Verstaubte Strukturen und Ungleichbehandlung
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an
Image
Altmodisch, verstaubt, viel Papier
Work-Life-Balance
Home Office gar nicht erwünscht und Überstunden dagegen an der Tagesordnung, Arbeiten bis Freitagabend üblich, Familie und Freizeit ist untergeordnet
Vorgesetztenverhalten
Alles dabei von Patriarchisch bis Laissez-Faire, keine Struktur, keine gemeinsame Linie und eigene Verantwortungsbereiche, Ad hoc Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit hohem Lärmpegel und vielen Privatgesprächen
Kommunikation
Keine klare Linie und Kommunikation
Gehalt/Benefits
ist sehr gut, vor allem weil auch viele Überstunden ausbezahlt werden
Gleichberechtigung
Ungleichbehandlung von Frauen
Interessante Aufgaben
Nur für Männer, Frauen sind alle Assistenten, selbst die mit guter Ausbildung oder Studium
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Als modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen sind wir stets bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns einen derart negativen Eindruck hinterlassen hat.
Wir nehmen alle Kommentare sehr ernst. Jedes Feedback ist wertvoll, um unsere Arbeitskultur weiter zu entwickeln und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich geschätzt und unterstützt fühlen. Es ist daher umso schwerer vorstellbar, dass Ihr Feedback unsere aktuelle Unternehmenskultur widerspiegelt.
Hinsichtlich Ihrer Bedenken zur Ungleichbehandlung von Frauen möchten wir deutlich machen, dass Chancengleichheit und Diversität fundamentale Werte unseres Unternehmens sind. Diskriminierung jeglicher Art wird weder toleriert noch akzeptiert. In unseren Verhaltensrichtlinien verpflichten wir uns zu einem respektvollen, toleranten und gleichberechtigten Miteinander.
Falls dies jedoch nicht der Fall sein sollte, gibt es stets die Möglichkeit vermeintliche Verstöße in unserem digitalen Hinweisgebersystem anonym zu melden (https://www.neuberger.net/hinweisgeberschutz). Bis dato haben wir keine Hinweise dergleichen erhalten.
Gerne können Sie sich auch direkt mit uns in Verbindung setzen. Wir sind stets an einem fairen und konstruktiven Austausch interessiert.