ist das A und O. Hier erfährt man aus 4 verschiedenen Richtungen 5 Aussagen wie etwas gemacht werden soll. Allerdings gibt es auch viele Kommunikationsplattformen, die mehr oder minder genutzt werden.
Neuen Themen ist die Firma oft aufgeschlossen und man kann sich dann auch damit beschäftigen. Ob dies dann professionell aufgebaut wird ist dabei ein anderes Thema. Was Unterstützung betrifft wird mehr versprochen als das es gehalten wird.
dass es immer interessante und spannende Aufgaben gibt und jeder Mitarbeiter seine Stärken einbringen kann.
Bei Netzlink bekommt jeder die Chance sich in interessante Aufgabenfelder einzuarbeiten, sich weiterzubilden und seine Stärken einbringen zu können. Personen die Verantwortung und Führung übernehmen möchten werden immer gefördert.
inzwischen leider fast nichts
keine Kontinuität, hohe Fluktuationsrate,
Bietet ein breites Spektrum in jeder Richtung an
Umsetzung wird immer schlechter, leben vom guten Ruf aus der Vergangenheit
Handlungen sollten nicht den Ankündigungen widersprechen
GF übersteuert regelmäßig die ohnehin kaum vorhandenen Strukturen und Hierarchien
Netzlink ist zukunftsorientiert, steht hinter seinen Leuten, steht auf Multikulti
Die Sozialräume sind verbesserungswürdig, eine eigene Kantine wäre nicht schlecht
Das Betriebsklima ist überwiegend gut.
flexible Arbeitszeiten ermöglichen Raum zur persönlichen Freizeitgestaltung
Es gibt fast jedes Jahr ein größeres soziales Projekt.
Mit den Kollegen kann man in der Regel sehr gut zusammen arbeiten. Manchmal gehen Meinungen auseinander, aber zum Schluß werden Probleme positiv gelöst.
Konflikte werden gelöst. Zielvorgaben sind erreichbar und werden honoriert
Bei der Technischen Ausstattung ist sehr gut SmartPhone, Notebook, mehrere Bildschirme, Ausstattung für Homearbeitsplatz, KFZ.
der Job macht Spaß, wird nie langweilig, es gibt ständig neue Herausforderungen die technischen, wirtschaftlichen und auch sozialen Entwicklungen folgen. Es ist zwar anstrengend ständig auf dem Laufenden zu bleiben, aber so ist nun mal der Weg in die Zukunft.
Ich bin jetzt schon einige Jahre bei Netzlink und kann den Arbeitgeber aus verschiedenen Gründen nur empfehlen.
1. Sozialverhalten der Geschäftsführung: Um das etwas zu erläutern ein paar Beispiele: Ein ehemaliger Kollege hat ein Kind mit körperlichen Einschränkungen bekommen um das sich stark gekümmert werden musste. Die Firma hat sich um einen neuen und sicheren Arbeitgeber für diesen Mitarbeiter gekümmert, bei dem er viel mehr Zeit für sein Kind hat. Bei der Stelle die er bis jetzt besetzt hat musste der ehemalige Kollege auch häufiger mal verreisen. Ein anderer Kollege hatte ein Suchtproblem bei dem die Firma ihn mehrfach unterstützt hat. Bei jedem anderen Arbeitgeber würde der Kollege schon nicht mehr arbeiten. Auch bei anderen privaten Problemen versucht der Arbeitgeber zu unterstützen und den Mitarbeiter zu helfen. Auch zu beobachten war, dass "Lowperformer" lange Zeit mitgezogen wurden und auch permanent versucht wurde diesen positiv zu motivieren. Es wird immer zu erst geschaut, was eventuell die Firma falsch machen könnte bevor das Problem beim Arbeitnehmer gesucht wird. Es sind einfach auch auf sehr auf sozial Schware geachtet. Klingt vielleicht etwas überschön dargestellt aber so sind meine beobachtunge nach über 6 Jahren Firmenzugehörigkeit.
