69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Wurde gefühlt benutzt und weggeworfen
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Netzlink Informationstechnik GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Während meiner Zeit konnte ich mein Betriebssystem selbst aussuchen. - Urlaub und Gehaltsabrechnungen wurden 100% digital erfasst. - Das Gebäude ist ganz schick, die Großraumbüros wiederum nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Extrem schlechtes Gehalt - Wenige Urlaubstage - Kommunikation der Führungskräfte - Keine Wertschätzung - Keine Weiterbildungen - Die Mitarbeiter-Fluktuation ist so hoch, dass die Nachricht "Person X hat/wurde gekündigt" zum Tagesgeschehen gehört. - Alles was oben genannt wurde...
Verbesserungsvorschläge
Einen Mitarbeiter nicht kündigen, nachdem er für 5 Jahre dem Unternehmen treu geblieben ist und andere, teilweise sehr viel bessere, Angebote zu Gunsten von Netzlink abgelehnt hat.
An der Wertschätzung der Mitarbeiter sollte definitiv gearbeitet werden.
Besseres Onboarding für Azubis.
Ein Betriebsrat wäre wirklich sehr hilfreich, aber das wird ja nach eigener Aussage der Geschäftsführung nicht passieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter-Fluktuation ist so hoch, dass die Nachricht "Person X hat/wurde gekündigt" zum Tagesgeschehen gehört.
Nach einem erzwungenem Teamwechsel durch massenhafte Kündigungen war ich nach mehreren Jahren im Projekt-Team (und 3rd Lv Support) auf einmal im Service-Team und sollte neben meiner normalen Arbeitslast auch noch 2nd-Lv Tickets beantworten. Eben jene Tickets wurden ohne Absprache zugewiesen, teilweise auch vom Teamleiter.
Der Grund für meine "betriebsbedingte Kündigung" war angeblich, dass das Projekt zu Ende geht und sie nicht wissen wo sie mich einsetzen können, obwohl ich zu dem Zeitpunkt immer noch nahezu 80% Kundenauslastung hatte.
Image
Schon in meiner Ausbildung habe ich mitbekommen, dass Netzlink nur ein gutes Sprungbrett für die IT-Karriere ist. Dem kann ich zu 100% zustimmen.
Work-Life-Balance
Lief für mehrere Jahre ohne Probleme, kurz vor meiner Kündigung wurde dann aber wieder darauf bestanden an einem Tag in der Woche ins Büro zurück zu *müssen*. Die Arbeitsplätze im Großraumbüro waren begrenzt und nicht alle die ins Büro kommen *sollten* hatten einen Arbeitsplatz.
Besonders in der Hochzeit des Großprojektes an dem ich stark beteiligt war habe ich bis zu 60h in der Woche gearbeitet. Dafür gab es kein Danke, keine Prämie und auch anderweitig kein Entgegenkommen der Firma. Es wurde einfach hingenommen. Ich war dabei kein Einzelfall der massiv Überstunden gemacht hat.
Überstunden konnten in meinem Vorherigen Team nach Absprache "abgebummelt" werden. Zum Service Team kann ich hierbei auch keine Aussage treffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Minuspunkte an dieser Stelle. Mit Solarplatten auf dem Dach, jährlichen Events die rein gar nichts mit der IT sondern nur dem Allgemeinwohl dienen und wirksamen Investitionen bemüht sich die Firma einen grünen Fußabdruck zu hinterlassen. Gern weiter so :)
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden immer wieder Weiterbildungen versprochen, aber nie durchgezogen. Mein Vorgesetzter hat sich zu oft gewechselt, als dass sie bei dem Weiterbildungsplan hinterher kommen könnten. Nach 5 Jahren habe ich ausschließlich verpflichtende Prozessmanagement-Zertifizierungen erhalten, welche jeder MA machen muss.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Projekt-Teams war der Zusammenhalt wirklich sehr gut. Innerhalb meines ehemaligen Teams (vor erzwungenem Wechsel und Auflösung des Teams) war der Zusammenhalt sogar so gut, dass die Geschäftsführung Schritte unternommen hat um die Gruppe aufzubrechen. Innerhalb des Service-Teams habe ich in den paar Monaten weder Pro noch Kontra mitbekommen, daher kann ich keine Aussage dazu treffen.
