38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ein klassischer Familienbetrieb mit Führungskräften die zum Teil emotional schlecht ausgesteuert sind.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei NEUE ARBEIT der Diakonie Essen arbeitshilfe- und berufsförderungsgemeinnützige GmbH in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Firmennamen der etwas verspricht, dass für wenige Menschen, wenn auch nur kurzzeitig zutrifft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem Bewerber jeglicher Art, sollten tief in sich gehen. Andere besser das Weite suchen.
Markus 13,32–33
Von dem Tag aber oder der Stunde weiß niemand, auch die Engel im Himmel nicht, auch der Wanderprediger nicht, sondern allein der Vater. Seht euch vor, wachet! Denn ihr wisst nicht, wann die Zeit da ist.
Verbesserungsvorschläge
Könnte schon zu spät zu sein und wer vernimmt die Worte noch?
Vielleicht mal wie ein professionell geführtes Unternehmen agieren und fachlich versierte sowie persönlich integre Personen die Führung anvertrauen. Vielleicht wäre die Transformation zu einem Inklusionsunternehmen eine Idee. Aber wer sollte das umsetzen....
Vor allem keine Finanzmittel ob im Koffer bar oder mit Überweisungen in die Überreste französischer Oldtimer oder deutsche Schrottimmobilien versenken ohne das ein materieller Gegenwert entsteht. Außer in der Phantasie des GF der jetzt noch ein bißchen bleibt. Und den gleichen quantitativen Elan in der Arbeit bringen wie in die verzweifelten Korrekturen der hier genannten Wahrheiten . Wenn auch qualitativ ohne Wert.
Arbeitsatmosphäre
Der langgediente GF sieht der Rente entgegen und das steigert nicht gerade die Stimmung, Geduld und Demut, bald ist es vorbei. Die Personalleiterin - trotz aller Eskapaden wie Kündigung selbst, Freistellung und was jetzt eigentlich - unterhält mit beeindruckenden Auftritten die Anwesenden . Der Verschleiß in ihrer Abteilung und der Firma sind Legende. Sie bestimmte was personell geschieht. Da verliert sogar ein neuer GF das unfaire Gefecht. . Sport machen und dafür ein Gehalt bekommen ist ja auch nicht schlecht, der Bund der Ehe heilt vieles. Vor allem wenn die Zeit im trauten Zwiegespräch zur Hölle wird.
Image
Von wem? Der GF würde das für sich persönlich als blendend bezeichnen. Die Zeiten in denen Maßnahmenträger bezahlt von Kommunen und Jobcentern, also dem Steuerzahler, sich an Langzeitarbeitslosen bereichern konnten gehen ja wahrscheinlich dem Ende entgegen. Was ist der Unternehmenszweck und dient er der Gesellschaft noch? Alles in allem ist das Image auch unwichtig bei dem Tempo der Selbstzerlegung.
Work-Life-Balance
Für die obersten Führungskräfte der Himmel auf Erden. Es gibt in der christlichen Welt kein Unternehmen mit mehr Führungskräften in Teilzeit.
Karriere/Weiterbildung
In den alten Zeiten konnte man vom Langzeitarbeitslosen noch zur Führungskraft aufsteigen. Wie Karriere in der letzten Zeit gemacht wird, steht oben. Gerecht ist aber, dass auch ein neuer GF hier nicht unsterblich ist und die Halbwertszeit bei quantitativer und qualitativer Erwartungshaltung an eine Leistungserbringung von zum Beispiel der Personalleitung, durch familäre Bindungen schnell vorbei ist.
Gehalt/Benefits
Jetzt mal ein zweiter Stern, für ein Sozialunternehmen hinnehmbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwei GF haben zeitweise drei SUV als Firmenwagen. Die abwechselnde Nutzung ist schon nachhaltig. Hire and fire ist vielleicht auch nicht sehr sozial. Die bezahlten Sporteinheiten aber sehr.
Kollegenzusammenhalt
Gab es mal, aber wie soll man eine kollegiales Verhältnis aufbauen bei der Fluktuation. Allein die Personalabteilung macht der IT mehr Arbeit, Anmelden und Abmelden, als alle anderen Bereiche zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessanterweise sind viele Mitarbeiter älter und haben sehr lange hier gearbeitet. Schützt aber nicht vor Degradierung und dem Hinweis auf die Vorzüge der Frührente. Hier kann die Fluktuation schon mal kontraproduktiv werden.
