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teccle 
group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score193 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in13 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
IT-Systemadministrator:in12 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Applikations-Integrator:in10 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • FirmenwagenFirmenwagen
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
teccle group
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
teccle group
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind's: die teccle group!

Wer wir sind

Der IT-Lösungsanbieter für den Mittelstand: menschlich, kooperativ, nachhaltig und skalierbar. Wir denken IT-Services neu – und führen mit maßgeschneiderten IT-Lösungen den Mittelstand agil und persönlich durch die digitale Transformation.

Gemeinsam mit über 500 Mitarbeitenden aus ganz Deutschland folgen wir Tag für Tag einer Mission: Wir machen es einfach – und reduzieren bewusst die Komplexität für unsere Kund:innen. Als starke Gruppe spezialisierter IT-Unternehmen verbinden wir daher die Flexibilität, Persönlichkeit und Dynamik von kleinen Anbietern mit der Power, der Standardisierung und Automatisierung von großen Einheiten im Markt.
Was Dich bei uns erwartet: Flexible Arbeitsmodelle, großartige Kolleg:innen und die Möglichkeit, innovative Lösungen zu entwerfen, einzuführen oder organisatorisch zu begleiten. Du willst den Wandel nicht beobachten, sondern mitgestalten? Let’s teccle it.

Produkte, Services, Leistungen

Als strategischer Partner verstehen wir unsere Kund:innen, ihren Bedarf und die damit einhergehenden Herausforderungen. Daher entwickeln wir passgenaue IT-Lösungen, die perfekt auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen im Mittelstand zugeschnitten sind – und ermöglichen damit einen reibungslosen Übergang in die digitale Welt.
Mit Cloud Services und skalierbaren IT-Infrastrukturen bis hin zu innovativen Lösungen rund um IT-Sicherheit und dem modernen Arbeitsplatz begleiten unsere Spezialist:innen Unternehmen bei jeder individuellen Herausforderung. Immer mit dem Ziel, dass unsere Kund:innen wettbewerbsfähiger werden. Denn IT-Service ist kein reaktives Zeit-gegen-Geld-Geschäft mehr: Kund:innen suchen einen Full-Service-Partner, der sie mit Lösungen durch die Digitalisierung führt. Daher bieten wir als starke Gruppe ganzheitliche Digitalisierungslösungen aus einer Hand.

Perspektiven für die Zukunft

Wir arbeiten in einer schnelllebigen und hochgradig kooperativen Umgebung und freuen uns auf deine aktive Mitarbeit von Anfang an. Wir sind stolz auf unser vielfältiges Team talentierter Menschen und schätzen die verschiedenen Perspektiven. Auf dem Weg des Zusammenwachsens zu einer Gruppe setzen wir auf interdisziplinäre Teams statt Hierarchien oder bürokratische Strukturen. Stattdessen fördern wir eine flexible und kollaborative Arbeitsumgebung, in der alle Teammitglieder auf Augenhöhe zusammenarbeiten können. Gibt es ab und zu Differenzen? Na klar! Deshalb ist uns ein offener Austausch und Transparenz auch so wichtig.
Du sollst die besten Werkzeuge haben, um deine Arbeit effektiv und effizient zu erledigen. Cloud Computing ist eine unserer Kernkompetenzen, die wir auch in unserer eigenen Arbeitsumgebung ausspielen. Hier findet die Kollaboration, der Wissensaustausch statt. Dadurch werden verschiedenste Lösungen möglich, zum Beispiel in Bezug auf deinen Arbeitsort oder die Zusammenarbeit auf spannenden Projekten mit deinen Kolleg:innen in ganz Deutschland. Dir ist Weiterentwicklung wichtig? Bei uns musst du nicht umziehen, um den Job zu wechseln.
Last, but not least findest Du bei uns eine inklusive, wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Und wir versprechen Dir, es wird nie langweilig.

Kennzahlen

Mitarbeiter580
Umsatz125 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • FirmenwagenFirmenwagen
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • CoachingCoaching
    33%33
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was teccle group über Benefits sagt

Teilzeit wäre dir lieber? Sprich das gerne direkt an. Viele Jobs sind in Teilzeit möglich. Wir haben unterschiedliche Arbeitszeitmodelle - was passt am besten zu dir?

Gesund und sorgenfrei? Mit unserem unabhängigen, anonymen Employee Assistance Program bieten wir dir ein ganzheitliches Beratungs- und Unterstützungsangebot für alle Lebenslagen. Dazu kommen regionale Gesundheitsangebote an unseren Standorten.

Lernen ist dein Ding? Neben klassischen Weiterbildungen und Herstellerzertifizierungen lieben wir den Austausch in teccle-weiten Communities. So geht keine technische Entwicklung mehr an dir vorbei.

Du bist sportlich? Wandern, Radeln für den guten Zweck oder MudMasters - wir sind dabei. JobRad? Na Klar.

Nach der Arbeit ans Meer? Wenn es deine Aufgaben erlauben, kannst Du bis zu 35 Tage pro Jahr im EU Ausland arbeiten. Oder du fährst zum Co-Working an unseren Standorten in Rostock oder Emden vorbei.

Tierlieb? Ja, wir auch. Ob Schildkröte, Ente oder Dackel - wir können uns für alle begeistern. Und haben dafür extra einen Teams-Kanal eingerichtet.

Urlaub? Gibt es. Und zwar 30 Tage pro Jahr.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • In nachfolgenden Bereichen suchen wir neue Kolleg:innen:
  • IT-Consulting
  • Projekt- und Servicemanager
  • IT-Support
  • IT-Infrastruktur
  • System Engineering
  • IT- Systemadministration
  • IT-Sales
  • IT-Systemkaufleute
  • Software Development
  • Cyber Security Consulting

  • Ausbildung/Werkstudenten/Bachelor-Studiengänge:
  • Ausbildung zum Kaufmann/-frau IT-Systemmanagement
  • Ausbildung zum Fachinformatiker im Bereich Systemintegration
  • Ausbildung zum Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement
  • Werkstudent/in für Vertrieb/ Sales
  • Student:in für den dualen Bachelor-Studiengang „Wirtschaftsinformatik“

Gesuchte Qualifikationen

Du hast in einem der oben genannten Bereich fundiertes Wissen? Toll.
Ob Studium, Ausbildung oder Quereinstieg, uns ist wichtig, was Du kannst, wie Du tickst. Du bist begeisterungsfähig und willst Dich aktiv am weiteren Aufbau des Unternehmens beteiligen. Perfekt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei teccle group.

