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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei netzwerk für wirksame Werbung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
netzwerk für wirksame Werbung
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
netzwerk für wirksame Werbung
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre auf der Arbeit war überwiegend gut. Es ist alles relativ locker. Mit den Kollegen rumscherzen konnte man immer und man kam eigentlich immer gut miteinander zurecht.
Es ist nie ein Problem gewesen kurz mal jemandem im Büro nach Feedback zu fragen oder wenn man etwas klären odee fragen muss kurz jemanden anzustupsen.
Man wird auch ab und an zum Essen eingeladen, im Sommer gab es regelmäßig Eis und die Konditorei gegenüber wurde stets von uns geplündert wenn es etwas zu feiern gab oder wenn man einfach Lust auf Kuchen hatte.

In meinen letzten Jahren in der Agentur kam es in Wellen zu stressigen Zeiten und Streits zwischen Kollegen und der Geschäftsführung, welche auch die Atmosphäre stark negativ beeinflusst haben. Eine normale Sache bei Werbeagenturen, jedoch ein Punkt der zwischendurch die Lust zur Arbeit zu kommen nimmt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation verläuft meist direkt. Man kann im Büro einfach kurz zum Kollegen gehen und fragen, was man möchte.
Auch auf die Geschäftsführung kann man direkt zugehen und Fragen stellen, sollte mal etwas unklar sein.
Bei der Geschäftsführung muss man nur oft darauf achten, dass die Frage wirklich akkustisch verstanden wurde.

Oftmals kann es auch geschehen, dass man Informationen zwischen Tür und Angel mitgeteilt bekommt. In diesem Fall am besten eine kurze Notiz schreiben und falls man es selbst nicht klären kann, muss man eben nochmals kurz mit dem jeweiligen Kollegen sprechen. Generell ist das aber selten ein Problem.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen hielten immer sehr gut zusammen. Viele meine vorherigen Kollegen würde ich auch als Freunde bezeichnen. Man hat sich immer gut verstanden, konnte rumscherzen, effektiv zusammen arbeiten und sich gegenseitig austauschen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit fand immer nur im Büro statt, auf Anfrage konnte man danach schauen, dass man für einen geringen Zeitraum von zuhause arbeiten kann.
Spontan Urlaub nehmen ging manchmal auch, jedoch vor allem in den letzten Jahren wurde es schwieriger. Bei solch einem kleinen Team fällt es oftmals schwer Urlaub zu nehmen, vor allem wenn man die einzige Person mit einer bestimmten Kompetenz ist. Es ist auch eine Handvoll Male vorgekommen, dass man im Urlaub nochmals Fragen beantworten musste, weil doch noch etwas offen war oder bei der Übergabe vergessen wurde.

Das betrifft aber nicht nur die Kollegen, auch die Geschäftsführung ist meist im Urlaub noch für Fragen erreichbar geblieben.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die anderen Bewertungen hier stellen die Geschäftsführung als äußerst negativ dar. Die emotionale Intelligenz lässt manchmal wirklich zu wünschen übrig, mit Kommentaren oder Kritik, die man abbekommt.
Es ist jedoch meist kein Problem seine Probleme anzusprechen und im Zweifel auch mal darüber zu streiten. Gefeuert wird man wegen Widerspruchs nicht. Man muss aber bei Diskussionen manchmal damit kämpfen, dass man nicht unterbrochen oder akkustisch verstanden wird.

Abseits dessen, ist die Geschäftsführung jedoch freundlich. Man wird gerne mal für Besprechungen zum Essen oder im Sommer auf ein Eis eingeladen.
Probleme oder Fragen kann man meist einfach sofort ansprechen und direkt klären.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabenspektrum der Agentur ist groß. Für solch ein kleines Team vielleicht zu groß. Aber es wird einem damit zum Glück auch nicht langweilig :D
Wenn es der Aufgabe bedarf ist es auch kein Problem sich während der Arbeit in ein neues Thema oder eine Software einzulernen.

Der einzige Punktabzug ist, dass die Kunden leider manchmal echt langweilig sein können und einem die tolle Idee vermasseln.

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