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netzstrategen 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score22 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
netzstrategen
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
netzstrategen
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • CoachingCoaching
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder ist Experte auf seinem Gebiet und als Team werden große Probleme oft zu kleinen, überwindbaren Aufgaben.
Bewertung lesen
Der stetige Wandel mit der Zeit - jedes halbe Jahr erarbeiten wir strategische und organisatorische Änderungen für uns selbst, um auf Änderungen und Neuerungen zu reagieren und für die Zukunft gewappnet zu sein.
Geht stark auf individuelle Bedürfnisse ein. Sehr flexibel und lässt viel Eigenverantwortung zu. Transparente Kommunikation in allen Bereichen.
siehe Bewertungen
Bewertung lesen
Man lernt viel, auch als Praktikant gleichgestellt zu allen anderen mit gleichen Zugängen. Man kann sich selbst weiter entwickeln und weiß genau, was im Unternehmen los ist.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehr konstruktives Feedback statt Feedback punktuell und vor allem wenn etwas nicht gepasst hat.
Damals und bis heute nichts
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Aktuell (2015) wurden gerade viele neue Systeme eingeführt, die noch nicht alle rund laufen.
Mir fällt tatsächlich nichts ein...
Nichts mit dem man nicht gut leben könnte ;)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich empfinde es merkwürdig, solche Vorschläge anonym abzusenden. Ich habe im Unternehmen genug Möglichkeiten, diese anzusprechen und anzugehen.
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Verbesserungsvorschläge gibt es mit Sicherheit immer. Diese werden bei uns direkt angesprochen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von netzstrategen ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Viele Frauen in verantwortungsvollen Rollen. Wiedereinstiege waren bisher immer möglich.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Entwicklungsmöglichkeiten werden regelmäßig besprochen und gemeinsam festgelegt. Wem Status und Hierarchien wichtig sind, der ist hier falsch. Wer Verantwortung übernehmen will und/oder sich persönlich oder fachlich weiterentwickeln will, ist hier goldrichtig.
5
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Über Weiterbildungen und Ziele und Rollen wird offen im Team gesprochen. Wer die große Karriereleiter hinaufsteigen möchte, ist hier jedoch eher Fehl am Platz.
5
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Wer will kann sich entwickeln, aber keiner wird Chef.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen