11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 91%
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Zu hohe Hierarchie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Nzwl GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchie abflachen. Auch mal kleinere Posten befragen
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet und mit welchem Team. Ist wie überall , es gibt solche und solche Kollegen.
Image
Zum Teil keinen guten Ruf
Work-Life-Balance
Ist vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist schwierig bis unmöglich
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Grüppchenbildung. Neue Kollegen kommen nur schwer rein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Durchschnittlich. Man merkt wer die Lieblinge sind
Kommunikation
Zu hohe Hierarchie. Es geht auf dem Kommunikationsweg viel verloren.
Gehalt/Sozialleistungen
Regional ganz gut
Interessante Aufgaben
Aufgabenfeld ist vielseitig
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Zusammenhalt und spannende Aufgaben im Team; Kommunikation und Kultur im Gesamtunternehmen verbesserungswürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Nzwl GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Reformierung der Unternehmens- und Kommunikationskultur;
Anbieten von Home-Office zwecks Attraktivität ggü. Mitarbeitenden und Bewerbenden
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung sehr gut; Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen teils getrübt durch fehlendes Gemeinschaftsgefühl
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit, keine Home-Office-Option
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung sehr gut; über Abteilungen und Hierarchieebenen hinweg keine offene Kommunikationskultur
Interessante Aufgaben
Spannendes Aufgabenfeld mit der Möglichkeit sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Einfach ein Gefühl
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Neue ZWL Zahnradwerk Leipzig GmbH gearbeitet.
Kommunikation
Könnte zwischen einzelnen Abteilungen besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unzureichend in allen Bereichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Nzwl GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was der Geschäftsführer dort geschaffen hat ist beachtlich, er war für mich immer eine höchst motivierende Person
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
There´s no more to say
Verbesserungsvorschläge
Mittleres Management nahezu komplett ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Zum damaligen Zeitpunkt wurde immer mal wieder kurzfristig das Schichtsystem 7 Tage Woche / Rollende Woche angesetzt. Das liegt zum einen am dynamischen Auftragsvolumen vom Hauptkunden, zum anderen an schlechter Organisation / Planung von Seiten der Verantwortlichen. Das spontane "Raus und Rein" aus der Rollenden Woche, zieht für Arbeitnehmer hinsichtlich Urlaubs und Freizeitplanung erhebliche Probleme nach sich. Desweiteren sind Arbeitsverträge nicht für das 7 Tage Schichtmodell verfasst und somit sind derartige Anweisungen nicht rechtens.
Work-Life-Balance
Work - Work Balance trifft es bei einem 7 Tage Schichtmodell eher. 7 Tage am Stück Frühschicht (6:00 Uhr - 14:00 Uhr) einen Tag frei, am Tag darauf gehts wieder für 7 Tage in die Nachtschicht. Mehr gibts dazu nicht zu schreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
War sicherlich irgendwann mal gutes Geld, dass auch immer pünktlich. Hier muss aber nachgebessert werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht einschätzen. Was iich mitbekommen habe wird fachgerecht getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen im Bereich der Produktion guter Zusammenhalt vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird bis kurz vorm Verfallsdatum wertgeschöpft.
Vorgesetztenverhalten
Episch schlecht. Inkompetenz in eigentlich allen Bereichden des mittleren Managements.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer unerträglich.
Kommunikation
Eigentlich nicht vorhanden. Es gibt nur eine Form der Kommunikation ggü dem Facharbeiter, dass sind Anweisungen vom direkten Vorgesetzten. Interne, Abteilungsübergreifende Kommunikation, findet aufgrund diverser Differenzen einzelner Vorgesetzter im mittleren Management entweder NICHT statt, oder gezielt manipulativ. In der Ebene ist man Bauernschlau und freut sich wenn der Nachbar eine verdorbene Ernte einfährt.
Gleichberechtigung
SAME SAME
Interessante Aufgaben
Es gibt diverse Einrichter, die Masse der produzierenden Belegschaft drückt Knöpfe und bestückt Maschinen.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Guter Arbeitgeber mit viel Verbesserungspotential, wenn die Geschäftsführer nur auf ihre Mitarbeiter eingehen würden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Neue ZWL Zahnradwerk Leipzig GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das Geld kommt pünktlich
- Kollegen mit befristeten Arbeitsverträgen werden in der Regel übernommen.