Vorgesetztenverhalten
In der Wertschätzung eines Menschen.... Ist das Leitbild der Neue Arbeit. Frage: Wer ist diese Mensch? Der Vorgesetzte? Jede andere Person? Alle dazwischen? Das soll angeblich ein diakonisch und christlich geführtes Unternehmen sein? n den USA, der Schweiz und vielen anderen Ländern wird man für Compliance und Good Governance Verstöße im zwischenmenschlichen Bereich sofort entlassen. Wenn man die vielen großen und kleinen Unwahrheiten in Betracht zieht, ist das Vorgesetzenverhalten ohne jede Selbstreflektion. Dabei gibt es hier soviele Pädagogen, Sozialarbeiter und Lehrer. Der Umgang mit Menschen ist einfach kein leichter und zu anstrengend.
Arbeitsbedingungen
An der Ruhr ist es wirklich schön, war ja auch ganz schön teuer. Andere Örtlichkeiten sind hinsichtlich baulichem Zustand und Infrastruktur etwas für Interessenten und Mitarbeiter mit Fähigkeit zu Demut und Leidensfähigkeit, wird bei einem christlichen Unternehmen natürlich auch vorausgesetzt.
Kommunikation
Sind Monologe und Selbstgespräche Kommunikation? Oder Newsletter vom GF und dem Vorsitzendem der Gesellschafterversammlung mit Unwahrheiten, man soll doch nicht lügen oder die Mitarbeiter für uninformiert halten- ist aber keine Todsünde wie oben. Nach außen alles blendend, intern eher Sodom und Gomorrha in Miniaturversion. Die vier Evangelischen Kirchengemeinden als Gesellschafter der Firma hatten mal ein ehrenvolles Ziel. Mit der Führungstruppe ein steiniger Weg voller Mühsal.
Gleichberechtigung
Am Ende werden auch freischwingende Personen mit Allmachtsphantasien dem Arbeitsmarkt wieder zur Verfügung gestellt.
Interessante Aufgaben
Wenn man das permanente Halten von Langzeitarbeitslosen in Endloserwerbslosenbiographien, gefördert durch das JobCenter Essen, als interessant findet schon. Es gibt auch Projekte bei denen die Umsetzung des Unternehmenszweckes nicht erkennbar sind. Dadurch wird die Deutsch-Französische Freundschaft verbessert oder es entstehen NEUE INSELN die einsam am Radweg auf eine bessere Zukunft warten. Das würde allerdings theoretisch interessante Aufgaben zur genaueren Überwachung der GF durch die Gesellschafter schaffen. Also unentschieden.
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Sehr guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NEUE ARBEIT der Diakonie Essen gGmbH in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin voll und ganz zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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kompletter Reinfall
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Neue Arbeit der Diakonie Essen in Essen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird nur ausgenutzt, ist nur eine Nummer,
die jeden Tag ausgetauscht werden kann.
Kein Interesse der Vorgesetzten an den Teilnehmern,
man ist nur Mittel zum Zweck, um die Arbeit zu erledigen.
Kein Interesse an der Zukunft der Teilnehmer (Perspektiven schaffen),
man wird "weggeworfen),egal in welcher persönlichen (schwierigen) Lebenssituation man sich befindet.
Vorgesetzte interessieren sich nur für sich selbst,
kein Interesse an den Problemlagen,die die Teilnehmer mitbringen,
diese zu verringern,um weiter zu kommen.
Man ist solange von Nutzen,wie man funktioniert,
wenn nicht mehr,steht man ganz schnell alleine da.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte darauf geachtet werden,
dass der Arbeitsauftrag und das Leitbild eingehalten werden.
Auch mal mit den Teilnehmern sprechen,ob die Maßnahme korrekt abläuft
und die Vorgesetzten menschlich geeignet sind (Lebenserfahrung um mit Menschen in Problemlagen zu arbeiten).
Kollegenzusammenhalt
trotz sprachlicher Probleme gut.
Vorgesetztenverhalten
Interessieren sich nur für sich selbst,
kein Interesse an den Teilnehmern,
keine Emphatie für Menschen in Problemlagen
Kommunikation
hat sich lediglich auf die Arbeit beschränkt.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag dasselbe
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Angenehmer Arbeitgeber- Work-Life Balance sind 100 %gegeben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Neue Arbeit der Diakonie Essen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Einteilung der Arbeitszeiten. Vertrauensvorschuss. Angenehme Zusammenarbeit. Super Team. Gute Kommunikation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt könnte eine Stufe höher sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsatmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei NEUE ARBEIT der Diakonie Essen gGmbH in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Habe mich selten so gut aufgehoben, gefördert und gefordert gefühlt. Hier wird sehr stark auf Respekt und Toleranz Wert gelegt. Auch Probleme werden sehr schnell angesprochen und gelöst. Der Arbeitgeber achtet hier sehr stark darauf dass der Angestellte sich wohlfühlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hätt‘ ich Kununu vorher gekannt, hätt‘ ich mich gar nicht erst beworben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Neue Arbeit der Diakonie Essen in Essen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu wenig Parkplätze
- keine Mitarbeitertoiletten
- bei starkem Regen stinkt es in den oberen Etagen nach Fäkalien
- mehrmals die Woche riecht es nach Frittierfett im und vor dem Gebäude
- keine Klimaanlagen in den Büros; im Sommer wird man gegrillt
- abgelaufene, verschmutze Teppichböden (nichts für Allergiker!!)
- usw usw.
Arbeitsatmosphäre
Missgünstig, angespannt, gestresst
Image
Unternehmen ist Teil eines Systems, das an Armut Geld verdient. Wer kein Gewissen hat und gerne bei der Verschleuderung von Steuergeldern zusieht, ist hier richtig.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere möglich, hin und wieder gibt’s Tagesschulungen. Bescheinigungen werden jedoch noch ausgegeben. Klare
Empfehlung: nicht bewerben! Der Markt ist zurzeit super, du findest was Besseres!
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung; es gibt nur zwei Gehaltserhöhungen; jeweils nach einem und nach insgesamt sechs Jahren. Lieber gleich bei Unternehmen bewerben, die Arbeit wertschätzen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Kantine werden regelmäßig Schnitzel, Frikadellen, etc. gebraten/frittiert. Der Geruch zieht ums und ins Gebäude. Nichts für Vegetarier/Veganer!
Kollegenzusammenhalt
Flurfunk, Lästereien, Anschwärzen, Missgunst
Umgang mit älteren Kollegen
Mindestens ein älterer Kollege wurde - trotz guter Arbeit - nicht entfristet
Vorgesetztenverhalten
Stutenbissigkeit - die Frauen in Führungspositionen „treten nach unten durch“ Kein Unternehmen, das ich Frauen empfehlen kann!
Arbeitsbedingungen
Schlechte Stimmung, Personalmangel, Stress und immer die selben Abläufe. Mitarbeiter haben keine Möglichkeit Selbstwirksamkeit zu erfahren.
Kommunikation
Mitarbeiter werden von heute auf Morgen versetzt, bekommen Entscheidungen vor den Kopf geknallt - das sorgt für eine Atmosphäre der Angst & Anspannung
Gleichberechtigung
Viele ungeeignete Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Nichts für Menschen, die sich aktiv einbringen wollen. Es wird hauptsächlich gedruckt, getackert und abgeheftet
Work-Life-Balance
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Schlechte Personalpolitik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei NEUE ARBEIT der Diakonie Essen arbeitshilfe- und berufsförderungsgemeinnützige GmbH in Essen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einem wird die Entfristung angeboten, kurz vor dem Vertragsende kommt die Enttschung.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen waren nett.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiterin der Sprachförderung Fr. D nicht kompetent in ihrer Position. Sie dutzt nur die Hälfte des Teams, die anderen werden gesiezt, selbst nach zwei Jahren. Nach Sympathie und Lust. Bei den Teamsitzungen geht es nur um Zahlen, ihr ist die Qualität des Unterrichts Wurscht.
