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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz der im Bildungsbereich üblichen befristeten Finanzierungen werden unbefristet Verträge vergeben und es gelingt eigentlich immer, Personal weiter zu beschäftigen. Kurze Entscheidungswege, Vertraulichkeit ist selbstverständlich.
Noch offener kommunizieren auf welcher Grundlage Entscheidungen getroffen werden; für Weiterentwicklung entsprechende Ressourcen investieren.
Sehr familienfreundlich; Arbeitszeit kann abgesehen von festen Terminen frei gestaltet werden. Sabbaticals werden erprobt.
Wertschätzend und vertraulich.
Räume sind teils alt, unterschiedlich je nach Standort
Angelehnt an TV-DN, also OK
Die meisten Führungskräfte sind Frauen...
Sehr abwechslungsreich und selbstverantwortlich.
Ich würde noch nie bisher so wohlwollend und wertschätzend in einem Team aufgenommen.
Ich habe mich sehr, sehr Schnee als Teil des Teams gefühlt.
Es ist selbstverständlich, dass die Kommunikation immer direkt gesucht wird.
Wenig konzeptionelle Vorgaben.
QM findet nur auf dem Papier statt um Kostenträger zufrieden zu stellen. Es ist kein echtes QM
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenenden. Ortsübliche oder tarifliche Bezahlung wäre für eine Tochter der Diakonie angezeigt.
Langfristige Arbeitsplatzsicherung mit Weiterbildungsmöglichkeiten und weniger Projekte / Ausschreibungen. Ein Betriebsrat wäre wünschenswert. Das es keinen gibt, ist ja auch eine Aussage.
Immerhin kann man inn einigen Bereichen seine Atmosphäre selbst steuern.
Das Image, mit den Notsituationen anderer Geld zu machen trifft leider zum Teil zu.
Passe sehr auf Dich auf, sonst wirst Du verheizt und fallen gelassen wie schon viele Ehemalige.
Weiterbildungen und Fortbildungen sind eher sperrlich bis gar nicht angesagt. Selbstfinanzierung und Einsatz von Urlaub ist gewollt.
Sozialleistungen gibt es keine und wer fragt, ... Gehälter sind sehr unterschiedlich und zum teil nur wenig über dem Mindestlohn für die jeweiligen Berufsgruppen.
es zählt nur, was die Geschäftsführung gerade für wichtig hält.
Untereinander ist es gut. Wird aber immer wieder von der Geschäftsführenden Ebene torpdiert.
Unterschiedlich, aber Radfahrer Syndrom kommt am besten an. Um die Arbeitsplatzsicherheit kümmert sich kaum jmd.
häufig alt und provisorisch. Auf Bedarfe wird mit ewig langer Verzögerung reagiert.
Die Vorschriften der DGUV werden nicht eingehalten.
Es gibt kaum einen Informationsfluss, wenn man sich nicht selbst darum kümmert
Wenn man sich selbst darum kümmert, dann ja. Das der Arbeitgeber seine Aufgaben und Verantwortung übernimmt kommt kaum vor.
Pünktliche Lohnzahlung, Vertragsverlängerungen