Nicht mehr zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bietet auf jeden Fall Verbesserungspotential. Während meiner Zeit haben viele Kollegen unter einem hohen Druck durch Deadlines und Zeiterfassungen gelitten. Teilweise wurde auch Arbeit am Wochenende oder sogar im Urlaub bewältigt. Dies hat sich auch sehr auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt, was von den TeamkoordinatorInnen jedoch nicht gesehen wurde.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt meiner Ansicht nach deutlich zu wünschen übrig. Dies zeigt sich unter anderem darin, dass Kündigungen oft nicht angemessen kommuniziert werden, weder intern noch gegenüber Kunden.
Des Weiteren werden wichtige Unternehmensentscheidungen häufig erst spät oder gar nicht offiziell kommuniziert, sondern verbreiten sich eher durch den Flurfunk. Dadurch fühlte man sich oft nicht ausreichend informiert und ausgeschlossen von Entscheidungsprozessen, die ein direkt betroffen haben.
Ein weiteres Problem ist das Fehlen konstruktiven Feedbacks seitens der TeamkoordinatorInnen.
Die unzureichende Kommunikation führt zu einem Mangel an Vertrauen und einem negativen Arbeitsumfeld.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war super. Ich konnte mich immer austauschen und auf Unterstützung hoffen.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit von überall aus zu arbeiten ist auf jeden Fall super.
Hat sich jedoch auch manchmal negativ ausgewirkt, weil somit ab und zu der Laptop mal in den Urlaub mitgenommen wurde um Projekte fertig zustellen.
Es gibt wie in vielen Agenturen üblich ein Zeiterfassungstool.
Vorgesetztenverhalten
Kritik seitens der TeamkoordinatorInnen wird nicht konstruktiv geäußert, sondern eher willkürlich und ohne angemessenes Feedback. Dadurch fühlte man sich nicht unterstützt oder ermutigt, sondern eher demotiviert und unsicher.
Arbeitsbedingungen
Notebook (Mac oder Windows) wird gestellt genauso wie Bildschirme, Maus & Tastatur. Jedoch musste man sich eigene Kopfhörer besorgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt bei den Veranstaltungen immer Spendenboxen für wechselnde soziale Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein öffentliches Vergütungsmodell, das als Leitlinie für die Gehaltsstruktur und die Gehaltsentwicklung dienen soll. Danach wird aber nicht wirklich gelebt und ist somit nicht nachvollziehbar.
Image
Während meiner Zeit haben sich viele meiner Kollegen aktiv nach einem neuen Job umgesehen und auch schnell nacheinander gekündigt.
Auch durch die unternehmensbedingten Kündigungen hat das Image weiter nachgelassen.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlt generell eine langfristige Perspektive. Beim Thema Konferenzen/Seminare ist auf jeden Fall Eigeninitiative gefragt.
Kostenlose Webinare sind auch während der Arbeitszeit möglich gewesen.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das Feedback - Schade nur, dass es so lange nach der Trennung kommt und so wenig konstruktiv ist. Ich frage mich auch, inwiefern jemand, der 2022 ausgestiegen ist, in 2024 noch einen guten Einblick in die Atmosphäre im Unternehmen bewerten können.
Dennoch hier ein paar Fakten und Informationen:
Wenn ich in unsere Zeiterfassung schaue, dann sehe ich hier keine unverhältnismäßig unausgeglichenen Konten. Und wenn mal abends länger oder am Wochenende etwas gearbeitet wurde, dann wird das laut unserer Daten auch immer zeitnah ausgeglichen. Wir haben da ein Auge drauf und sprechen darüber.
Wir bieten auf jeden Fall alle uns möglichen Optionen, die Arbeit optimal in das Leben zu integrieren und eine Balance zu schaffen - und darüber sprechen wir auch viel miteinander. Unsere kompletten Werte, Konventionen, Mission und Vision haben wir gemeinsam erarbeitet und reviewen sie mindestens jährlich. Sollte hier etwas unausgeglichen sein, so kann man sich daran beteiligen, das zu ändern.
Unser Vergütungsmodell wird ziemlich genau so gelebt, wie wir es beschrieben haben - aber es hängt eben auch von Verantwortung, Selbstständigkeit, Leistung und Ergebnissen ab. Wenn das nicht gegeben ist, dann ist es schwierig, die Vergütung nach oben anzupassen.
Wer sich Weiterbilden möchte, kann das mega gerne tun. Alleine letztes Jahr waren Leute auf Konferenzen, Seminaren und Veranstaltungen in Deutschland, den USA, England, Griechenland und Portugal unterwegs. Die vielen Online-Trainings und Zertifikats-Fortbildungen ganz zu schweigen. Wir sind eine Unternehmensberatung - da ist das Pflichtprogramm.
Und die Karrierewege sind eben nicht hierarchisch geprägt über Team- und Standortleitung, sondern entweder mehr Verantwortung für Kunden und Industrien, mehr fachliche Tiefe oder - perspektivisch - die Geschäftsführung und Ergebnis- wie Personalverantwortung einer Tochtergesellschaft. Deine Wahl.
Wir sind als kleines Unternehmen auch nicht in der Lage, ein ausgefeiltes Feedback- und Personalentwicklungsprogramm als Serviceleistung anzubieten. Aber es sei gesagt, dass wir das Thema des strukturierten Feedbacks und der Entwicklung alle zusammen in unserem letzten Workshop im Spätjahr 2023 aufgegriffen, eine Arbeitsgruppe gebildet und bereits erste Änderungen initiiert haben. Allerdings geht das nicht über Nacht und ohne Mitwirken der Teams. Hier hättest du dich sehr gerne gestaltend einbringen können.
Man kann übrigens immer aktiv um Feedback bitten und um ein Gespräch nach Perspektive oder Veränderung. Viele machen das auch und ich führe da regelmäßig Gespräche dazu. Aber Feedback ist halt einfach nicht immer nur positiv - und Kritik geht leider weniger gut runter als Lob.
Wir betonen immer, dass bei uns Eigenständigkeit und Verantwortung groß geschrieben werden - auf der Website, in der Auswahl, bei der Einstellung, im Onboarding und darüber hinaus. Wer was lernen will und aktiv seinen Job gestalten möchte, ist bei uns richtig, wird sehr glücklich und bleibt sehr lange da.
Wer keine Verantwortung übernehmen möchte und kein Work-Life-Gleichgewicht sucht, sondern mit Fokus auf Life mitschwimmen will, der wird uns früher oder später verlassen. Das ist sicher so. Das geht leider aber auch wirtschaftlich nicht anders.
Jeden Montag werden übrigens alle aktuellen Themen in Slack zusammengefasst und beim Mittagessen besprochen. Da reden wir auch über Ab- und Zugänge in den Teams. Wer da im Termin oder Call nicht aufpasst und bei Slack nicht mitliest - ja, dem mag etwas entgehen. Das liegt aber nicht an unserer Kommunikation, sondern der Aufmerksamkeitsspanne des Empfängers.
Viel Erfolg weiterhin und bis beim nächsten Feierabend...