Vorgesetztenverhalten
Bei einer Schulung zur Docker und Docker-Registry Administration haben ein Kollege und ich zuhören müssen, wie mein zukünftiger bzw. bei Kündigung aktueller Teamleiter eine Person aus dem IT-Service massiv beleidigt hat.
Besonders im Zuge der letzten Kündigungswelle hat ein Teamleiter die rechtlichen Schritte einer gekündigten Person anscheinend persönlich genommen, und hat die Person auch verbal angefahren.
Außerhalb von den beiden extremen war es eher neutral, weder positiv noch negativ.
Arbeitsbedingungen
Die eigenen Arbeitszeiten mussten über ein proprietäres Zeiterfassungssystem manuell von Hand gebucht werden. Allgemein alles, sowohl interne Meetings als auch Dienstleistungen beim Kunden mussten dort eingetragen werden, angeblich "nur um die Kunden auch korrekt abzurechnen". Das Ticketsystem wurde zwischenzeitlich durch ein proprietäres Tool ausgetauscht, aber die die es verwenden hatten kein Sagen im Auswahlprozess. Dementsprechend ist es bis heute nicht fertig und immer noch sehr Nutzer-Unfreundlich. Die CMDB wurde zusammen mit dem alten Ticketsystem abgelöst und bisher keine wirkliche Alternative geboten.
Kommunikation
- Meine angeblich "betriebsbedingte" Kündigung kam ohne Vorwarnung, Abmahnung, Hinweis oder sonstiges. - Das tägliche Meeting im Service war für mich (der immer noch primär im Projektteam war) überflüssig, aber meine Anwesenheit war trotzdem Pflicht. - In einem Personal-Entwicklungsgespräch wurde betont, dass ich "sehr überdurchschnittlich" aus "meinem Team" verdiente, und damit doch nicht unzufrieden sein kann. (Mein Gehalt grade mal im Bundesdurchschnitt für mein Alter) - Mein Ausbildungszeugnis habe ich 1.5 Jahre nach Ende der Ausbildung erhalten, nach mehrmaligen Nachfragen - Mein Zwischenzeugnis hat auch mehrere Monate gedauert, auch nach mehrmaligen Nachfragen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war durchweg stark unterdurchschnittlich. Meine Gehaltserhöhungen konnte ich nur durch Angebote anderer Firmen rausverhandeln, von dem ich schon früher eines hätte annehmen sollen. Standard sind mindestens 4 Urlaubstage unter dem Industrieminimum, nach der Ausbildung (2021 beendet) habe ich nicht einmal 34k/Jahr bekommen. Es gibt kein Weihnachts/Urlaubsgeld, keine Gewinnbeteiligung, keine Prämien und auch keine etwaige Leistungszulage. Das was im Vertrag an Jahresbrutto steht, ist exakt das was man bekommt. Vermögenswirksame Leistungen sind vorhanden, aber sehr mager.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen des Großprojektes waren meine Aufgaben vielseitig, interessant und förderlich für die Allgemeinheit, da man aktiv an der Pandemiebewältigung beteiligt war.
Außerhalb des Projektes waren es reguläre Helpdesk-Tickets, nichts besonderes aber immer noch spannend.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Organisation
Liebes ehemaliges Teammitglied,
Schade, dass du mit Teilen deines Jobs bei uns nicht zufrieden warst. Wir bedanken uns für dein ausführliches Feedback. Es hilft uns dabei, unsere Arbeitsbedingungen regelmäßig zu überprüfen und ggf. zu verbessern.
Ein paar deiner Aussagen müssen wir allerdings der Vollständigkeit halber richtigstellen:
Gehalt/Sozialleistungen: Wir sind stetig dabei unser Angebot an Benefits auszubauen. Neben einem branchenüblichen Gehalt bieten wir unseren Mitarbeitenden beispielsweise Dienstradleasing, Sportprogramme, leistungsbezogene Prämienmodelle, diverse Events und ähnliches an.
Flexibilität: Bei Netzlink gibt es sehr flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten. Natürlich gibt es auch Projektsituationen, die eine Präsenz im IT-Campus oder bei Kunden verlangen. Wir geben uns große Mühe, dabei auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen.
Arbeitsatmosphäre: Schade, dass es offenbar Situationen gab, in denen Du das Verhalten von Kollegen/Kolleginnen oder Vorgesetzten als unangemessen empfunden hast. Manchmal sind im Arbeitsleben Konflikte sicherlich unvermeidbar. Durch unsere offene Feedbackkultur können diese in aller Regel schnell aufgeklärt werden. Beleidigungen heören bei Netzlink absolut nicht zum Umgangston und werden auch nicht toleriert. Sollte es in deinen Augen noch spezifischen Klärungsbedarf geben, melde dich gerne beim HR–Team.
Fluktuation: Unsere Fluktuationsrate bei Festangestellten liegt im Branchendurchschnitt. Außerdem möchten wir betonen, dass wir keine Kündigung leichtfertig aussprechen.
Natürlich werden wir dennoch schauen, welche Vorschläge wir aus deinem Feedback für Verbesserungen in der Zukunft mitnehmen können.
Wir wünschen dir, dass du in deinem weiteren Berufsweg auf Unternehmen triffst, die besser zu deinen Wünschen und Vorstellungen passen. Alles Gute!
Viele Grüße Dein HR-Team
Mein beruflichen Zuhause !
5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netzlink Informationstechnik GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir ist bewusst, das sich diese Bewertung für den einen oder anderen Leser bestimmt irgend wie "komisch", "geschönt" oder gar "faked" lesen mag. Das ist mir jedoch egal, da es MEIN persönliches Erleben widerspiegelt. Ich selbst hatte vor Netzlink eine lange Karriere in einem Börsennotiertem Konzernbetrieb. Wer solche sicherlich aus sehr spannenden Unternehmen in den 2000/2010er Jahren selbst erlebt hat, versteht meine Darstellung ggf etwas besser verorten.. Ich fühle mich im Unternehmen sehr wohl. Mich füllt mein Aufgabenbereich positiv und voll aus. Und ja klar, der fachliche Leistungsanspruch ist hoch, da wir uns auch dort tatsächlich zum arbeiten treffen. Eine Beamtenkarriere kann Netzlink zu Glück nicht Bieten. Meine teils deutlich jüngeren Kollegen tragen dazu bei das es immer spannend bleibt und nie an Spannung verliert. Ich froh Teil dieses Teams sein zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
schneller am Neuen Campus arbeiten (*spoiler)
Arbeitsatmosphäre
Zum einen das Du vom Auszubildenden bis zur Geschäftsführung aus auch die in meinem Bereich aktiv gelebte Fehlerkultur helfen mir sehr meine/unsere Aufgaben zu bewältigen. Ich bekomme und gebe regelmäßig oder anlassbezogen Feedback. Besondere Leistungen werden anerkannt. Fachliche Kritik erfolgt stets konstruktiv und unterstützt eine permanente fachliche Weiterentwicklung.
Image
Netzlink ist ein anerkannter und sehr beliebter Ausbildungsbetrieb. Nachwuchsförderung und Berufsausbildung, bzw. Studienbegleitung wird bei Netzlink ebenfalls groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Als Führungskraft man gefordert, seinen Arbeitstag so zu gestallten, das ausreichend Pausen und Erholung nach Feierabend möglich sind um Morgens wieder fit antreten zu können. Überstunden sind nicht gern gesehen, lassen sich in bestimmten Situationen leider nicht ganz verhindern. Ich baue diese immer recht zeitnah wieder ab.