Kommunikation
Es gab angeblich immer Missverständnisse um Fehler der Vorgesetzten zu kaschieren.
Gleichberechtigung
Du wirst nur entfristet, wenn man einer bestimmten Konfession angehört.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
schlechtester Arbeitgeber in meinen Leben und ich bin nicht mehr 30......
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei NEUE ARBEIT der Diakonie Essen arbeitshilfe- und berufsförderungsgemeinnützige GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung ist nett, aber hat keine Ahnung was dort abläuft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende Sauberkeit
- schlechte direkte Führung
- mangelnder Wunsch eine gute Leistung zu erbringen und zufriedene Kunden zu haben
- mangelndes Fachwissen
- mangelnde konstruktive Konfliktfähigkeit mit Kunden
- keine geeignete Leistungsbewertung der Führung und der Mitarbeiter
- mangelnde Ausstattung
- Gebäude ist nicht für Allergiker
- es sollte mal der Zielkonflikt untersucht werden, warum eine Optionkommune (JobCenter-Essen) Bürgergeldempfänger/ Hatz 4-Empfänger dort hin schickt, dafür noch Geld zahlt, um die Leute aus der Statistik zu bekommen und wieder zu aktivieren, obwohl es hier eher abschreckende Wirkung haben wird, zudem wird hier Geld eingenommen von den Kunden, dafür bekommen die nicht wirklich eine serviceorientierte Leistung angeboten. Außerdem könnten die Leistungen auch durch wirtschaftsorientierte Unternehmen ausgeführt werden, aber ein großer Anteil der Kunden sind entweder z.B. Sozialunternehmen oder städtische EInrichtungen, bzw. Töchter, die wiederum von der Stadt bezahlt werden oder deren Leistungen indirekt bezahlt werden und durch den Einsatz der Hartz4-Empfänger wieder weniger zahlen muss. Hartz-4 Empfänger werden in meiner Zeit nie Übernommen, daher fällt auch ein Argument um die Jobchancen zu erhöhen total weg und teilweise waren die besser, als ich. Zudem gab es z.B. in meinen Fall ziemliches Mobbing. Für mich ist das hier kein christliches Unternehmen, die sollten es eher mal in der Stellenausschreibung mit einen Herrn, mit Hörnern und Pferdefuß probieren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr kontrolle, besonders wenn jemand fast immer rauchend vor der Tür steht, sollte man sich fragen, wer die Arbeit macht. Da es ein christliches Unternehmen ist, sollte man nochmal in sich gehen und überlegen ob man "Bürgergeldempfänger" für fast nichts, normale Tätigkeiten machen lässt und dafür vom Staat und Kunden kassiert und ob man wirklich nicht mit den GalaBau-Angebot normale Unternehmen verdrengt, da man immer billiger sein kann durch das Beschäftigen von Leuten vom JobCenter-Essen.
Arbeitsatmosphäre
Öko-Kämpferin im Galabau macht einen das Leben zur Hölle, wenn sie nicht gerade draußen am Rauchen oder draußen am lästern ist z.B. mit der Putzfrau
Image
Besser als wenn man dort sitzt!