  • Wende dich bei Fragen gern an Jürgen Kühner zum Beispiel per Mail an jobs@teccle-group.de oder DM bei LinkedIn.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Mitgliedsunternehmen der teccle group werden schrittweise und mit ausreichend Zeit in die Strukturen der teccle group überführt. Mitarbeiter haben die Möglichkeit und werden dazu ermutigt, am t:om (=Zielmodell für die Zusammenarbeit als eine Gruppe) mitzuarbeiten und die Zukunft der Gruppe zu gestalten. Besonders Vertrauen in Kompetenzen und Selbstwirksamkeit stehen dabei im Vordergrund. Feedback der Mitarbeiter wird gehört und eingebaut.
Bewertung lesen
- Alle Kollegen sind sehr nett
- Die Arbeitsmittel sind auf einem überdurchschnittlich hohem Stand
- Sehr nette Führungskräfte, die auch immer ein Ohr offen haben
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Das alle Mitgestaltung dürfen, und immer ein teil des Teams ist.
Das Team ist freundlich und jung. Es herrscht eine gute Atmosphäre und die Zusammenarbeit ist sehr angenehm. Mit den meisten Kollegen gibt es keine Konflikte.
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Das auch bei ständig wachsendem Unternehmen der Zusammenhalt und die Zufriedenheit immer noch einen sehr hohen Stellenwert hat.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Führung und Struktur...
Lange und inkorrekte Entscheidungswege
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Temporär: Obwohl extrem viel passiert und die Gruppenunternehmen immer mehr zusammenwachsen, können sich die Veränderungen manchmal sehr langsam anfühlen. Alte und neue Strukturen treffen aufeinander und blockieren sich aktuell noch gegenseitig. Das wird sich bestimmt ändern, wenn alle nach der Logik des Zielmodells arbeiten.
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GFs der Mitgliedsunternehmen bekriegen sich untereinander..
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Das Gehalt wird dem Stressfaktor nicht gerecht. Fehlende Boni und keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten...
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Er sollte mehr auf Verbesserungen eingehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bei der Kommunikation passieren manchmal etwas unglückliche Fehler, z.B. dass etwas evtl. nebensächliches nicht erwähnt wird. Wenn's dann später doch raus kommt, wird wieder getuschelt und spekuliert.
Das Lager und die Arbeitsplätze für den Zusammenbau und die Tests könnten etwas besser organisiert sein (ist aktuell oft noch zu unordentlich).
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Die Ausbildung ist insgesamt gut, aber es könnte mehr auf die Azubis eingegangen werden. Außerdem sollte das Gehalt angepasst werden, um die Auszubildenden besser zu motivieren.
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Vorschläge sind bekannt aber werden leider nicht umgesetzt.
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Eventuell würde für Bewerber ein Probe-Arbeitstag sinn ergeben - zu mindestens, wenn man die Arbeitsweisen von IT-Systemhäusern nicht kennt.
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Klare Strategie und die Bauchladenverkaufstaktik ablegen. Ein paar Produkte aus dem Angebot nehmen und sich vielleicht auf bestimmte, die man voll beherrscht, beschränken.
Die Mitarbeiter müssen nicht über andere Kunden lachen und Spaß machen.
Bla bla im Hintergrund von anderen Kollegen muss aufgehört werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von teccle group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Hab' bisher noch nix negatives erfahren, eher nur positives
5
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Alter scheint kein Ausschlusskriterium im Einstellungsprozess zu sein
5
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Da sehe ich keine Unterschied. Ältere Mitarbeiter:innen werden für ihre Erfahrung geschätzt.
5
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Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, da Sie viel Wissen mit sich bringen und einem bei Problemen gut weiterhelfen können. Ein gewisser Respekt besteht hier immer, da diese oft Problemlöser sein können.
5
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Altersdiversität haben wir im Griff :).
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von teccle group ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Schlechte Kommunikation, da jeder seine eigene Suppe kocht. Andere Firmen-Mitglieder sind bereits in Leiterpositionen, sodass man selbst keine Chance hat. Ein schlechter Job wird geschwiegen.
3
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Es gibt keine klare Kommunikation
1
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Ist ok, man wird nicht überladen mit Arbeit, aber langweilt sich auch nicht.
2
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Kommunikation ist hier ein Fremdwort. Ausgewählte Personen halten ständig Meetings ab, diese Informationen werden jedoch so gut wie nie vernünftig weitergegeben.
Wenn unliebsame Fragen in Meetings aufkommen wird abgewiegelt und der Personenkreis reduziert, auf Bedenken wird oft nicht eingegangen wenn diese dem Vorhaben im Weg stehen.
Anderen ins Wort fallen und lauter werden ist hier an der Tagesordnung. Ausreden lassen und eine zielstrebige Diskussion ist hier nicht bekannt. Informationen sind Holschulden ist hier Unternehmenspolitik.
Vor vielen Jahren wurde lieber zu wenig, als zu viel kommuniziert.
Das ist heute zum Glueck anders - aber noch ausbaufähig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Bereits zu Beginn wird in kooperativen Gesprächen der individuelle Karriere- und Entwicklungspfad erarbeitet, welcher spezifische Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Besonderheiten umfasst. Dieser wird in regelmäßigen Feedbackgesprächen aufgegriffen, hinterfragt und gemeinsam weiterentwickelt. Wer Lust auf Weiterentwicklung hat, wird auf ganzer Linie unterstützt.
Kompetenzen sind wichtiger als leere Jobtitel. Den klassischen beruflichen Aufstieg gibt es nicht, denn die Hierarchien sind wirklich flach. In verschiedenen Rollen übernimmt man Verantwortung und Aufgaben, an denen man wachsen und sich entwickeln kann. Weiterbildungen und Workshops sind auch möglich.
5
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Wenig Zeit für Weiterbildung da man zurzeit auf Fakturierung setzt.
4
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Bei Anfragen wird man sehr gut unterstützt
4
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Dreger will kein Geld ausgeben (Nur Geld für die Management). Es gibt Schulungen von Hersteller, die sehr schlecht strukturiert sind.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • teccle group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet teccle group besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden teccle group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 193 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei teccle group als eher modern.
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