2. Hohe Karriere Chance: Jeder Mitarbeiter der viel leistet bekommt auch die Chance mehr Verantwortung zu übernehmen. Die Bezahlung richtet sich auch dementsprechend. Wer viel leistet verdient auch dementsprechend. Wer nur Dienst nach Vorschrift macht sollte sich nicht beschweren, wenn er bei Beförderungen oder ähnlichem nicht berücksichtigt wird. Er verliert dabei aber auch nicht seinen Job so wie es bei anderen Arbeitgebern der Fall ist.
3. Hohe Felxibilität: Jeder Mitarbeiter bekommt die Chance den Ort seiner Arbeit, entsprechend seiner Stelle, auszusuchen. Jeder Vertriebsmitarbeiter hat ein Notebook, Möglichkeit auf ein Diensthandy, Auto und Homeoffice. Er kann somit den Ort seiner Arbeit aussuchen, solange er arbeitet ;).
4. Arbeitsklima: Alle Kollegen sind untereinander per DU. Das Arbeiten mit den Kollegen die alle ein hohes Know How haben macht sehr viel Spaß. Es entsehen immer wieder neue Ideen und Konzepte die einem und die Firma vorranbringen. Private Treffen der Kollegen sind keine Seltenheit. Netzlink hat schon etwas von einer kleinen Familie.
5. Ausbildung: Es wird permanent darauf geachtet, dass jeder Kollege sich weiterbildet. Jeder Kollege hat dabei die Auswahl auf welchem Gebiet er sich weiterbilden möchte, solange es im Unternehmenssinne ist. Also wenn jetzt jemand gerne eine Kochkurs belegen möchte wäre er hier falsch. Seit einiger Zeit engagiert sich Netzlink sehr stark an den Hochschulen und treibt das Thema Duales Studium vorran. Es gibt extra einen neuen Kollegen, der für die Studenten zuständige ist und dernen Arbeiten in den Hochschulen betreut.
6. Zuverlässige Bezahlung: Ich habe es noch nie erlebt, dass Geld nie rechtzeitig auf dem Konto war. Eher eigentlich schon eine Woche vor dem Monatswechsel.
Was gibt es noch zu sagen.
Es schön ein Teil der Geschichte von Netzlink zu sein auch wenn es manchmal sehr stressig und hektisch zugehen kann. Nicht für alle ist Netzlink etwas aber wer seine Ideen und sich selbst einbringt wird die Arbeit viel Spaß machen und wird sich bei Netzlink wohlfühlen. Die Kollegen aus der Softwareentwicklung haben zum Beispiel Lego Technik Sachen bekommen, bei den sie sich austoben können, wenn sie eine Pause benötigen. Oder im Keller steht ein Kicker, den man benutzen kann. Für Getränke und frisches Obst wird täglich kostenlos gesorgt.
Was mich wirklich stört sind manchmal ein paar kolerische Kollegen, aber die Geschäftsführung weiß auch diese in die Schranzen zu weisen. Auch das beweist mal wieder das das Sozialverhalten der Firma. Auch diese werden mitgezogen. Bei anderen Arbeitgebern wären Sie längst entlassen worden. Besonders finde ich das fehlen einer Microwelle absolut nicht gut. Hier muss unbedingt eine Besserung stattfinden. Also sonst kann ich nichts schlechtes schreiben, da mir einfach auch nichts schlechtes einfällt. Andere würden jetzt bestimmt denke, dass es zu schön dargestellt wurde aber wie bereits geschrieben sind das meine Eindrücke und ich muss auch echt sagen, dass ich die anderen schlechten Kommentare hier absolut nicht verstehen kann. Teilweise finde ich, dass die echt gelogen sind. Ich harbeite jetzt schon sehr lange bei Netzlink und bestimmte Schilderungen kann nicht nicht bestätigen. Ich kann nur betonen, dass wenn man gutes leistet, loyal und engagiert ist man bei Netzlink einen sehr guten Arbeitgeber finden kann.
Bitte unbedingt eine Microwelle zulegen!
inspirierende Umgebung für Spitzenleistungen. Internationals Umfeld. Umfassende Förderugn von neuen Mitarbeitern. Weiterbildungen werden erwartet und gefördert. Teamarbeit auf technologischem Spitzenniveau. IT-Profis haben hier ein sehr gutes Umfeld. Quereinsteiger sind willkommen. Koll. 45+ ergänzen das Team.
manchmal sind Entscheidungswege etwas lang.
eine Kantine könnte nicht schaden, Mittagsversorgung könnte besser organisiert werden.
innovatives, internationnales Umfeld, leistungsorientiert und leistungsfördernd. Alles was IT-Profis so mögen.
Kunden mögen das Engagement und die breiten Skills der Mitarbeiter. "Ein Netzlink gibt niemals auf"
absoluter Arbeitszeitautonomie - im Rahmen der Kundenanforderungen natürlich.
Kein Problem mit Urlaub, fam. Belangen usw. - spontane Änderungen aufgrund von privaten Dingen werden ermöglicht - man muss danach fragen und es mit den Koll./Kunden abstimmen.
die Fa. ist keine Behörde. Leistung und Skills werden gefördert. Weiterbildung findet wöchentlich statt. Es gibt individuelle Pläne dafür.
branchentypisch - eher überdurchschnittlich, mit einer Menge an individuellen Anreizen. Betr. Altersversorgung ist vorhanden.
grosses soziales Engagement von Unterstützungen (Handball, Lebenshilfe, Aids, Ghana, Seifenkistenrennen uvm.)
eingeschworene Gemeinschaft von IT-Profis. Den Respekt von Kollegen muss sich allerdings erarbeiten. Absolut kein Platz für Trittbrettfahrer und Luschen. Es gibt keine informellen Strukturen. Unter Freunden sagt man sich die Wahrheit.
für MA 45+ verändern sich ggf. die Aufgaben, niemand wird altersbedingt ausgesondert.
sehr offene Kommunikation, klare und realistische Ziele
Spitzentechnologie für alle, die es haben möchten. Test- und Laborumgebungen "Rund-um-die Uhr", Alles Neue der Weltmarkführer steht zur Verfügung.
Jeder bekommt alle Informationen, die er will - man muss ggf. danach fragen.
Leistung und Kundenorientierung zählt - sonst nichts !
Es gibt im Moment 12 Nationalitäten und es muss deshalb in Meetings oft Englisch gesprochen werden.
Es gibt ausreichend Behinderte.
jeder der weiss wovon er redet ist hier genau richtig. Koll. helfen sich gerne und unterstützen sich gerne. Kunden mögen das sehr.
Keine klare Strategie. Die Angestellten haben mit der Zeit den Stellenwert verloren und spüren das.
Probleme werden nicht nachhaltig angegangen und gelöst.
Man baut auf die Jugend, duales Studium möglich und gewünscht.
Verteilung der Verantwortung auf mehr Schultern ohne ständieges Eingreifen der GL.
Firmenstrategie überdenken, Ziele sauber kommunizieren, Mitarbeiter einbeziehen (mitnehmen) und vor allem Kurs halten und Themen sauber abschliessen.
Sehr angespannt
Unternehmen lebt von einem bisher gut gepflegtem Ruf.
Leider nicht heilig....
Angebote sind da - Zertifizierung ist gewünscht und gefördert (auch und gerade für die Firmenreputaion in Richtung Hersteller)
Sehr bemüht aber aufgrund von teilweise mangelhafter Fürung demutiviert.
Man bemüht sich sehr, Hand in Hand zu arbeiten.
Geschäftsleitung unzuverlässig und sehr sprungahft in den Entscheidungen. Fachliche Kompetenz sehr hoch - kann aber nicht zuverlässig genutzt werden da arbeitsweise meistens chaotisch und nicht zielführend.
Lokationen gut bis sehr gut, Arbeitsmittel ok, Infrastruktur teilweise mit schwächen
Unter den Kollegen oftmals aufgrund Drucksituation gereizt, in Richtung GL auf das nötigste beschränkt.
Für die aktuelle Marktsituation unterdurchschnittlich.
Fremdgesteuert - Eigeninitiative nur bedingt möglich - Geschäftsleitung greift permanent in die Prozesse ein und lässt dann wieder los.
Auf Drucksituationen und Fehler wird oft sehr hektisch und unkoordiniert reagiert.
Verantwortlichkeiten unklar.