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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann hier und da Vorschläge für Artikel einreichen und wenn nach dem Tagesgeschäft noch Zeit übrig ist, an denen arbeiten.
Hier herrscht ein tolles Arbeitsklima mit netten Kollegen, die hilfsbereit und kommunikativ sind.
Der Bürohund wäre das einzige Plus.
Freundliches Miteinander, kurze Kommunikationswege, viel Freiheit bei der Arbeit.
Den Büro-Hund
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider sehr vieles. Angefangen von der Vergütung im Volontariat unter dem gesetzlichen Mindestlohn und meiner Meinung nach viel zu wenig umgesetzten Aus- und Weiterbildungsangebote, über Lästereien über Kolleg*innen am Arbeitsplatz und mangelhafte Kommunikationsstrukturen im Betrieb bis hin zu veralteten Arbeitsrechnern.
Keine Benefits, unterdurchschnittliche Konditionen bzgl Gehalt und Urlaub, festgefahrene Strukturen, keinerlei Transparenz, übermäßiges Betreiben von Seo, hier setzt man auf Quantität statt Qualität
Kaum Kommunikation, eintönige Aufgaben, fehlende Schulungen, geringes Gehalt, familiengeführtes Unternehmen mit entsprechenden Strukturen
1.) Die Kommunikation von Arbeitgeber zu Arbeitnehmer: Neuste Infos zu Abläufen erhält man zufällig und beiläufig wenn man nicht zu dem Bestandsteam gehört.
2.) Das Verhalten der Vorgesetzten.
3.) Der Gehalt ist viel zu niedrig angesetzt, vor allem für die Kommunikationsbranche.
…dafür reicht hier der Platz nicht
Verbesserungsvorschläge
Im Homeoffice gibt es kaum Austausch mit den Kolleg*innen, viele Namen bleiben anonym und ohne Gesicht. Für ein Gefühl des Zusammenhaltes sollte hier unbedingt dran gearbeitet werden. Die zugeteilten Aufgaben im Tagesgeschäft ist in vielen Bereichen zu eintönig. Hier werden Texte am Fließband statt kreative Angebote produziert und zu wenig auf eine gehaltvolle Ausbildung geachtet.
Dabei hat der Redaktionsalltag so viel mehr zu bieten als Texteschreiben. Ein umfassender Einblick in die vielen Tätigkeiten von Redakteur*innen und Editor*innen zeigt, was der ...
Spontan fällt mir nichts ein. Entsprechend überrascht bin ich auch über evtl. negative Bewertungen hier. Sehr zu empfehlen als Werkstudent.
Mehr Gehalt, interessantere und vielfältigere Aufgaben, Mitarbeiterführung schulen, mehr externe Schulungen
Ich wüsste gar nicht wo ich da anfangen sollte. Ich habe zu viele Themen die ich aufgreifen müsste.
Hier ist Hopfen und Malz verloren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von netzwelt ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Laut Informationen der Homepage wird jedes Geschlecht gleich nach Tarif vergütet. Unter den Volontär*innen ist die Vergütung geschlechterunabhängig gering. Unter den Vollzeitbeschäftigten treffen Stand August 2021 3 Frauen auf 12 Männer, während die Teilzeitbeschäftigten ausgeglichen sind.
Männer und Frauen bekommen, soweit ich weiß, das gleiche Gehalt, das allerdings recht niedrig ausfällt.
Bei den Arbeitsaufgaben gibt es zwischen Männern und Frauen keinen Unterschied.
Egal in welcher Position man sich befindet, es wird immer freundlich und respektvoll miteinander umgegangen.
Hier habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht, kann mir auch nicht vorstellen, dass es dazu kommen wird.
Dazu kann ich leider keine Aussage tätigen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netzwelt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach der Position als Senior Editor dürfte das Ende der Karriereleiter erreicht sein. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten. Selbst Seminare und Schulungen in der Ausbildung kommen meiner Meinung nach viel zu kurz. Innerhalb der Ausbildungszeit erlebte ich ein zweitägiges externes Seminar und die kostenlosen Online-Multiple-Choice-Test der Google Academy empfand ich eher als unterfordernd statt fördernd.
Eine fundierte Ausbildung kann aufgrund eintöniger Aufgaben und fehlende Lehrangebote nicht erwartet werden. Geplante Ausbildungsinhalte werden häufig nicht umgesetzt, wenn sie dem Betrieb nicht dienlich sind. ...
Weiterbildungen oder erweiterte Aufgabenbereiche gibt es nicht. Selbst auf mehrfache Nachfrage und dem ausdrücklichen Wunsch mehr zu tun, wird man vertröstet. Wer nach mehr strebt, sucht hier vergeblich.
Es gibt kaum Schulungen. Die meisten finden intern statt. Als Begründung für fehlende Schulungen wurde die Corona-Pandemie genannt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind bei diesem Unternehmen nicht vorgesehen. Ein Volontär kann Redakteur werden, aber da endet es dann auch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- netzwelt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet netzwelt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen netzwelt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei netzwelt als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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