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netzpepper, Internet & Marketing mit Michael Tielke, Inhaber Michael Tielke e.K.als Arbeitgeber

Deutschland Branche Marketing / Werbung / PR
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netzpepper, Internet & Marketing mit Michael Tielke, Inhaber Michael Tielke e.K. Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,63
Vorgesetztenverhalten
2,13
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,69
Kommunikation
2,13
Arbeitsbedingungen
3,63
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,57
Work-Life-Balance
3,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,04
Umgang mit älteren Kollegen
2,79
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,14
Image
2,63
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 6 von 8 Bewertern Homeoffice bei 2 von 8 Bewertern Kantine bei 2 von 8 Bewertern keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 2 von 8 Bewertern Barrierefreiheit bei 3 von 8 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 3 von 8 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 2 von 8 Bewertern Parkplatz bei 5 von 8 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 4 von 8 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 3 von 8 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 2 von 8 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 8 Bewertern Mitarbeiterevents bei 8 von 8 Bewertern Internetnutzung bei 8 von 8 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 16.Mai 2017 (Geändert am 17.Mai 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Erwartungshaltung an die Kollegen ist: macht euer Ding, übernehmt Verantwortung, und gebt stets das Beste! Damit das Klappt wird "gefördert und gefordert". Es gibt viel Vertrauensvorschuss an die Kollegen, womit aber nicht jeder gleichermaßen gut klar kommt.

Vorgesetztenverhalten

Die Projektleitung wurde optimiert und funktioniert inzwischen sehr gut. Die Anforderungen an die Projektteams sind klar Umrissen und die Ziele sind realistisch. Die Ausführung der Projekte erfolgt in der Regel in komplett eigenverantwortlichen Teams ohne Einmischung der GL. Sollte es in einem Projekt mal "haken", habe ich bei netzpepper noch nie erlebt, dass das auf dem Rücken der Kollegen ausgetragen wird, oder ein Mitarbeiter "zur Rechenschaft" gezogen wird. Es wird erwartet, das das Team Probleme eigenverantwortlich löst, Hilfestellung ist aber jederzeit möglich. Die rasche Entwicklung der Agentur der letzten Jahre wurde nicht in allen Details kommuniziert und nicht jeder konnte das hohe Tempo mitgehen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    netzpepper, Internet & Marketing mit Michael Tielke, Inhaber Michael Tielke e.K.
  • Stadt
    Winterberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
Du hast Fragen zu netzpepper, Internet & Marketing mit Michael Tielke, Inhaber Michael Tielke e.K.? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 11.Mai 2017 (Geändert am 14.Mai 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Leider wird viel übereinander geredet anstatt miteinander. Jegliche Kritik erreicht sofort eine persönliche Ebene.
Alle Anstrengungen die Kultur zu verbessern verpuffen leider im "turbulenten Tagesgeschäft"

Lob und "Danke" kommen leider viel zu selten, wenn überhaupt. Viele Sachen werden als selbstverständlich erachtet. Die Motivation aus eigenem Antrieb was zu verbessern, verschwindet über kurz oder lang.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden leider nicht gelöst, sondern unter den Tisch gekehrt.
Die Ziele ändern sich wie mehrfach erwähnt sehr schnell. Wie einzelne Mitarbeiter zu diesen Zielen passen wird nicht ordentlich kommuniziert.
Das nicht alle Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbezogen werden können ist völlig normal, dass diese Entscheidungen aber nicht transparent und von Anfang an ins Team getragen werden ist nicht nachvollziehbar. Die Herausforderungen des Marktes sollten dabei keine Entschuldigung sein.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    netzpepper, Internet & Marketing mit Michael Tielke, Inhaber Michael Tielke e.K.
  • Stadt
    Winterberg
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 11.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Vorgesetzte erkennen nicht wie wichtig zufriedene Mitarbeiter sind. Kein Feedback zu Projekten oder geleisteten Arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten in vielen Situationen unreif und Realitätsfern, nicht in der Lage ein Team zu führen. Fehler werden immer nur beim Team gesehen nie bei sich selbst. Zwischenmenschlichkeit fehlt hier leider völlig.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    netzpepper, Internet & Marketing mit Michael Tielke, Inhaber Michael Tielke e.K.
  • Stadt
    Winterberg
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 06.Mai 2017 (Geändert am 14.Mai 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Tolles Büro. Die Vorgesetzten sind fair, haben aber nicht immer genug Zeit für das "Bodenpersonal".

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich faire Vorgesetzte, haben sich aber in den letzten Jahren immer mal wieder von Kollegen "getrennt" die sich "fachlich nicht schnell genug weiter entwickelt haben".

Kollegenzusammenhalt

Ganz großes Kino. Ein tolles Team.

Interessante Aufgaben

Meistens ziemlich anspruchsvoll. Aber wenn man eine Weile da ist gibts auch schon mal langweilige Jobs. Ist aber normal, oder?

