Neue 

Wege 

e.V.

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Wir arbeiten gerade daran unser Weiterbildungs-Angebot zu verbessern.

Viele Grüße,
Victoria Schoon
Personalsachbearbeiterin

Liebe Bewerter*in,

vielen Dank für das tolle Feedback, über das wir uns sehr freuen.

Herzliche Grüße
Stefanie Schuller

Vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens.
Sie haben einige Punkte angesprochen, die ich gerne als Betriebsrat erwidern möchte.

In Ihrem ersten Satz beziehen Sie sich auf veraltete Unternehmensstrukturen. NEUE WEGE hat schon seit Januar 2019 keine Gesamtleitung mehr. Weiterhin haben wir seit Mai 2019 keine Fachbereichsleitung mehr.

Sie haben recht, dass der Betriebsrat ansprechbar war/ist. Jedoch haben Sie unrecht, dass der Betriebsrat nicht handlungsfähig war/ist, oder keinerlei Veränderungen durchsetzen kann/konnte. Doch auch dem Betriebsrat sind gesetzliche Grenzen gesetzt. Z.B. darf der Betriebsrat keine Gehälter verhandeln. Ich kann Ihnen versichern, dass das Geschlecht bei der Entlohnung keine Rolle spielt, gleichzeitig hätte ich mich gefreut, wenn Sie Ihre empfundene Ungleichbehandlung bei einem Betriebsrat thematisiert hätten.

Mit Verwunderung nahm ich Ihren Punkt "Vorgesetztenverhalten" zur Kenntnis. Auch hier hätte ich mir gewünscht, dass Sie den Betriebsrat informiert hätten. Bei einer Positionsänderung, Wechsel von Vorgesetzten etc., kann man sich ein Zwischenzeugnis ausstellen lassen. Sie hätten jederzeit die Möglichkeit gehabt, Ihre Änderungswünsche am Arbeitszeugnis einzubringen.

Gehälter wurden und werden regelmäßig angepasst und sind keinesfalls unterdurchschnittlich. Mitarbeiter haben die Möglichkeit jederzeit mit der Geschäftsführung das Gehalt zu verhandeln.

Ältere/langjährige Mitarbeiter sind im Unternehmen sehr wohl vertreten und geschätzt. Eine gerade eröffnete Einrichtung kann keine langjährigen Mitarbeiter aufweisen.

Die von Ihnen thematisierten und angenommen Imageprobleme sind nicht auf den Umgang mit Mitarbeitern zurückzuführen.

Ihren Vorwurf der fehlenden Mitarbeiterfürsorge kann ich nicht teilen. Es sind jederzeit die Betriebsärztin, der Betriebsrat und die Fachkraft für Arbeitssicherheit ansprechbar. Die Geschäftsführung ist an diesem sensiblen Thema sehr interessiert und engagiert. So kann jeder Mitarbeiter an der Firmenfitness oder am Yoga teilnehmen. Neue Ideen werden stets aufgegriffen und auf Machbarkeit geprüft.

Die Geschäftsführung wertschätzt die Arbeit eines jeden einzelnen Mitarbeiters. Jedoch ist Wertschätzung kein fest definierter Begriff und für jeden Menschen anders.

Abschließend möchte ich mich nochmals für Ihre Bewertung bedanken, da es uns die Möglichkeit gibt, noch besser zu werden. Richtig gefreut hätten wir uns, wenn Sie das direkte Gespräch gesucht hätten.

Mit freundlichen Grüßen
Marcel Maier

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Sie haben da ein paar Punkte aufgezählt die ich gerne beantworten möchte.
Die Bürosituation ist baulich nicht anders zu lösen. Schließlich ist NEUE WEGE Mieter. Sicherlich wissen Sie um die Rechte als Mieter. Zu den von Ihnen erwähnten Neuerungen, darf ich sagen, wird der unnötige Aufwand ausschließlich in den Teams produziert, da jedes Teammitglied in solchen Entscheidungen mit eingebunden werden muss. Dies beweist aber nur, dass Mitarbeiter in die Entscheidungen mit eingebunden werden. Tatsächlich entstehen dadurch dann regelmäßig Defizite im Arbeitsschutz, welche dann behoben werden müssen.
Zu den Weiterbildungen darf ich Ihnen sagen, dass es eine faire Lösung ist. Der Mitarbeiter bekommt pauschal 5 Tage Fortbildungsurlaub und das Unternehmen beteiligt sich mit einem Geldbetrag an der Weiterbildung. Alles andere sind Absprachen mit der Geschäftsführung. Ich darf Ihnen aus eigener Erfahrung sagen, dass in einigen Unternehmen es weder Fortbildungsurlaub noch einen Geldbetrag gibt. Der Mitarbeiter selber kann sich jeder Zeit eine Weiterbildung aussuchen. Er muss es nur tun. Weiterbildungen werden im Unternehmen angeboten und auch gerne gesehen. Zu den Gehältern darf ich sagen, dass Ihre Aussage schlicht falsch ist. Es gibt und gab Gehaltserhöhungen. Darüber hinaus hat ein Arbeitnehmer immer das Recht, sich direkt an die Geschäftsführung zu wenden und sein Gehalt zu verhandeln. Hier muss man es nur tun. Von nichts kommt nichts! Zu der Überforderung der jungen Kolleginnen darf ich sagen, das es zum größten Teil an den einzelnen Kolleginnen liegt, die leider manchmal ihre Arbeit nicht optimal organisieren, oder auch einfach sich selber zu viel zumuten. Wir vom Betriebsrat achten sehr genau auf dieses Thema, genau wie der Arbeitsschutz und die Geschäftsführung. Als letztes möchte ich erneut die Transparenz ansprechen. Die Teamleitungen, Fachbereichsleitung und Gesamtleitung kommen monatlich zum Leitungstreffen zusammen. Dort wird offen gesprochen. Natürlich ist es klar, dass einige Themen nicht in den einzelnen Teams besprochen werden dürfen. Das ist in jedem Unternehmen so. Mir ist auch klar das jeder Mitarbeiter auf die größtmögliche Informationsmenge erpicht ist, aber das ist nun mal nicht immer möglich. Ich denke, dass dies auch nicht förderlich ist. Jeder Mitarbeiter erhält die Informationen die er für deine Arbeit braucht.

Mit freundlichen Grüßen
der Betriebsrat

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Jedoch beziehen Sie sich auf ein Team von vielen. Sie haben völlig Recht, wenn Sie die Situation bemängeln. Ich darf Ihnen mitteilen, dass die Situation mittlerweile aufgearbeitet und entspannt ist.
Ein Weihnachtsgeld gibt es im Unternehmen nicht. Es gibt lediglich eine Jahresendgratifikation, welche durchaus schwanken kann. Dies hat aber nichts mit Symphatie zu tun, sondern richtet sich nach diversen Kriterien.
Das über Gehälter nicht gesprochen werden sollte, ist ein normaler Arbeitsvertragspassus.
Wenn eine Leitung die Mitarbeiter unterschiedlich behandelt, warum wurde nicht umgehend der Betriebsrat oder der Geschäftsführer eingeschaltet?

Mit freundlichen Grüßen
der Betriebsrat

Vielen Dank für diese Bewertung.
Als Betriebsrat bin ich jedoch etwas verwundert. Wenn es Probleme mit den Vorgesetzten gibt, warum sind Sie dann nicht auf uns zugekommen?
Dass eine Atmosphäre der Angst herrscht, ist für uns als Betriebsrat, genauso wenig nachvollziehbar, da aus den restlichen Teams, keine negativen Resonanzen kommen.
Zu den Gehaltserhöhungen darf ich Ihnen mitteilen, dass Gehälter zu jeder Zeit angepasst worden sind, bzw. waren jeder Zeit frei verhandelbar. Die Geschäftsführung ist in diesem Punkt jeder Zeit ansprechbar.
Sicherlich werden Sie verstehen, dass nicht alle Entscheidungen mit den einzelnen Teams kommuniziert werden können, aber Entscheidungen werden immer mit der Teamleitung kommuniziert, welche dann die Möglichkeit hat, dass Team zu informieren.

Viele Grüße
der Betriebsrat