Neue ZWL Zahnradwerk Leipzig GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEine gute Verbindung sorgt für Antrieb
Wer wir sind
Die NZWL-Gruppe ist ein international tätiger Produzent von Motor und Getriebeteilen (Zahnräder, Synchronisierungen, Wellen), Getriebebaugruppen und komplett montierten Getrieben für die Automobilindustrie. Die Produktion erfolgt in Deutschland, China und der Slowakei. Das Unternehmen deckt eine breite Palette von Fertigungsmöglichkeiten ab, darunter die mechanische Weichbearbeitung mit verschiedenen Prozessen wie Drehen, Wälzfräsen, Wälzschälen, Massivumformen, Stoßen, Schaben, Räumen, Abkanten und Hinterlegen sowie Gehäusebearbeitung auf Bearbeitungszentren. Darüber hinaus ist das Unternehmen aktiv an der Montage von Komponenten wie Synchronisierungen sowie kompletten Getriebebaugruppen beteiligt. Mit unseren Standorten in Leipzig (Deutschland), Sucany (Slowakei) und Tianjin (China) bedienen wir zahlreiche Kunden unterschiedlicher Größe.
Produkte, Services, Leistungen
MOTOR
- Steuertriebe
- Kettenräder
- Stirnräder
- Nebenabtriebe
GETRIEBE
- Räder/Schalträder
- Synchronisierungen
- Schiebemuffen
- Synchronkörper
- Kupplungskörper
- Naben
- Wellen
- Parksperrenräder
ANTRIEBSYSTEME
Kombination aus Motor, Getriebe und der zugehörigen Elektronik für die Steuerung
- Zahnräder
- Wellen
- Baugruppen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
Was Neue ZWL Zahnradwerk Leipzig GmbH über Benefits sagt
- Attraktive Vergütung auf Basis des Haustarifvertrages, sowie leistungsbezogene Prämie
- Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach den Regelungen des Haustarifvertrages
- Faire Überstundenregelung
- 30 Tage Urlaub
- Gute Verkehrsanbindung
- ausreichend Mitarbeiterparkplätze
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
gelernter CNC-Zerspanungsmechaniker/in
- Selbstständiges Einrichten, Rüsten und Bedienen modernen CNC-Maschinen (u. a. Gleason, Pfauter, Profiroll, Klink)
- Durchführung der Werkzeugvermessung sowie Überwachung der Werkzeugstandzeiten
- Bearbeitung von Verzahnungen durch Stoßen, Fräsen, Rollieren, Schälen und Räumen
- Entgraten von Werkstücken
- Eigenständige Qualitätskontrolle und Prozessüberwachung gemäß Prüfplan
- Optimierung von Fertigungsprozessen, CNC-Programmen sowie Maschinen und Betriebsmitteln
- Analyse und Behebung von Störungen sowie Durchführung kleinerer Instandhaltungs- und Wartungsarbeiten
- Rückmeldung von Fertigungsaufträgen im EDV-System und sorgfältige Dokumentation der Arbeitsvorgänge
Gesuchte Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung als Zerspanungsmechaniker/in, Werkzeugmechaniker/in oder vergleichbare Qualifikation mit fundierten CNC-Kenntnissen
- alternativ eine abgeschlossene technische Berufsausbildung mit einschlägiger Erfahrung im CNC-Bereich
- Sicherer Umgang mit CNC-gesteuerten Maschinen
- Selbstständige, strukturierte und konzentrierte Arbeitsweise
- Hohes Qualitätsbewusstsein und technisches Verständnis
- Teamfähigkeit sowie eine kooperative und zuverlässige Arbeitsweise
- Bereitschaft zur Arbeit im 3-Schicht-System
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Neue ZWL Zahnradwerk Leipzig GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man von der Regel ausgeht, dann gibt es nichts, was man positiv hervor heben könnte. Wenn man von der Regel ausgeht, dann gibt es nichts, was man positiv hervorheben könnte.
Die Vielfältigkeit der Aufgaben und die Eigenverantwortlichkeit.
Es gibt viel Arbeit, viel Potenzial
Was der Geschäftsführer dort geschaffen hat ist beachtlich, er war für mich immer eine höchst motivierende Person
- das Geld kommt pünktlich
- Kollegen mit befristeten Arbeitsverträgen werden in der Regel übernommen.
- Kollegen werden lange gehalten, selbst wenn sie aus privaten Gründen längere Zeit nicht arbeiten können, werden sie nicht gleich gekündigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Derzeitige Personalpolitik. Gute Leute werden nicht gehalten.
Zurzeit keine tariflichen Erhöhungen der Gehälter oder andere Leistungen.
Das man immer nach altbackenen Regel handelt oder sich zu langsam an die Welt anpasst.
There´s no more to say
- nicht innovativ z. B. kaum Zukunftsplanung für das Ende des Verbrennungsmotors, keine Schaffung von Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge auf dem firmeneigenen Parkplatz, energiesparpotenziale werden nicht genutzt.
Verbesserungsvorschläge
Geld ist leider motivierend, daher sollte dort schnell eine Lösung gefunden werden, sowie die bestehende Personalpolitik sollte überdacht werden.
Man sollte vllt. auch guten Arbeitern Weiterbildungen anbieten. Und gute festangestellte in der Firma halten.
Dazu kann ich nur sagen, dass zufriedene Mitarbeiter dafür sorgen, dass es der Firma gut geht.
Und die Moral ist bei Null.
Grundlegende Reformierung der Unternehmens- und Kommunikationskultur;
Anbieten von Home-Office zwecks Attraktivität ggü. Mitarbeitenden und Bewerbenden
Hierarchie abflachen. Auch mal kleinere Posten befragen
Mittleres Management nahezu komplett ersetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Neue ZWL Zahnradwerk Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterschiedlich. Grüppchenbildung. Neue Kollegen kommen nur schwer rein.
Im großen und ganzen im Bereich der Produktion guter Zusammenhalt vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neue ZWL Zahnradwerk Leipzig ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mehr arbeiten geht immer, aber nicht weniger arbeiten.
Wochenendarbeit, das erklärt alles
7 Tage Woche....
Kernarbeitszeit, keine Home-Office-Option
Work - Work Balance trifft es bei einem 7 Tage Schichtmodell eher. 7 Tage am Stück Frühschicht (6:00 Uhr - 14:00 Uhr) einen Tag frei, am Tag darauf gehts wieder für 7 Tage in die Nachtschicht. Mehr gibts dazu nicht zu schreiben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt kaum Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln oder aufzusteigen. Das macht es für viele Mitarbeitende schwierig, langfristig motiviert zu bleiben.
Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Schulungen sind rar, was die persönliche und berufliche Entwicklung einschränkt.
Aufstieg ist schwierig bis unmöglich
Nasenpolitik. Kriecher kommen gut voran.
Mitarbeiter, die dem vorgesetzten nicht hinten reinkriechen kommen auch nicht vorwärts, egal wieviel Sachverstand sie haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neue ZWL Zahnradwerk Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Neue ZWL Zahnradwerk Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neue ZWL Zahnradwerk Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neue ZWL Zahnradwerk Leipzig als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Alles nur auf Leistung trimmen.