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    netzpepper, Internet & Marketing mit Michael Tielke, Inhaber Michael Tielke e.K.
  • Stadt
    Winterberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 06.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter handelt nicht als Chef, sondern verwechselt seine private Untentschlossenheit mit der Verantwortung eines Vorgesezten

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen immer ein faires und nettes Miteinander. Einer für alle - alle für einen.

Interessante Aufgaben

Zeitweise interessante Aufgaben, die aber sehr schnell ihren Reiz verlieren, da sehr eingeschränkt durch die engstirnigen, privaten Vorstellungen der Vorgesetzten. Keine freie Entfaltung (WERBEAGENTUR!!!) möglich. Das ist sehr schade und steht der eigentlichen Kreativität im Wege.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    netzpepper, Internet & Marketing mit Michael Tielke, Inhaber Michael Tielke e.K.
  • Stadt
    Winterberg
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, auch wenn es manchmal schwer fällt: selbst nach der Beendigung der Zusammenarbeit sollte man keine Halbwahrheiten verbreiten. Hier eine Stellungnahme zu einzelnen Punkten: Vorgesetztenverhalten Du schreibst: Wir handeln hier mit „privater Unentschlossenheit“ Das stimmt nicht, denn: wir handeln stets sehr schnell und sehr entschlossen. Wir stellen uns täglich einem sich schnell verändernden Markt mit all seinen Herausforderungen. Entscheidungen werden getroffen, und bei Bedarf korrigiert. So ist das in sich wandelnden Märkten nun mal. Diesem hohen Druck kann natürlich nicht jeder folgen, das verstehen wir. Es war ja kein Geheimnis, dass Dir der Ausbau des Portfolios zur Markenagentur nicht gefallen hat. Aber da bitte ich um Verständnis: ich schreibe die Businesspläne noch immer selbst, und ich verantworte die Entscheidungen noch immer selbst. Interessante Aufgaben Du schreibst, dass die „zeitweise interessanten Aufgaben“ durch die „engstirnigen, privaten Vorstellungen der Vorgesetzten“ eingeschränkt werden. Das stimmt nicht, denn: Wir hätten uns sehr gewünscht, dass Du mehr Verantwortung in den Projekten übernehmen kannst, aber du weißt ja dass du in vielen Bereichen umfangreiche Unterstützung brauchtest. Diese Hilfen waren keine „engstirnigen privaten Vorstellungen“ sondern es diente alleine dazu, die Kundenwünsche vollständig und fehlerfrei umzusetzen. Die von Dir geforderte „freie Entfaltung im kreativen Bereich“ ist immer auch unser Ziel. Das setzt aber auch Kompetenzen voraus (Beratung, Marketing, Programmierung), die du leider auch nach einer langen Einarbeitung nicht leisten konntest. Kommunikation Du sagst: „Keine Kommunikation“. Das stimmt nicht, denn: wir haben jeden Freitag ein Teammeeting, um offene Punkte zu klären, Projekte vorzustellen, Probleme zu besprechen, die nächste Woche zu planen. Du hast dich daran leider kaum beteiligt. Daneben gibt es Mitarbeitergespräche, Kick-Offs, Projektbesprechungen und vieles mehr. Das du aus diesen vielfältigen Kommunikationswegen keinen Gewinn schöpfen konntest, tut uns sehr leid. Gleichberechtigung Du sagst: Definitiv keine Gleichberechtigung Mann-Frau. Das stimmt nicht, denn: die Einstellung neuer Kollegen erfolgt unabhängig vom Geschlecht. Bei der Bezahlung machen wir keine Unterschiede. Bei dem Thema „Verantwortung übernehmen“ machen wir keine Unterschiede. Zuletzt haben wir tatsächlich häufiger Frauen als Männer eingestellt. Umgang mit Kollegen 45+ Du sagst „es werden zwar ältere Kollegen eingestellt, auch neu, aber langjährige Mitarbeiter auch ohne Skrupel schnell "entlassen".“ Das stimmt nicht, denn: Wir haben sehr große „Skrupel“ jemanden zu entlassen. Wir haben ja auch bei Dir alles versucht, um dich ins Team zu integrieren, Dein Fachwissen zu verbessern, Deinen Arbeitsbereich so zu verändern bis für Dich etwas herauskommt was du gut kannst. Aber wenn das alles nicht klappt, dann müssen wir irgendwann die Konsequenzen ziehen und das Arbeitsverhältnis beenden. Ganz nebenbei hat das mit dem hier beschriebenen Thema „Umgang mit Kollegen 45+“ tatsächlich nichts zu tun. Wir haben letztes Jahr einige „alte Hasen“ eingestellt, die uns mit dem riesigen Erfahrungsschatz wirklich nach vorne gebracht haben. Davon haben auch die Kollegen fachlich gut profitiert: lediglich Du hast die Zusammenarbeit von Beginn an torpediert und wolltest keinen Rat und keinen Tipp annehmen…. Von daher ist diese Aussage von Dir kaum nachvollziehbar. Karriere / Weiterbildung Du sagst: Weiterbildung nur wenn man sich der Firma auf Dauer verpflichtet oder finanziell beteiligt. Das stimmt nicht, weil: bei netzpepper sind alle Weiterbildungen kostenlos. Zurzeit finanzieren wir z. B. ein duales Studium. Und zwar ohne Verpflichtung später bei netzpepper zu arbeiten. Wir bezahlen jedes Buch und jeden Kurs. Wir fördern und wir unterstützen wo wir können. Wir stimmen mit jedem Kollegen die individuellen Weiterbildungen ab und ermuntern dazu. Auch bei dir war das nicht anders. Warum du diese Weiterbildungsmöglichkeiten nicht genutzt hast, kann ich nicht nachvollziehen. Gehalt / Sozialleistungen Du sagst: Gehälter teilweise an Mindestlohngrenze. Manche Mitarbeiter können aber durch Gespräche höhere Löhne vereinbaren. Das stimmt nicht, denn: niemand arbeitet bei netzpepper „an der Mindestlohngrenze“. Alle Mitarbeiter verdienen deutlich mehr. Alle Gehälter sind individuell verhandelt und orientieren sich am Ausbildungsstand der Kollegen. Umwelt- / Sozialbewusstsein Du sagst: Auch hier mehr Schein als Sein. Leider. Das stimmt nicht, denn: wir trennen nicht nur den Müll. Bei uns gibt’s CO2-neutralen Strom, eine CO2-neutrale Heizung, eine komplette Gebäudeautomatisierung, um die Heizung auszuschalten, wenn ein Fenster geöffnet wird. Sämtliche Lampen haben LED-Leuchtmittel. Alle Fenster sind dreifach verglast, das Gebäude ist dick gedämmt und eingepackt. Wir haben in den letzten Jahren die Bürofläche verdreifacht und den Stromverbraucht gleichzeitig halbiert. Mehr geht nicht. Zum Thema „Sozialbewusstein“: wir unterstützen seit Jahren soziale Projekte, reden aber nicht so gerne darüber. Work-Life-Balance Du sagst: Relativ human. Aber nicht vorbildlich was einen "Top-Arbeitgeber" ausmacht. Wirkt hier moderner als es wirklich ist. Wir sagen: Gleitzeit. Niemand nimmt Urlaub, um zum Arzt zu gehen. Keine Überstunden (zur Info: es handelt sich um eine Werbeagentur). Zwei Mal die Woche kommt der Personal Trainer. Sportzeiten werden anteilig bezahlt. Kostenlose Nutzung des Fitnessbereichs, ergänzend ab und zu Kurse (Yoga), hin und wieder Teamveranstaltungen. Was genau hat dir denn gefehlt?

