Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Netzwerk Lippe gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 144 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hätte mir viel mehr Austausch und Feedback gewünscht. Fand quasi gar nicht statt. Führungskräfte sind viel zu ausgelastet, um sich adäquat um die Mitarbeiter zu kümmern. Mitarbeiter werden kaum in Entscheidungen mit einbezogen, oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Kein Personalrat.
Die Teams der meisten Projekte hatten einen sehr großen Zusammenhalt. Die Kollegen waren immer sehr nett.
Es wurde viel auf Familie und private Termine geachtet und Rücksicht genommen. Habe mich da nie eingeschränkt gefühlt. Es gab öfter die Möglichkeit Homeoffice zu machen, das kam bei allen Mitarbeitern sehr gut an. Zudem Gleitzeit.
Zu wenig Kommunikation mit Mitarbeitern, wenig Feedback, viel zu ausgelastete Chefs. Sie versuchen dennoch freundlich zu sein und sind es eigentlich auch immer. Schwierige Themen werden aber leider oft nicht angesprochen, verbreiten sich dann nur unter den Mitarbeitern. Hätte mir mehr Austausch und Problemlösung gewünscht.
Das ist eine sehr individuelle Sache. Man kann bei Bedarf die Projekte wechseln und versuchen, sich nach eigenen Interessen zu beteiligen.
Ich fand, dass es einige nicht nachvollziehbare Entscheidungen der Führungsebene gab zu Lasten der Mitarbeiter, die zu Unsicherheiten unter den Kollegen führten. Wenig Lob der Vorgesetzten, quasi kaum Kontakt zu ihnen. Viel Unzufriedenheit, gegen die meiner Meinung nach von den Vorgesetzten wenig getan wird. Probleme werden oft wegignoriert. Es gibt kaum eine Möglichkeit, in einen ehrlichen Austausch zu gehen. Dennoch konnte man immer recht ungestört arbeiten. Und auch mal mit den Kollegen in den Austausch gehen, der immer sehr schön war.