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Gehalt

Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden. Es wird fair und angemessen vergütet und spiegelt meine Leistung und meine Erfahrung angemessen wider. Darüber hinaus schätze ich die Transparenz und Offenheit, mit der über Gehaltsfragen kommuniziert wird. Es gibt klare Richtlinien und Prozesse, die sicherstellen, dass Gehaltsgespräche fair und gerecht geführt werden.

Für mich in Ordnung. Ich könnte sicherlich woanders mehr Geld verdienen, aber das Gehalt ist eben nicht alles.

Es gibt ein öffentliches Vergütungsmodell, das als Leitlinie für die Gehaltsstruktur und die Gehaltsentwicklung dienen soll. Danach wird aber nicht wirklich gelebt und ist somit nicht nachvollziehbar.

An sich war ich zufrieden mit meinem Gehalt und ich würde es als fair bezeichnen. Mit 0 bis 5 Jahren Berufserfahrung ist etwas zwischen 35.000 bis 50.000 € Bruttojahresgehalt realistisch.

Wie Gehaltsanpassungen entschieden werden, ist meiner Meinung nach nicht richtig kommuniziert. Da die entscheidenden Personen teilweise wenig Einblick in die Arbeitsleistung haben, wäre mir auch nicht klar, wie das objektiv geregelt werden könnte.

Es gibt ein (öffentliches) Compensation Model, an dem sich Gehälter und die Entwicklung orientieren sollen. Meiner Erfahrung nach wird dies aber kaum so umgesetzt, wie es definiert ist, zumindest nicht über die erste Gehaltsverhandlung hinaus. Beim Vergleich mit KollegInnen und mit einer (wiederholt) geleakten Gehaltstabelle ist nicht ersichtlich, wie Gehälter entstehen. So habe ich auch selbst erfahren, wie anstehende Gehaltsanpassungen ausbleiben oder aktiv eingefordert werden müssen (und dennoch teilweise ausbleiben). Das sorgt natürlich für Frust.

Wem das Gehalt über alles geht, der findet sich wahrscheinlich eher in einem Konzern wieder, in dem man dann aber auch eher Einbußen an anderen Stellen machen muss. Das Vergütungsmodell ist für jeden offen einsehbar, so dass auch neue Kollegen direkt die Möglichkeit haben, sich dort einzuordnen. Neben dem Gehalt gibt es noch zahlreiche weitere Leistungen: bAV, Kita-Zuschüsse, Jobrad, etc.

Es gibt ein faires und transparentes Vergütungsmodell, wo sich jeder Mitarbeiter auch selbst verorten kann. Darin enthalten sind zahlreiche Sozialleistungen wie bAV, Kita-Zuschüsse oder Jobrad, um nur einige zu nennen.