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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Neue Rechtsschutz- Versicherungsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Neue Rechtsschutz- Versicherungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Neue Rechtsschutz- Versicherungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich persönlich fühle mich wohl und gut aufgehoben.
Meine Vorgesetzten loben und kritisieren auch, wenn etwas nicht gut war. Daran wächst man und kann sich weiterentwickeln.

Aktuell ist jeder Fachbereich eher für sich, aber es wird daran gearbeitet, dass der Abteilungsübergreifende Austausch gefördert wird und sich damit auch die Kommunikation und auch Zusammenhalt verbessert.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

NRV intern bzw. Abteilungsübergreifend betrachtet -> verbesserungswürdig, aber dem Arbeitgeber ist die Verbesserung wichtig und es wird bereits daran gearbeitet.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung gut und wir arbeiten daran, dass es noch besser wird.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mobiles Arbeiten, Gleitzeitregelung

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung gut und es wird daran gearbeitet, dass es noch besser wird.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung: abwechslungsreicher Aufgabenbereich, hohe Servicebereitschaft, Verbesserungsvorschläge sind willkommen.

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