Michael Tielke
Inhaber

  • 03.Juni 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen werden hier oftmals "nur" vorgegaukelt. Hinterrücks kann eine Menge passieren, was man gerade Vorgesetzten nicht zutrauen würde.

Vorgesetztenverhalten

Unreifes Verhalten und vollkommene unklare/wechselnden Unternehmensziele machen es einem Arbeitnehmer nicht leicht. Es wird nur die Meinung der Vorgesetzten akzeptiert, welche oft schwankt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt und das Zusammenarbeiten mit jenen macht Spaß, funktioniert reibungslos und ist großartig. Der Zusammenhalt passt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    netzpepper, Internet & Marketing mit Michael Tielke, Inhaber Michael Tielke e.K.
  • Stadt
    Winterberg
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 19.Juli 2011
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich bin jeden Morgen gern dort aufgelaufen und musste mich nie irgendwie überwinden zur Arbeit zu gehen.

Kollegenzusammenhalt

Im Gegensatz zu meinem Vorredner konnte ich feststellen, dass ich bei Fragen oder benötigter Hilfestellung jeden im Unternehmen heranziehen konnte - egal welche Position er einnahm- und immer auf Hilfsbereitschaft stieß. Es kam mir keinesfalls so vor, als ob ich als Praktikant überfordert würde und ich kam sowohl mit den mir gestellten Aufgaben als auch mit der Hilfestellung seitens der Leitung und den Betreuern mehr als gut klar.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

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  • Firma
    netzpepper, Internet & Marketing mit Michael Tielke, Inhaber Michael Tielke e.K.
  • Stadt
    Winterberg
  • Jobstatus
    Praktikum in 2011
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 16.Mai 2011 (Geändert am 23.Mai 2011)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Tolles Betriebsklima wird propagiert, aber nicht praktiziert.
Kommunikation untereinander wird nur per E-Mail toleriert.

Vorgesetztenverhalten

Ständiger Wechsel der Unternehmensziele und somit
nicht nachvollziehbare Anweisungen.
Auszubildende und Praktikanten sollten soviel Wissen mitbringen, dass sich eine Ausbildung/Praktikum erübrigt (autodidaktisches Lernen wird verlangt).

Kommunikation

Per Monolog wird das sogenannte "Board-Team" mit nicht immer nachvollziehbaren Informationen überschüttet. Das restliche Team kann sich das Informationspuzzle nur teilweise zusammensetzen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,50
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,33
Umgang mit älteren Kollegen
2,50
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    netzpepper, Internet & Marketing mit Michael Tielke, Inhaber Michael Tielke e.K.
  • Stadt
    Winterberg
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe