Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei netzwelt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist kaum vorhanden. In kurzen Calls werden Aufgaben verteilt, selten gibt es Feedback zu Arbeiten. Was die Firmenpolitik angeht, werden Informationen selten geteilt, hier hilft nur regelmäßige Nachfrage – wichtige betriebliche Entscheidungen werden einfach nicht kommuniziert. Auch wenn die Hierarchien eher flach sind, so sind Volontär*innen das letzte Glied einer Kette.
Auch wenn das Unternehmen knapp 40 Mitarbeiter*innen hat (Stand Anfang 2022), steht man nicht wirklich in Kontakt miteinander. Selbst unter dem Volontär*innen gibt es kaum Austausch. Firmenveranstaltungen gibt es keine, unter den Kolleg*innen wird auch nichts unternommen.
Als studentische Aushilfe oder Freelancer kann man seine Zeit vor allem im Homeoffice gut einteilen. Als festangestellte*r Mitarbeiter*in hat man allerdings oft feste, wöchentlich wechselnde Arbeitszeiten. Überstunden stehen (wie im redaktionellen Bereich meist üblich) auf dem Tagesplan. Angesammelte Überstunden dürfen allerdings nicht abgebaut werden und vergütet werden Überstunden ebenfalls nicht.
Die beiden Geschäftsinhaber sind korrekt, um Fragen wird sich in der Regel auch gekümmert. Doch bei den Teamleiter*innen in den verschiedenen Ressorts gibt es große Unterschiede. Bekommt man in einem Team gerechtes und angebrachtes Feedback, wissen andere nicht, dass man gute Leistungen auch mal loben darf. Leider bekommt man immer wieder Lästereien über nicht anwesende und ehemalige Kolleg*innen sowie weniger professionelles Verhalten von Vorgesetzten im Büro oder im Schrift-Chat mit.
Interessante Aufgeben sind hier eine Sache des Teams. Ist die Arbeit in einigen Ressorts abwechslungsreich, ist Abwechslung in anderen leider selten. Natürlich werden Themen datengetrieben nach Lerser*inneninteresse ausgewählt, persönliche Vorlieben der Redakteur*innen meist außer Acht gelassen. Nur selten stoßen eigene Vorschläge auf Interesse und können umgesetzt werden.
Die Arbeitsatmosphäre im Büro war meiner Meinung durchaus locker, anwesende Kolleg*innen haben oft ein Ohr für alles. Leider trifft das mangels Kommunikation in Homeoffice gar nicht zu. Austausch unter Kolleg*innen ist dann eine Seltenheit.