Karriere/Weiterbildung
Stetiges Lernen ist elementarer Bestandteil der fortlaufenden Entwicklung der Mitarbeitenden eines Technologie Unternehmen. Alle Mitarbeiter sind gefordert und werden gefördert um entsprechende Weiterbildungen wahrzunehmen. Das umfasst selbstverständlich auch allgemein anerkannte Zertifizierungsschulungen. Es sind hervorragende fachliche Entwicklungspfade im Unternehmen möglich, angefangen vom Support, über die Administration und Betrieb bis zur Consulting-Ebene ist alles möglich. Weiter haben wir einen starken kaufmännischen Bereich mit eigenem Vertrieb, sowie die Unternehmensverwaltung und Personalabteilung. Aufgrund der sehr flachen Hierarchien ist eine klassische Managementkarriere nicht wirklich abbildbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben dem attraktiven Einkommen gibt es noch Sport-Angebote, sog. Blind-Lunches (gemeinsames Kochen), natürlich unsere super besuchte Gaming-Night sowie das Leasingangebot für Fahrräder. Unsere Poolfahrzeuge runden das Angebot ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Netzlink produziert über eine großangelegte Photovoltaik-Anlage auf dem Dach einen Großteil des benötigten Strombedarfs selbst. Damiot werden u.a. auch die Ladesäulen der Firmenwagen und der Pedelcs betrieben.
Kollegenzusammenhalt
Unsere gemeinsame Werte, Ziele und die bedingungslose Ausrichtung auf unsere Kunden sind das verbindende Element, das leben wir als Führungskräfte auch so vor. Gegenseitige Unterstützung wird auf allen Ebenen aktiv gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere erfahrenen Kolleg*innen sind elementarer Bestandteil unsers Wissens- und Erfahrungsschatzes. Wir erkennen diese wertvollen Lebensarbeitsleistungen hoch an. Unsere Erfahrenen Mitarbeiter sind selbstverständlich, wie alle anderen Kolleg*innen auch gefordert sich mit aktuellen Technologien und Methoden auseinanderzusetzen. Was alle reichen stets das Feuer der Begeisterung für die Fachthemen und des Wissen darum an die Nachfolgenden Generationen weiter, statt nur die Asche der Zeit zu hüten.
Vorgesetztenverhalten
Auch Führungskräfte haben Vorgesetzte. Diese verhalten sich mir gegenüber in allen Belangen einwandfrei und haben immer ein offenes Ohr. Die Open-Door Policy gilt auf allen Führungsebenen.
Arbeitsbedingungen
Der geschaffene Campus ist auf alle Eventualitäten vorbereitet. Es gibt flexible und buchbare Arbeitsplätze, Ausreichende Sozialräume, wie z,B. die große voll eingerichtete Gemeinschaftsküche, die Kaffeelounges auf den Etagen, Duschen, Grillplatz, im Sommer kann auf den Balkonen gearbeitet werden. Der gesamte Campus hat eine ausreichende WiFi-Signalabdeckung. Die Arbeitsgeräte entsprechend Stand der Zeit. Die Leistungsfähigkeiten der Hardware ist auf den jeweiligen Aufgabenbereich abgestimmt.
Kommunikation
Ich fühle mich sehr gut informiert. Wenn ich etwas nicht weis oder kenne, kann ich jederzeit einen Kollegen, bzw. Vorgesetzten fragen. Es gibt die unterschiedlichsten Plattformen für den Austausch von Informationen. z.B.: Daily Stand-Ups, wöchentliche Abteilungsrunden, ein Monatsmeeting. Daneben werden verschiedene Kanäle bedient, z.B.: Teams, Yammer, Email, Wissensdatenbank, Wiki, Dashboards, etc.
