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Gehalt

Das Gehalt ist ein sehr undurchsichtiges Thema und das, obwohl in den Vorstellungsgesprächen und nach außen hin völlige Transparenz kommuniziert wird: Das Compensation Model, an dem sich die Gehälter und die Entwicklung orientieren sollen. Aus meiner Sicht wurde das Modell aber nie oder kaum so umgesetzt. Die Gehaltsanpassungen sind oft ausgeblieben, auch wenn man sie aktiv eingefordert hat - es gab immer irgendwelche Gründe, warum das Unternehmen das gerade nicht leisten konnte. Gleichzeitig hat man aber mitbekommen, dass andere Kollegen die Anpassungen trotzdem bekommen haben - das sorgt natürlich für großen Unmut.

Finde ich transparent und angemessen. Das Gehalt ist sehr gut und es werden zusätzlich viele Benefits angeboten, mehr als ich bisher bei allen meinen ehemaligen Arbeitgebern hatte.

Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden. Es wird fair und angemessen vergütet und spiegelt meine Leistung und meine Erfahrung angemessen wider. Darüber hinaus schätze ich die Transparenz und Offenheit, mit der über Gehaltsfragen kommuniziert wird. Es gibt klare Richtlinien und Prozesse, die sicherstellen, dass Gehaltsgespräche fair und gerecht geführt werden.

Für mich in Ordnung. Ich könnte sicherlich woanders mehr Geld verdienen, aber das Gehalt ist eben nicht alles.

Es gibt ein öffentliches Vergütungsmodell, das als Leitlinie für die Gehaltsstruktur und die Gehaltsentwicklung dienen soll. Danach wird aber nicht wirklich gelebt und ist somit nicht nachvollziehbar.

An sich war ich zufrieden mit meinem Gehalt und ich würde es als fair bezeichnen. Mit 0 bis 5 Jahren Berufserfahrung ist etwas zwischen 35.000 bis 50.000 € Bruttojahresgehalt realistisch.

Wie Gehaltsanpassungen entschieden werden, ist meiner Meinung nach nicht richtig kommuniziert. Da die entscheidenden Personen teilweise wenig Einblick in die Arbeitsleistung haben, wäre mir auch nicht klar, wie das objektiv geregelt werden könnte.

Es gibt ein (öffentliches) Compensation Model, an dem sich Gehälter und die Entwicklung orientieren sollen. Meiner Erfahrung nach wird dies aber kaum so umgesetzt, wie es definiert ist, zumindest nicht über die erste Gehaltsverhandlung hinaus. Beim Vergleich mit KollegInnen und mit einer (wiederholt) geleakten Gehaltstabelle ist nicht ersichtlich, wie Gehälter entstehen. So habe ich auch selbst erfahren, wie anstehende Gehaltsanpassungen ausbleiben oder aktiv eingefordert werden müssen (und dennoch teilweise ausbleiben). Das sorgt natürlich für Frust.