- Kollegen werden lange gehalten, selbst wenn sie aus privaten Gründen längere Zeit nicht arbeiten können, werden sie nicht gleich gekündigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- nicht innovativ z. B. kaum Zukunftsplanung für das Ende des Verbrennungsmotors, keine Schaffung von Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge auf dem firmeneigenen Parkplatz, energiesparpotenziale werden nicht genutzt.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiter werden immer mehr entmündigt und Prozesse werden soweit eingeschränkt, dass kundige Facharbeiter zu gehirnlosen Knöpfchendrückern degradiert werden. Mitdenken ist unerwünscht. Dienst nach Vorschrift und bloß nicht über den Tellerrand der Vorgaben von Arbeitsvorbereitern, welche nie selbst ein Teil gefertigt haben, hinaus schauen. Das wird von der Geschäftsführung gewünscht und gefördert.
Work-Life-Balance
Man kann zwar pünktlich nach Hause gehen, doch man wird regelmäßig zwischen Mittwoch und Freitag danach gefragt, ob man nicht am Samstag noch eine zusätzliche Schicht machen kann. Das ist natürlich fies, wenn man Samstag eine zusätzliche Frühschicht (06:00 Uhr - 14:00 Uhr) macht und am darauf folgenden Sonntag gleich in die Nachtschicht (22:00 Uhr - 06:00 Uhr) kommen muss.
Kurzfristige Wechsel von 5 Tage Woche in 7 Tage Woche werden, manchmal mit einer Vorlaufzeit von gerade einmal 2 Wochen, öfters von der Geschäftsführung vorgeschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Nasenpolitik. Kriecher kommen gut voran.
Mitarbeiter, die dem vorgesetzten nicht hinten reinkriechen kommen auch nicht vorwärts, egal wieviel Sachverstand sie haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die meisten Kollegen bleiben nur noch wegen dem Geld hier.
Leider gibt es im Umkreis keine Firma die genauso viel, geschweigedenn mehr bezahlt.
Für Ostdeutschland ist die Bezahlung gut, für Gesamtdeutschland schlecht.
Kollegen bei ZF Friedrichshafen erhalten für die gleiche Arbeit ca. den doppelten Stundenlohn bei 35h/Woche. Im NZWL herrscht 38h/Woche, real wird aber 40h/Woche gearbeitet wobei 2h/Woche auf einem Zeitkonto landen.
Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld gibt es nicht.
Es gibt eine jährliche Einmalzahlung welche vom Jahresgewinn abhängig ist und deren Höhe sich prozentual, abhängig vom Dienstalter und der Lohn- bzw. Gehaltsgruppe, errechnet. Wer also bereits ein hohes Einkommen hat erhält auch eine höhere Einmalzahlung.
Kollegenzusammenhalt
Durch die oben erwähnte Entmündiging der Mitarbeiter wird eine "ist mir doch scheiß egal" Mentalität gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn ältere Kollegen um eine Veränderung bitten, weil sie die Arbeiten nicht mehr ausführen können oder weil sie aus gesundheitlichen Gründen keine Schichten mehr arbeiten dürfen, wird immer eine Lösung, z. B. Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Denunziantentum wird gefördert, Vorwürfe über Fehlverhalten werden ohne Beweise, nur durch Aussagen eines Kollegen erhoben und führen auch zu Konsequenzen.
Kollegen werden zum Bespitzeln anderer Kollegen animiert.
Arbeitsbedingungen
Werkhalle im Sommer öfters 38°C, im Winter öfters um 16°C.
Luftqualität nicht besonders gut wegen Kühlschmierstoffen und Ölen die von den Maschinen in die Luft geblasen werden.
Gleichberechtigung
Mann und Frau werden vollkommen gleich behandelt, gleiche Lohngruppen, gleiche Arbeit.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Arbeitsumwelt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Neue ZWL Zahnradwerk Leipzig GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
weil ich jeden Arbeitstag viel neues fachlich gelernt habe, ist das sehr wichtig für mich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
weil ich gute Kollegen habe. Wir haben sehr gut zusammengearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber in Leipzig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Neue ZWL Zahnradwerk Leipzig GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Tätigkeiten, gutes Team, faire Arbeitsbedingungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nzwl GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hallo meine Damen und Herren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Neue ZWL Zahnradwerk Leipzig GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Neue ZWL Zahnradwerk Leipzig GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Neue ZWL Zahnradwerk Leipzig durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Neue ZWL Zahnradwerk Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Neue ZWL Zahnradwerk Leipzig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.