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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch wenn nicht immer alles reibungslos läuft und das schnelle Wachstum neue Herausforderungen mit sich bringt, habe ich besonders am Standort München einen starken Zusammenhalt erlebt. Wenn es darauf ankommt, ziehen alle an einem Strang und geben ihr Bestes, um gemeinsam gute Ergebnisse zu erzielen und die Kunden zufriedenzustellen. Dabei habe ich deutlich gespürt, dass hier ein echtes Team zusammenarbeitet.
Trotz GmbH sehr Familieres Unternehmen (der Bezug zum ehemaligen Unternehmen ist immer noch da)
die Vorgesetzten und die Kollegen und der Zusammenhalt in der Firma
Gebäudeautomation aus einer Hand.
Konstruktive Kritik wird aufgenommen und vielfach umgesetzt. Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter.
Die offene und freundliche Kommunikation mit jedem im Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine freie Personalentwicklung in den Abteilungen möglich
Die vielen Stunden im Auto auch wenn es Arbeitszeit ist!
Kaum der Rede wert…..habe das Unternehmen nur verlassen , da ich ein einmaliges Jobangebot erhalten habe. Das Unternehmen kann man weiterempfehlen!
Meinen sie sind sozial, was sie aber nicht sind
Wer schlechtes sucht, findet schlechtes.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter sollten eine Zeit lang (3-12Monate) mit demselben Kollegen ´mitlaufen´, um sich zum einen im Unternehmen zu integrieren/anzukommen als auch die Verfahrensweisen/Prozesse im täglichen to-do zu erlernen.
- zielführende Schulungs- und Lehrgangsangebote anbieten
- notwendige Anpassung der Unternehmensstrukturen weiter voranbringen
- weiterhin marktfähige, leicht integrierbare, qualitative Produkte entwickeln
-Wochenzeit und/oder Gehalt sollte angepasst werden um fähiges Personal nicht zu verlieren und Mitarbeiter mehr zu motivieren
Die Kommunikation ist natürlich noch mehr zu verbessern
Die Einarbeitungsmaßnahmen könnten noch mehr Praxisbezug zum Alltag der Servicetechnikers haben. Durch Programmierbehebungen, Fehlermeldungen beseitigen zum Beispiel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Neuberger Gebäudeautomation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden respektvoll behandelt und ihre langjährige Erfahrung im Team sehr geschätzt. Besonders positiv fiel mir auf, dass viele Mitarbeitende bereits einen großen Teil ihres Berufslebens im Unternehmen verbracht haben. Dies spricht für eine starke Verbundenheit und langfristige Mitarbeiterbindung.
Die Kompetenzen werden auch nach dem Renteneintritt genutzt bzw. gern in Anspruch genommen z.B. zur Mitarbeiterschulung oder langfristigen Kundenbetreuung.
Es werden genauso 50+ Kollegen wie auch junge Kollegen angestellt. Jeder bekommt eine faire Chance.
Das macht dort am meisten Spaß, von langjährigen erfahrenen alten Hasen zu lernen und berichtet zu bekommen. Lernt man viel fürs Leben
Funktioniert gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuberger Gebäudeautomation ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eher schlecht
Sehr sehr wenig Geld gerade bei eher besser bezahlten Berufen
ist sehr gut, vor allem weil auch viele Überstunden ausbezahlt werden
Man muss höher pokern
Unterdurchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Externe Schulungen möglich
Aufgrund des Fachkräftemangels in der Gebäudeautomationsbranche legt das Unternehmen großen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Wer sich fachlich weiterbilden möchte, wird dabei aktiv unterstützt und gefördert.
Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man kann auch in andere Abteilungen wechseln.
Karriereaufstiegsmöglichkeiten im Service sind mir bislang keine bekannt.
Wird man unterstützt
Das Unternehmen ist bestrebt die Mitarbeiter in den erforderlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln. Es gehört jedoch wie überall Eigeninitiative dazu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neuberger Gebäudeautomation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Neuberger Gebäudeautomation besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neuberger Gebäudeautomation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neuberger Gebäudeautomation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Neuberger Gebäudeautomation
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Neuberger Gebäudeautomation
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung