Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungTrotz GmbH sehr Familieres Unternehmen (der Bezug zum ehemaligen Unternehmen ist immer noch da)
Gebäudeautomation aus einer Hand.
Konstruktive Kritik wird aufgenommen und vielfach umgesetzt. Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter.
-Arbeitsklima
-Arbeitsplatz
die Vorgesetzten und die Kollegen und der Zusammenhalt in der Firma
Gutes Onboarding und gute Geschäftsführung und sehr gute Personalabteilung
Keine freie Personalentwicklung in den Abteilungen möglich
Die vielen Stunden im Auto auch wenn es Arbeitszeit ist!
Kaum der Rede wert…..habe das Unternehmen nur verlassen , da ich ein einmaliges Jobangebot erhalten habe. Das Unternehmen kann man weiterempfehlen!
Meinen sie sind sozial, was sie aber nicht sind
Wer schlechtes sucht, findet schlechtes.
- zielführende Schulungs- und Lehrgangsangebote anbieten
- notwendige Anpassung der Unternehmensstrukturen weiter voranbringen
- weiterhin marktfähige, leicht integrierbare, qualitative Produkte entwickeln
-Wochenzeit und/oder Gehalt sollte angepasst werden um fähiges Personal nicht zu verlieren und Mitarbeiter mehr zu motivieren
Neue Mitarbeiter sollten eine Zeit lang (3-12Monate) mit demselben Kollegen ´mitlaufen´, um sich zum einen im Unternehmen zu integrieren/anzukommen als auch die Verfahrensweisen/Prozesse im täglichen to-do zu erlernen.
Die Kommunikation ist natürlich noch mehr zu verbessern
Die Einarbeitungsmaßnahmen könnten noch mehr Praxisbezug zum Alltag der Servicetechnikers haben. Durch Programmierbehebungen, Fehlermeldungen beseitigen zum Beispiel
Der am besten bewertete Faktor von Neuberger Gebäudeautomation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kompetenzen werden auch nach dem Renteneintritt genutzt bzw. gern in Anspruch genommen z.B. zur Mitarbeiterschulung oder langfristigen Kundenbetreuung.
Es werden genauso 50+ Kollegen wie auch junge Kollegen angestellt. Jeder bekommt eine faire Chance.
Funktioniert gut
Das macht dort am meisten Spaß, von langjährigen erfahrenen alten Hasen zu lernen und berichtet zu bekommen. Lernt man viel fürs Leben
Sehr gut - viele der "Alten" bleiben sogar über den Renteneintritt hinaus als 450€ Kraft im Betrieb
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuberger Gebäudeautomation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Externe Schulungen möglich
Kaum vorhanden
begrenzt durch flache Hierarchien
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