Work-Life-Balance
normale Arbeitszeiten, aber man sitzt häufig beim Arzt, da das Gebäude neben der Hauptverwaltung total feucht ist und man nur krank ist, kann aber teilweise auch am z.B. Schmutz und Essensreste von den Vorgängern liegen
Karriere/Weiterbildung
man hat den Vertag den man hat und wenn man nicht wechselt tut sich da auch nichts
Gehalt/Benefits
könnte mehr sein, besonders da fast nur auf fast kostenlose "Bürgergeldempfänger" gesetzt wird und Einnahmen erzielt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schmutz am Arbeitsplatz kann dort ökologisch gedeien, der Rest wird tatsächlich geputzt
Kollegenzusammenhalt
bei allen außer Ihr ganz gut, nutzt aber nichts wenn einige Stunden am Tag man quasi mit Ihr alleine ist
Umgang mit älteren Kollegen
normal
Vorgesetztenverhalten
Absolutes Versagen der Geschäftsführung so eine Person in einer Cash generating unit arbeiten zu lassen und meine direkte leiterin muss man echt erleben, sonst glaubt man es nicht
Arbeitsbedingungen
Schlecht: WC-defekt, man wird schräg angesehen für jedes Teil im Mülleimer, Arbeitsplatz total verdreckt am Anfang, Feuchtigkeitsschäden, Büro-Material bringt man sich lieber selbst mit und eine Chefin, die einen das Leben zur Hölle macht
Kommunikation
mit Kunden sehr unfreundlich, besonders wenn es um Ihre Fehler geht
Gleichberechtigung
Frauen haben es leichter
Interessante Aufgaben
ist Gartenbau auf Staatskosten mit §16i und 1 Euro-Jobbern, sollte ziemlicher Standard sein, wenn die Leiterin nicht wäre
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Dieser Arbeitgeber ist eine Karikatur von sich selbst geworden. Leider nicht mehr empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei NEUE ARBEIT der Diakonie Essen arbeitshilfe- und berufsförderungsgemeinnützige GmbH in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung, Personalabteilung und FachbereichsleiterInnen ausnahmslos wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Bereich. Wenn man Glück jat, landet man in einem netten Team. Wenn nicht, dann kann es zur Hölle werden.
Image
Veraltetes Modell.
Die Firma bemüht sich, durch lächerliche Weihnachts- und Sommerfeste sowie mit externen Kommunikation ihr Image zu halten.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier, OK. In der Praxis... Je nach Team und Vorgesetzten. Bei manchen ist Work-Life Balance angeblich so wichtig, dass das Arbeiten gar nicht gewünscht oder wertgeschätzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man schleimig genug wirkt, kann man sich dort weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
30 Tage Urlaub, Zusatzrentenversicherung, Bezahlung nach Tarif.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seitens der Geschäftsführung und Personalleitung: gleich null.
Das Sozialbewusstsein, das im sozialen Bereich notwendig ist, liegt nur bei den MitarbeiterInnen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten MitarbeiterInnen leiden unter dem Management-Stil und müssen daher (heimlich) zusammenhalten. Dem, der sich darüber äußert, wird zur Tür begleitet. Viele Kollegen leben mit der ständigen Sorge, gekündigt oder rausgeekelt zu werden. Die Mitarbeitervertretung ist dabei absolut ohnmächtig.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, die ihr Team mal geschützt und unterstützt haben, haben schon längst das Unternehmen verlassen. Die vielen (zu vielen!) Führungskräfte, die es in der Firma noch gibt, interessieren sich lediglich an ihrer eigenen Karriere und haben weder Respekt vor ihren MitarbeiterInnen, noch vor den KundInnen.
Kommunikation
Lediglich die sogenannte "Top-Down" Kommunikation, bestenfalls. Und von Führungskräften abhängig.
Als Beispiel: Kollegen verschwinden, ohne dass man überhaupt erfährt, dass sie gekündigt haben, bzw. gekündigt worden sind.
Die Geschäftsführung "möchte gerne" kommunizieren. Ihre Kommunikation richtet sich allerdings viel mehr an außen, als an ihre MitarbeiterInnen.
Interessante Aufgaben
Spannender Bereich, um gute Erfahrungen zu sammeln. Wenn man mit dem mittlerweile enormen bürokratischen Aufwand umgehen kann. Die MitarbeiterInnen, die noch dabei sind, holen die Motivation aus sich selbst/ aus dem Umgang mit den Kunden, und trotz der Arbeitsklima.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
NEUE ARBEIT der Diakonie Essen
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir bedauern, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns als unbefriedigend wahrgenommen haben.
Wir hätten uns gewünscht, dass Sie sich mit Ihrem Anliegen früher an uns wenden. Kritikpunkte können jederzeit im offenen Diskurs eingebracht werden.
Wir sind dankbar für Ihren Input und würden uns freuen, wenn Sie uns dazu nochmals kontaktieren: sekretariat@neue-arbeit-essen.de
Viele Grüße von der NEUE ARBEIT
Mehrfachbewertung
Der beste Arbeitgeber, denn ich bisher gehabt habe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NEUE ARBEIT der Diakonie Essen arbeitshilfe- und berufsförderungsgemeinnützige GmbH in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er zu mir steht, auch in schwierigen Situationen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.