Gleichberechtigung
Ob in der persönlichen Entwicklung, als auch in der täglichen Zusammenarbeit in den Teams gibt es keine Unterscheidungen in der Anerkennung von Arbeitsleistung aufgrund der viel diskutierten Trennungskennzeichen. Wir arbeiten bewusst mit vielen unterschiedlichen Menschen und deren verschiedenen fachlichen und menschlichen Standpunkten und Perspektiven. Im Unternehmen nehmen wir das aktiv als Möglichkeit wahr, unsere Leistungsfähigkeit in der Gesamtorganisation auf einem hohen Niveau zu bewahren.
Interessante Aufgaben
Neben den notwendigen täglichen Routinen gibt es ein riesiges Spektrum an unterschiedlichsten Aufgaben und Herausforderungen. Das macht es zumindest für mich spannend und Interessant.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Netzlink Informationstechnik GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sport-Angebot und das Blind Lunch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, was oben beschrieben ist.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima war insbesondere in den letzten Monaten sehr angespannt. Es wurden etliche Kündigungen ausgesprochen, einige Mitarbeiter*innen haben das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen. Dadurch wurde die Stimmung sehr gedrückt.
Image
Ende September habe ich eine betriebsbedingte Kündigung erhalten. Hier wurde nicht mal eine Abfindung angeboten.
Work-Life-Balance
Zwei Drittel des Urlaubs soll bereits am Anfang des Jahres eingeplant werden. Es gibt, je nach Situation, die Möglichkeit, Urlaub auch spontan zu nehmen, allerdings ist dabei Rücksicht auf die restlichen Teams zu nehmen. Daher kann es manchmal zu Überschneidungen kommen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe letztendlich meine Arbeit verloren, das Angebot für 1.000 Euro weniger zu arbeiten hätte meiner Karriere mehr geschadet. Zudem würde ich weniger in die Rente einzahlen. Auch versprochene Weiterbildungen wurden beendet oder haben nicht begonnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war in Ordnung. Allerdings wurde mir eine Änderungskündigung angeboten, die mit 1.000 Euro weniger entlohnt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Solaranlage, die Strom produziert und dadurch die CO2-Bilanz verbessert. Die Trennung von Abfällen könnte besser organisiert sein. Allerdings gibt es kein Konzept zur Einsparung von Ressourcen.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kolleg*innen hatte ich ein gutes Verhältnis. Die Kommunikation mit den Fachabteilungen ist eher dürftig und teilweise mühselig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen, die meiner Meinung nach Privilegien genießen, die nicht jeder hat.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation zwischen Teamleiter und Management kann allenfalls als ausreichend bezeichnet werden. Manche Sachverhalte wurden nicht weitergegeben, andere Sachen hingegen wurden über-kommuniziert. Es wurden Sachen versprochen (Schulungen usw.) und nicht eingehalten. So etwas sorgt für große Verunsicherung.
Arbeitsbedingungen
Es handelt sich um Großraum-Büros, die durch Schallschutz-Wände getrennt sind. Diese sind nicht sehr effektiv. Es gibt auch die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, allerdings wird gefordert, dass man vermehrt vor Ort sein soll. Das hat leider dazu geführt, dass ich durch eine Kolleg*in angesteckt wurde und dadurch einige Tage ausgefallen bin. Die Person hat sich krank auf die Arbeit geschleppt, obwohl ein paar Tage vorher kommuniziert wurde, dass man bei Anzeichen einer Krankheit zu Hause bleiben sollte.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist mangelhaft. Es werden lange Meetings gehalten, die man auf die Hälfte reduzieren könnte. Die Bewertung von Leistungen einzelner Mitarbeiter*innen ist dabei oft ein Thema und gehört meiner Meinung nach nicht in ein Team-Meeting. Feedback bekommt man meist nur, wenn man anfragt, Fehler werden jedoch gleich angesprochen.
Gleichberechtigung
Es gab eine unangemessene Nachfrage nach meiner Identität. Später wurde eine Entschuldigung formuliert. Die Sache ist zwar abgeschlossen, hat jedoch einen kleinen bitteren Nachgeschmack hinterlassen. Ansonsten kann noch gesagt werden, dass es Abteilungen gibt, die von Frauen geführt werden. Der Support von FLINTA* Personen könnte noch gefördert werden.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben empfand ich als sehr interessant und auf eine Art konnte ich viele wichtige Erfahrungen für mich sammeln.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Organisation
Liebes ehemaliges Teammitglied,
danke, dass du deine Erfahrungen mit der Netzlink Informationstechnik GmbH auf kununu teilst.
Wir bedauern, dass du mit einigen Aspekten deiner Beschäftigung bei uns nicht zufrieden warst. Es tut uns Leid und wir finden es sehr schade, dass du die Dinge wie oben beschrieben wahrgenommen hast.
Ein paar ganz grundlegende Fakten müssen wir allerdings der Vollständigkeit halber richtigstellen: Selbstverständlich stehen wir als Unternehmen/Arbeitgeber für Gleichberechtigung. Jede*r bekommt bei uns die gleichen Chancen und wird respektvoll behandelt, unabhängig von Geschlecht, Alter oder sonstigen Faktoren. Wir bedauern deine persönlichen Erfahrungen daher umso mehr. Unser Konzept zur Einsparung von Ressourcen ist in unserem CSRD-Report festgehalten. Wir sind ständig dabei, uns noch nachhaltiger aufzustellen, um unserer ökologischen Verantwortung als Unternehmen bestmöglich nachzukommen.
Natürlich werden wir dennoch schauen, welche Vorschläge aus deinem Feedback wir für Verbesserungen in der Zukunft für unser Team mitnehmen können.
Wir wünschen dir, dass du bei den weiteren Schritten auf deinem Berufsweg auf Unternehmen triffst, die besser zu dem passen, was du dir wünschst. Alles Gute!
Viele Grüße Dein HR-Team
die erste gute Möglichkeit zu arbeiten
3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei Netzlink Informationstechnik GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Netzlink ist eine gute Wahl für Ihre ersten Erfahrungen, insbesondere für einen Studentenjob, da lernbegleitendes Arbeiten bei Netzlink sehr willkommen ist.
Mir fällt nicht eine Stelle ein, die man in dieser Firma gut als Arbeitnehmer ausfüllen könnte.
1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netzlink Informationstechnik GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr. Die Zeiten sind vorbei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders die Geschäftsführung. HomeOffice gibt es nicht. Man nennt es "mobiles Arbeiten", damit man den offiziellen Gesetzen zum Arbeitsschutz nicht entsprechen muss.
Verbesserungsvorschläge
Gesteht euch eure Fehler ein und versucht nicht immer andere Sündenböcke zu finden. Hört auf schlecht über ehemalige Mitarbeitende zu sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck von der Geschäftsführung ist unglaublich.
Image
Die meisten reden nicht gerade positiv über die Firma. Das zieht sich durch alle Abteilungen
Work-Life-Balance
Wir haben im Projekt bis 12/h 7Tage/Woche gearbeitet. Über 1 1/2 Jahre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein. Wir trennen nichtmal Müll
Karriere/Weiterbildung
Auf dem Papier ja, in der Realität geht das Alltagsgeschäft immer vor.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt tatsächlich ganz stark auf die Person an. Die Leute, die gut sind, gehen oder sind nicht mehr da.
Arbeitsbedingungen
Man sitzt in großen Büros zusammen. Noise Cancelling Kopfhörer gibt es nicht.
Kommunikation
Nur Auserwählte wissen Bescheid. Kommunikation ist trotz einer eigenen Abteilung dafür sehr, sehr schlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Gleichberechtigung
Frauen werden hier nicht benachteiligt.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Potenzial wird aufgrund von wenig Vertrauen nicht ausgeschöpft
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Netzlink Informationstechnik GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude und das Team waren eine tolle Ehrfahrung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Kommunikation und die geringe Wertschätzung der Mitarbeiter und das der "alte Kern" sich augenscheinlich alles erlauben darf und daher mit zweierlei Maß gemssen wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten ernst genommen werden. Viele trauen sich garnicht Ihre echte Meinung zu sagen. In Kommunikation und Mitarbeiterführung muss definitiv was nachgeholt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist mal so mal so. Es wird sich stehts bemüht, dass ein gutes Klima herrscht, dass kann allerdings auch jederzeit kippen. Oft liegt es einzelnen Personen die dass beeinflussen. Man merkt allerdings, dass die selbst auferlegten Werte der Firma nicht gelebt. Oft wird leider auch mit zweierlei Maß gemessen.
Image
Im Einzugsbereich hat Netzlink unter Arbeitssuchenden mittlerweile einen schlechten Ruf. Dazu zählt sicherlich auch, dass sehr viel Arbeitnehmer-Fluktuation pro Jahr stattfindet. Innerhalb der Firma wird vom Unternehmen eine "Netzlink first" Mentalität vorgelebt welche manchmal an der realität vorbei geht.
Work-Life-Balance
Ziemlich neutral. Weder wird besonders darauf geachtet, noch wird es besondern missachtet.
Karriere/Weiterbildung
Durchschnittlich
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind weit unterdurchschnittlich und Gehaltverhandlungen gestalten sich immer als sehr schwer. Wertschätzung der Person oder Arbeit fühlt man nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele Aktionen die gemacht und/oder unterstütz werden. Mitarbeitern wird E-Mobilität ermöglicht und auch Poolfahrzeugen mit E-Antrieb sind vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist gut und es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt. Schade ist nur durch die hohe Fluktiation das einige Teams sich ständig neu zusammensetzen müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Abgesehen vom vorherigen Kommentar herrscht hier ein guten Umgang mit älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
vom mittleren Management darf man leider nicht viel erwarten, da jeder nur versucht sich selbst ins trockene zu bringen. Das obere Management eskaliert manchmal lautstark im Flur oder in Meetingräumen und wird in den Aussagen unfair gegenüber einigen Mitarbeitern. Als Beispiel fallen auch Sätze wie: "Bin ich Ingenieur oder du?". Sehr oft wird man in Meetings geladen zu denen dann mit Verspätung oder auch mal garnicht erschienen wird. Das ist definitv eine Wertschätzung und arbeiten auf Augenhöhe. Viele Entscheidungen oder Aussagen sind am nächsten Tag auch nichts mehr wert, was sehr frustrierend werden kann.
Arbeitsbedingungen
Toller und moderner Neubau, der sicherlich seine 5 Sterne verdient hätte wenn da nicht die veralteten Tools währen, mit denen man Arbeiten muss. Manche Dinge sind unnötig umständlich.
Kommunikation
An manchen Stellen wird zu viel kommuniziert und Zeit in unnötigen Meetings verbracht. Dabei handelt es sich meist belanglosen Kram wo auch eine Mail alles sagen würde. Strategische Entscheidung werden wiederum nur schlecht bis garnicht kommuniziert oder wechseln auch alle paar Tage wieder. Dadurch weiß man nie genau was eigentlich der Plan ist.
Gleichberechtigung
Es wird mit zweierlei Maß gemessen. Einige Mitarbeiter dürfen sich Dinge erlauben worüber dann nur geschmunzelt wird, wofür andere zu einem Personalgespräch gebeten werden. Es gibt einen "alten Kern" der sich gefühlt einfach benehmen kann wie er will.
Interessante Aufgaben
Durschnittlich
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Zukunftsorientierte Firma mit spannenden Projekten, arbeiten auf Augenhöhe und ein angenehmes Miteinander! Weiter so!
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Netzlink Informationstechnik GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kurzen Kommunikationswege, der offene Umgang miteinander und die ziel-und lösungsorientierte Arbeitsweise sowohl bei den Mitarbeitern als auch auf Geschäftsführungsebene. Der IT Campus in Braunschweig ist auch ein absoluter Pluspunkt und es macht Spaß dort zu arbeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Netzlink Informationstechnik GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist sehr gut. Die Geschäftsführung sorgt allerdings teilweise dafür, dass die Stimmung merklich gedrückt wird.
Image
Intern und Extern hat das Image sehr gelitten. Stammkunden haben sich für andere Anbieter entschieden und es wird viel Geschäft verloren, weil Kunden durch schlechte Abläufe verprellt werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich als Gut empfunden. Es gab keinen übermäßigen Druck und auch durchaus gewisse Freiheiten.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich als Gut empfunden. Es können Zertifizierungen, als auch Kurse besucht werden. Hier wurde auch nicht am Budget geknausert.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchnittliches Gehalt. Dies ist auch einer der größten Kritikpunkte von Kollegen gewesen, die das Unternehmen verlassen haben. Nach einem Wechsel in andere Unternehmen hat sich das Gehalt teilweise um bis zu 40% erhöht. Wenn man in der ersten Gehaltsverhandlung ungeschickt ist, wird eine spätere Erhöhung schwierig. Netzlink findet immer Gründe, warum es gerade nicht passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Moderner Campus, e-Mobilität, Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, allerdings ist die Fluktuation jenseits von Gut und Böse. Dass im Geschäftsjahr >30% der Belegschaft wechselt, scheint das Management nicht als Problem zu sehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten der Teamleiter ist in Ordnung - diese geben sich nach meinem Eindruck Mühe. Der militärische Top-Down Führungsstil der Geschäftsleitung ist allerdings nicht mehr zeitgemäß. Wichtige Entscheidungen werden immer nur aus Sicht der Geschäftsleitung und gerne auch an der Teamleitung vorbei getroffen.
Arbeitsbedingungen
Der Campus an sich ist ein guter Ort zum arbeiten. Die technische Ausstattung im Home-Office war durchwachsen
Kommunikation
Kommunikation / Absprachen zwischen den Teams teilweise katastrophal. Oft weiß ein Team nicht, was das andere macht. Es gibt in Projekten dadurch regelmäßig Schwierigkeiten, weil Absprachen nicht eingehalten werden oder keine Reaktion erfolgt.
Gleichberechtigung
Es gibt junge und alte Kollegen - ich habe keine Diskriminierung erlebt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Netzlink Informationstechnik GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War okay für eine gewisse Zeit, ist man zu lange da, fallen einem die ganzen Probleme auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu vieles um bei Netzlink noch zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte mehr auf ihre Mitarbeiter hören und nicht immer nur sagen, wie sie es sehen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen sehr angenehm, Austausch mit anderen Teams oft schwer möglich, da viele schlecht erreichbar.
Work-Life-Balance
Angeblich "Freie Zeiteinteilung", ist man aber dann um 18Uhr nicht mehr erreichbar, wird es gleich am nächsten Tag angesprochen, wieso man nicht erreichbar ist, immerhin würde dafür ja die Firma ein Firmenhandy bezahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf E-Autos gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am nächsten
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr stark auf das Team an.
Arbeitsbedingungen
Neubau und keine Klimaanlage? Im Sommer teilweise in den Büros der Technik nicht auszuhalten! Ansonsten gab es es meistens gute aktuelle Technik.
Basierend auf 75 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Netzlink Informationstechnik durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 44% der Bewertenden würden Netzlink Informationstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 75 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 75 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Netzlink Informationstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.