Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Netzproduzenten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sich im Team immer viel über Aktuelles und was ansteht, ausgetauscht.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich groß und das nicht nur in den Abteilungen.
Auch hier gibt es nichts zu sagen. Jeder kann sich seine Arbeitszeit in einem gewissen Rahmen frei bestimmen, was es auch möglich macht, Arzttermine und andere wichtige Termine wahrzunehmen.
Meine Chefs und Vorgesetzten leben flache Hierarchien und nehmen sich immer Zeit für einen einzelnen Mitarbeiter. Es wird ein respektvoller Ton an den Tag gelegt. In meiner beruflichen Laufbahn, sind das wirklich die besten Chefs, die ich persönlich hatte.
Der Aufgabenbereich ist umfangreich, aber fair. Projekte werden auch ein Stück weit an die Interessen des Projektverantwortlichen angepasst, wenn die Kapazitäten es zulassen.
In kaum einer anderen Firma hatte ich so eine gute Atmosphäre. Wenn etwas gut gemacht wurde, dann wird das auch offen erwähnt, und wenn man Herausforderungen bei seinen Aufgaben hat, dann wird man unterstützt und nicht hängen gelassen, sowohl vom eigenen Team als auch von den Vorgesetzten. Hier werden flache Hierarchien wirklich großgeschrieben und sind keine leeren Versprechungen.