kununu Prüfprozess
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
unsere Kunden, die kurzen Entscheidungswege, das junge und hoch motivierte Team, kreative Köpfe, Zusammenhalt der Kollegen, das sehr moderne Arbeits-Umfeld und die Arbeits-Mittel
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, die teccle group zu bewerten. Es freut uns sehr, dass du so zufrieden bist.
Besonders schön ist es zu sehen, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kolleg:innenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten, den Umgang mit älteren Kolleg:innen, die Arbeitsbedingungen, unser Umwelt- und Sozialbewusstsein, die Gehälter und Sozialleistungen sowie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit der vollen Punktzahl bewertet hast. Das zeigt uns, dass wir in vielen wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Falls du noch weitere Gedanken oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback.
Viele Grüße
Milena
das ich weg bin und das die guten Leute auch gekündigt haben
das die Kritik abperlt wie an Teflon. Macht weiter so, verheizt die Leute und in ein paar Jahren seid Ihr Geschichte
Austausch der kompletten Führungsriege,
Meldung von Belästigung am Arbeitsplatz ernst nehmen.
Sogenannte Führungskräfte, die 7 Rechtschreibfehler in einem Satz mit 12 Worten schaffen, fristlos entlassen.
Diese Personen sind so selbstgefällig und Arrogant, das glaubt dir keiner.
die netten verlassen die Firma relativ schnell,
kein Plan, keine Strategie, aber alle wissen es besser
ist nicht vorhanden, ein Sammelsurium von verschiedenen Firmen, die alle noch in ihrer alten Welt leben.
work?? ein paar wenige schuften, viele, vor allem alteingesessene (alte weiße Männer) leben wie der König
ohne worte
weit unter Marktniveau
ausser spesen nix gewesen, gewisse Personen reisen in der Welt herum für nix...
in Calls werden vor versammelter Mannschaft einzelne Bloß gestellt,
viel Lästerei über die Inkompetenz von aktuellen und ex-Kollegen
werden als schlafwandler oder ähnliches beleidigt
Peter Prinzip ( googelt es, wenn Ihr das nicht kennt)
sind nicht vorhanden, weil es kaum etwas zu tun gibt.
gute ideen werden von den sogenannten Führungspersonen im Keim erstickt
immer wieder dieselbe Leier von den guten alten Zeiten und von kommenden goldenen Zeiten
Keine Frauen in Fürungspositionen
gibt es nicht, kein Focus, jeder soll alles verkaufen
Hallo liebe:r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Wir nehmen konstruktives Feedback grundsätzlich sehr ernst, da es uns hilft, uns weiterzuentwickeln.
Manchmal kommt es vor, dass Zusammenarbeit nicht so verläuft, wie beide Seiten es sich wünschen. Uns ist bewusst, dass es in deinem Fall Punkte gab, die nicht gut gelaufen sind. Das tut uns leid und das reflektieren wir.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Milena
Workation, 100% Home Office, Eigeninitiative wird belohnt
Das das Unternehmen größer und unpersönlicher wird.
Schwierig da etwas zu empfehlen. Am Weiterbildungsbudget, bzw. die Verteilung könnte man besser an die Bedürfnisse anpassen.
Kann ich nicht viel zu sagen. Ich kenne den Ruf von teccle im Mittelstand nicht.
Man kann sich seine Zeit einteilen (in Absprache mit Kolleg:innen und an 35 Tagen im Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten (Workation).
Es gibt eine Kommission für Klimaneutralität.
Da es keine Team-/Gruppenleiter gibt, kann man sich von Junior bis zum Prinzipal entwickeln, aber ob das mit Gehalt korreliert ist mir nicht klar.
Große Firma mit nur wenig Kontakten zu den anderen (früheren/Subfirmas). teccle wächst und wird wahrscheinlich unpersönlicher werden.
Alle Kolleg:innen werden gleich behandelt.
weniger Vorgesetzte und Selbstverantwortung wird groß geschrieben.
Man bekommt die Arbeitsmaterialien (i.d.R. Laptops, Bildschirme etc.), die gewünscht werden.
Viele Infos über Townhall Meetings etc. aber viel Gelaber. Man muss aber nicht teilnehmen.
Luft nach oben ist immer und es wird versucht geringer Verdienende durch überproportionale Gehaltsrunden (auf Kosten der besser Verdienenden) anzugleichen.
Da habe ich nichts nachteiliges erfahren. Ob es hier allerdings keinen Gender-Paygap gibt, weiß ich nicht.
teils/teils. Kommt auf den Bereich und das eigene Engagement an.
Hallo,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Feedback wie dieses hilft uns enorm dabei, uns weiterzuentwickeln. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du die teccle group mit insgesamt 4,5 von 5 möglichen Sternen bewertest und uns als Arbeitgeberin weiterempfiehlst.
Da du das Thema „Unpersönlichkeit“ im Zusammenhang mit dem Wachstum der teccle group angesprochen hast, möchten wir gerne darauf eingehen. Es stimmt: Die teccle group wächst und ist mittlerweile mit 17 Standorten in ganz Deutschland vertreten. Da ist es nicht immer leicht, gruppenweit Kolleg:innen persönlich kennenzulernen. Wir versuchen daher unser Möglichstes, dies standortübergreifend mit verschiedenen virtuellen und physischen Formaten zu ermöglichen – und planen auch künftig weitere Maßnahmen, um den Kontakt zu Kolleg:innen noch stärker zu fördern.
Wir bedanken uns erneut für dein positives und wertvolles Feedback und wünschen dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Milena
fühle mich wohl, interessante Arbeit, nette Kollegen, nette Kunden
Gehalt könnte etwas höher sein
Hallo,
vielen Dank für deine positive Bewertung und Empfehlung auf kununu. Wir schätzen es sehr, dass du uns mit 4,8 Sternen bewertet hast. Dies zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Besonders freuen wir uns, dass du angegeben hast, dass du dich wohlfühlst, deine Arbeit als interessant empfindest und nette Kolleg:innen hast. Danke für diese Einblicke!
Wir schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Weiterhin wünschen wir dir viel Freude bei deiner Tätigkeit und alles Gute.
Viele Grüße,
Milena
"Quasi" Gleitzeitregelung auf der Vertrauensarbeitszeit
Keine konkret abgesteckten Kompetenzen
Arbeitnehmer mehr einbeziehen
Es wurde Wert darauf gelegt, wie die Beschäftigten ihre Arbeit verrichten
Leider gingen viele Informationen unter bzw. wurde nicht weiter kommuniziert
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns zu sehen, dass du zum damaligen Zeitpunkt bis 2021 besonders die Arbeitsatmosphäre, den Umgang mit älteren Kolleg:innen und das Thema Gleichberechtigung positiv bewertet hast. Auch die flexible Arbeitszeitregelung scheinst du als vorteilhaft empfunden zu haben.
Deine Hinweise bezüglich der Kommunikation und der Kompetenzverteilung haben wir zur Kenntnis genommen. Die Bluvo ist seit dem Jahr 2022 Teil der teccle group. Seitdem wurden viele Veränderungen umgesetzt, besonders in den von dir angesprochenen Bereichen.
Falls Interesse besteht, kannst du dich gerne direkt bei uns melden, um mehr über die aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Nochmals vielen Dank für dein offenes Feedback und alles Gute.
Viele Grüße
Milena
Von Anfang an wird man hier herzlich aufgenommen und erhält umfassende Unterstützung, sowohl bei der Einarbeitung als auch im späteren Arbeitsalltag. Die Unternehmenskultur ist offen und wertschätzend, und es wird viel Wert auf ein positives Miteinander gelegt.
Die Führungsebene ist jederzeit ansprechbar und fördert die Entwicklung jedes Einzelnen, sei es durch Fortbildungen oder neue Aufgabenbereiche. Die Kommunikation ist transparent, und man wird stets über wichtige Entscheidungen und Entwicklungen im Unternehmen informiert. Das Vertrauen, das hier in die Mitarbeiter gesetzt wird, schafft ein hohes Maß an Motivation und Eigenverantwortung.
Besonders schätze ich die Flexibilität und die Work-Life-Balance, die geboten wird. Es ist offensichtlich, dass dem Unternehmen das Wohl seiner Angestellten am Herzen liegt. Zudem gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Projekte anzugehen, was den Arbeitsalltag abwechslungsreich und spannend gestaltet.
Wer einen Arbeitgeber sucht, bei dem sowohl die Arbeit als auch das Miteinander im Vordergrund stehen, ist hier genau richtig!
Ein kleiner Verbesserungsvorschlag wäre das Gehalt, das im Vergleich zur Branche noch etwas Luft nach oben hat.
Viel Arbeit, manchmal zu viel. Dafür sehr nette Kollegen, die immer hilfsbereit sind.
Die Teccle selbst muss sich noch finden. Da herrscht derzeit noch ein wenig das Chaos.
kostenloses Wasser und Kaffee
Kein Ausgleich für Mehrarbeit, Mehrarbeit wird nicht versucht zu vermeiden und vergütet wird diese schonmal gar nicht - auch nicht Samstag/Sonntag/Feiertag.
Schmeißt die sog. Disposition raus
Spaß im Technik Team, den Rest meidet man
Versucht groß aufzutreten, aber kann es nicht
Arbeit Arbeit Arbeit
das absolut notwendigste, alles andere was Geld kosten wird abgelehnt
Man lebt um zu arbeiten, absolutet unterstes Gehaltsniveau
In der Technik ja, sonst katastrophal
Herablassend
nur das notwendigste von Vorgesetzten
Teccle GFs sind top! Und nehmen sich Zeit für jeden.
GFs der Mitgliedsunternehmen bekriegen sich untereinander..
Vorschläge sind bekannt aber werden leider nicht umgesetzt.
Ist Oke. Kapazitätsplanung ist zu theoretisch und tatsächliches Handeln ist noch nicht einfach.
Fürs Image wird viel gemacht.
Zurzeit intervenieren alt Strukturen die Vision aber vllt wird es besser
Wenig Zeit für Weiterbildung da man zurzeit auf Fakturierung setzt.
Es gibt immer faule Schafe. 10% sollte es gut treffen.
Karrierechancen sind nicht möglich da diese von vielen bestehenden GFs geblockt werden
Schlechte Kommunikation, da jeder seine eigene Suppe kocht. Andere Firmen-Mitglieder sind bereits in Leiterpositionen, sodass man selbst keine Chance hat. Ein schlechter Job wird geschwiegen.
Gehalt ist sehr durchschnittlich und wird dem Projekt und Planungsstress nicht gerecht
Migrationen, Architektur-Projekte, viel intune
Man hat viele Freiheiten im Bezug auf Home Office
Keine Parkplätze am Büro,
Unfreundliche Geschäftsführung,
Keine Mitsprache,
Man wird als das Problem gesehen
Mehr fördern, Gehälter und Benefits verbessern.
Neue Strukturen besser mit Kunden umgehen
Es gibt die guten und die schlechten Tage. Es wird über Kollegen gelästert und teilweise nicht gefördert.
Der Wechsel von Personal in manchen Bereichen wird Teccle weit durchgeführt.
Teccle Intern im Vertrieb gut in der Technik schlecht.
Kunden bekommen die Probleme mit und wechseln
Lunch Lectures anstelle von zertifizierungen, Karriere geht so
Unterdurchschnittlich Verhandlung beinahe unmöglich. Bei Nachfrage heißt es man solle froh sein überhaupt Geld zu bekommen.
Die Kollegen in den Teams halten zusammen
Die Teamleiter sind wertschätzend und hilfreich und versi
Infos werden teilweise nicht weitergegeben, keine Dokumentation daher oft informationsüberlegenheit von den Leistungsträgern
Oft die gleichen Themen und Projekte wenn man gemocht wird kommt man in coole Projekte
So verdient kununu Geld.